【本選考直結★5days有給インターン】現役エンジニアのレビューが受けられる！（8/21～8/25開催）
現在25卒「Web開発エンジニア」の募集を進めており、
内定に直結する5日間の有給インターンシップを開催することになりました！
今回のインターンシップは「半プロジェクト/半就業型」です。
「途中までできあがっている求人サイトの続きを一人で作る」ことをメインミッションに、
配属予定の部署でエンジニアのコードレビューを受けながら課題に取り組んでいただきます。
並行して、実際のミーティングや社内勉強会、スクラムスクラムイベント等にご参加いただいたり、
様々な社内イベントにご参加いただきながら、当社の社員や環境についても理解を深めて頂ける内容です！
■こんな方におすすめ■
・数百万人ユーザーが利用する、世の中に大きなインパクトを与えるサービスの開発をしたい方
・早期に実力を付けて、20代のうちに「PdM」や「テックリード」など裁量の大きなポジションにチャレンジしたい方
・「スペシャリストとして技術を極めたい」「技術力も高めつつ組織マネジメントも経験したい」など、様々な選択肢の中から自分にあったキャリアを歩んでいきたい方
――――― エン・ジャパンについて ―――――
【HR×テクノロジーで、世の中を変革する】
エン・ジャパン株式会社は「ユーザーファースト主義」「主観正義性と収益性の両立」を掲げ、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供しています。
これまでに『engege』『 キャリアハック 』『エン転職』『エンバイト』『en Lighthouse』など多数のWebサービスを提供。
2018年6月には東証一部上場し、売上・組織規模とも順調に伸びています。
昨今は、セールスが主役の時代からエンジニアが主役の時代へ変わりつつあります。
そのため弊社の未来は、エンジニアにかかっているといっても過言ではありません。
わたしたちはテクノロジーを大いに駆使し、一人でも多くの人と企業を支援する商品・サービスの開発を続けてまいります。
また、すでにベトナムやインドに拠点展開しており、今後は日本国内だけでなく世界でも、わたしたちの想いが込められたサービスを拡げていきます。
弊社ではエンジニアに就業していただくにあたって、働きやすく、やりがいのある環境で働いてほしいと考えています。
そのためリモートワークかつフレックスタイム制を採用しており、柔軟な働き方が可能です。
また経験年数に関係なく手を上げた人へチャンスが回る環境で、入社半年でプロダクト開発責任者を任されたエンジニアも在籍しています。
- 必須要件
- 2025年3月に大学院／大学／高等専門学校／専門学校を卒業見込みの方
- 選考フロー
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paizaからエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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エントリーシート提出、書類審査
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コーディングテスト
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現場エンジニア社員面接
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インターンシップ
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最終面接
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内定
本インターンは本選考直結型となります。
インターンシップ合格となった方は最終選考にお進みいただけます。
実施期間：2023年8月21日（月）～8月25日（金）
就業時間：9:00～18:00（昼休憩1時間）
オンライン開催
報酬：時給1500円
※授業や研究室など学校のスケジュールのご都合で途中で少し抜けるなどは、事前に共有していただければ問題ございません。
※開発課題では、Python3.9/Djangoを使用予定です。
――――― インターンシップ概要 ―――――
メインとなる課題に取り組んでいただきながら、社内イベントに参加してもらう、5日間の「半プロジェクト/半就業型」のインターンシップ です。
配属予定の部署で弊社エンジニアのコードレビューを受けながら、
「途中までできあがっている求人サイトの続きを一人で作る」という課題に取り組んでいただきます。
実際のミーティングや社内勉強会、スクラムスクラムイベント等様々なイベントにもご参加頂きます。
下記のような様々なコンテンツをご用意しています。
・オリエンテーション
・welcomeランチ
・デイリー1on1
・スクラムイベント
・社内勉強会
・若手社員との座談会
・リーダークラス社員との座談会
・プロダクト企画担当者との座談会
・最終課題発表会
・懇親会（最終日）
など
※タイミングにより、ご参加いただくイベントは変更になる可能性があります。
- 開発部門の特徴・強み
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・開発はユーザーファースト主義です。判断に迷ったら「それは本当にユーザー（求職者）のためになるか？」という観点で議論を尽くします。
・自社プロダクト開発のため、「頼まれていない、けどやったほうがよいこと」をどんどん実行できる環境です。
・スクラムをベースとしたアジャイルな開発体制を採用しています。 また、必ずドキュメントを残すようにしており、属人化しないように工夫しています。
・基本はリモート勤務です。週1～2日は開発チームのスクラムイベントに合わせて出社となります。コミュニケーションはSlackやZoomで円滑におこなっています。
・フレックス制 or 裁量労働制を採用しており、勤務時間の自由度も高めです。
・「楽しく、誠実に、成果で勝負」「われわれの舞台は自らで創る」「新たな才能を持つ仲間を増やす」という3カ条をもとに、楽しく開発に取り組んでいます。 - 主な開発実績
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・『engage（エンゲージ）』
情報量豊富でスタイリッシュな採用サイトを無料作成できるツール。すでに導入企業数は60万社を突破。これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげるサービスです。
・『HR OnBoard（オンボード）』
入社1年以内の社員の離職兆候（リスク）を可視化するツール。すでに幅広い業界の企業から離職率が大幅に減少したという声をいただいています。さらに多くの企業の社員の定着・活躍を実現するため、2019年2月より当社の採用サービスを利用いただき、入社が決まった方に対して無償提供をスタート。注目が高まっているサービスです。
・『Talent Analytics（タレントアナリティクス）』
面接や履歴書からは見えにくい「知的能力」や「性格特性」などがわかる適性テスト。エン・ジャパンが過去に開発し115万人以上の受検実績がある適性検査を、より使いやすいオンライン型に進化させました。 - 技術向上、教育体制
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・資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験など）
・外部研修（AWS、google、Facebookなどの研修、セミナー）
・研修サービス無料受講制度（エンが運営する教育サービス『エンカレッジ』の350種類以上の講座を自由に無料で受講可能）
・社内エンジニア勉強会の実施
・書籍購入の補助
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
2023年現在エンジニアグループの使用マシンについてMac端末の方が8割、Windows端末の方が2割ほどになります。 - インフラ管理
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Docker
- 環境
- UNIX
- その他開発環境
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個人の開発業務に集中したり、チームで情報共有や学びを深めながら、よりよいプロダクトを目指していく環境です。
■朝会
毎朝10時から15分、昨日やったこと、今日やること、困っていることをチームで共有します。最初の5分は雑談タイムを設けており、和気あいあいとした雰囲気です。
■1on1（毎週）
仕事の相談から雑談まで何でも話せる上長と1on1を実施しています。年齢役職関係なく「◯◯さん」と呼び合う風土なので、気軽に話しやすいです。
■ミーティング
業務中の相談はSlack通話、ミーティングはZoomやTeamsで画面共有をしながら進めます。バーチャルオフィスにゆるく集まって話すこともあります。
■勉強会
他部署のメンバーも気軽に巻き込んで、定期的に「Engineering workshop」をオンライン開催しています。
【開発フロー】
スクラムをベースとしたアジャイルな開発環境で、スピーディな開発を実現しています。
起案→詳細化（リファインメントを含む）→スプリント計画→選定→開発→リリース→スプリントレビュー→振り返りの流れで進めていきます。
【開発環境】
・開発体制：内製と外注のハイブリッド（内製への移行中）
・使用言語・フレームワーク：Laravel・django
・DB：SQL Server・amazonREDSHIFT・MySQL
・その他：Docker・GitHub・AWS・confluence・slack・ovice - エンジニア評価の仕組み
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◆エンジニアリングを軸としたさまざまなキャリアの可能性があります！
・フルスタックエンジニア
・スペシャリスト
・テックリード
・プロジェクトマネジャー
・プロダクトマネジャー
・エンジニアリングマネジャー
・VPoE／CTO
◆エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。
・報酬は年俸制で、スキルや能力に紐づく「Professional Grade（PG）」により決定します。
・年2回の評価タイミングで達成度を測り、成果に応じて特別インセンティブを支給します。
◆その他の工夫
・グレード別登用基準で、求める技術レベルとグレードアップの基準を公開しています。
・評価指標と定義を明確に設定しており、自身の不足スキルを自覚して、キャリアアップにつなげられます。 - 組織構成
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企画・開発・マーケティングなどの機能をもつ事業部全体で約100名の組織です。
うち、エンジニアは現在19名で構成されていますが、5年後には90〜100名規模に拡大させる予定。
エンジニア組織は立ち上げフェーズのため、今後も積極的に採用を進めていきます。 - 配属部署
- デジタルプロダクト開発本部｜エンジニアの他、プロダクトを司るPdMや、サービスグロースを担うUXプランナー、数字でプロダクトを支えるデータアナリストなど各専門分野のプロフェッショナルが所属しています。
- 配属部署人数
- 19名
- 平均的なチーム構成
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平均3名～6名で開発をおこなっております。
一つのプロダクトに長く関わることもあれば、複数のプロダクトを短い期間で行き来することもあります。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-18-1
住友不動産新宿セントラルパークタワー
【インターン】オンラインで実施いたします。
【入社時】転勤はありません。在宅勤務が可能です。
- 給与体系・詳細
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【インターン】
時給：1500円
【入社時】
WEBエンジニア職
年俸 4,200,000円～6,000,000円
月給35万円以上 ※年俸の12分割を毎月支給
※上記には固定残業代（月45時間分として89,250円以上）を含みます。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
※経験・能力を考慮して決定します。 - 勤務時間
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【入社時】
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：【インターン】基本残業なし 【入社時】平均20時間／月
- 休日休暇
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【インターン】
土日休み
【入社時】
【年間休日119日】※2021年度
・完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社（リモート）する土曜日があります。出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 - 諸手当
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【入社時】
・通勤手当
・役職手当
・資格取得手当
・転勤時引っ越し手当
・子ども手当（子ども1人あたり月5000円の手当を支給）
・結婚記念日祝い金（結婚記念月に2万円を支給） - インセンティブ
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【入社時】
・賞与：年2回（6月・12月）
・特別賞与
・社内表彰インセンティブ（四半期・年間MVPや求人広告コンテンスト受賞者に賞金支給）
その他、各種インセンティブあり - 昇給・昇格
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【入社時】昇給：年1回（7月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
◎多様な働き方ができます。
・個人のライフステージの変化などよって働き方が変わることがあります。
・平均残業時間20時間で、プライベートも充実しています。
・リモートでの勤務がメインとなりますので、勤務地を選ばない自由な働き方ができます。
【社内交流】
■飲み会
歓迎会やプロジェクトの区切りなどたまにリモート飲み会を開催しており、好きなお酒やおつまみを買ってゆるく飲んでいます。
■シャッフルランチ
毎週水曜にチームをまたいでランチすることで、エンジニア以外の職種のメンバーとの交流を図っています。
【社内制度】
■チャレンジ管理職制度
年次が浅くても積極的に挑戦できるよう、管理職に立候補する際「お試し期間」を用意しています。挑戦後に、違う道を目指すのもOKです。
■社内公募制度
上司への相談なく、自分の意志のみで異動の立候補が可能です。社内公募が活発のため、1年で20人以上の実績があります。
■パーマネントアソシエイツ制度
退職後も引き続き教育サービス（エンカレッジ）の無料受講権などを付与します。
■ウェルカムバック制度
「一度エンを離れたたけれどもう一度エンで力を発揮したい」そんな想いに応えるための制度です。これまで20名以上復帰した実績があります。
【福利厚生】
・株式付与型退職金制度（条件を満たす社員に、退職時に自社株式を付与）
・スマートグロース制度（育児や介護をおこなう社員向けの時短勤務制度）
・従業員持株会（給与から自動的に積立が可能／会社からの一定額の奨励金あり）
・定期健康診断
・健保組合提携の保養施設利用
・enbookガーデン（社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館）
・PCと携帯電話貸与
・交通費支給
・書籍購入補助金
・資格試験補助金
【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙としています。
