18新卒インターン★完全実践型！ユーザアクションの分析・改善【SQL／Python】
◆日本、アメリカを始めとする先進国の医療費は増加傾向にあり、国民の高齢化に伴ってさらに高まると想定されます。
日本においてはこの膨大な医療ニーズに答えるための医師はわずか約30万人しかおらず、日本の医療における効率化は急務の課題です。
エムスリーではインターネットを活用することで医療現場の効率化を図り、今後増え続ける膨大な医療ニーズに答えられるようにしたい、医療現場で日々努力を尽くしている医師・薬剤師・看護師等の医療従事者に力になりたいと考えています。
◆IT技術を駆使することで医療の改善を多方面で実施しており、ウェブサービスだけではなく電子カルテの開発や治験・臨床試験の症例探索などのリアルなサービス事業をITによって改善することに近年チャレンジしており、新サービスも次々と生み出しております。
◆現在のスタッフの年齢は、20歳台半ばから40歳台前半まで。ベンチャーとしては落ち着いていますが、若い雰囲気の職場です。
フラットで風通しの良い組織であること、「正しい論理が通る」組織であること、を心掛けています。
ひとりひとりが担当業務に対して責任をもつプロであること、また経営者の視点に立って自分の目の前の課題に判断を下す「社長意識」を持ち続けること、が常に求められています。
「より大きな仕事にチャレンジすること」を求める人には、充分期待に応えられる職場だと思います。年齢や経歴に関係なく、実績さえ出せば、チャレンジングで大きな次の仕事、プロジェクトがいくらでも待っています。
- 職種名
- 18新卒インターン（ユーザアクションの分析・改善）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python2 SQL Python3 R言語 Scala
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、リサーチ、解析、機械学習
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2018年4月に入社可能な方
・1人で何かしらプロダクトを作った経験がある方 - 求める人物像
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・最新技術に強い興味を持ち、新しいことを常に学ぶ意欲と行動がある
・エンジニア・非エンジニアに向けて的確なコミュニケーションが取れる
・強い当事者意識を持ち、物事をやりきることができる
・チームで最大限のアウトプットを出すために試行錯誤できる - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
エンジニアとの面接
↓
内定
18新卒インターンとして、以下業務に携わっていただきます。
現場の一線で活躍するエンジニアがメンターにつきます。成長意欲高い方からのご応募お待ちしております。
インターン紹介ページ：https://jobs.m3.com/engineer/2018/
◆具体的には
サイトやメルマガのユーザアクションの分析と改善提案
◆スケジュール
① 2016/8/1～8月末
② 2016/8/16～9月中旬
③ 2016/9/1～9月末
※各回1ヶ月位の期間を想定。
※日程の相談可能。
◆プログラム
・課題整理、設計、開発、レビュー、テスト
・CTO、メンターからのフィードバック
・取り組み成果のデモ
・振り返り
・Tech Talk（エンジニア勉強会）参加
・ランチ交流会
- 開発部門の特徴・強み
-
◆内製中⼼のフラットなチーム
・個⼈指名での業務委託などを除き、多くのプロジェクトは内製体制で開発・運⽤している
・エンジニア間に年齢などによる上下関係は⼀切ない
◆ 設計、実装、運⽤の全てを担当
・⾃ら設計し、⾃らコードを書き、24/365 での安定運⽤までサービス運営の全てのフェーズに責任感を持って対応する
◆不要な⻑時間労働はしない
・時間に対してアウトプットを最⼤化することは求められるが、⻑時間労働を前提としない
◆ 国際⾊豊かなチーム
・⽇本⼈が最も多いが、アメリカ、オーストラリア等のメンバーが在籍
◆よりよいソフトウェアに常にこだわる
・Simple、Correct、Consistent なコードを書く
・読み⼿に伝わる Heart のあるコードを書く
◆Can-do attitude で取り組む
・何事もまずは「できる前提」で「どのようにすればできるか」を考え、創意⼯夫する
◆新しい技術知識を常に開拓する
・社内の今までのやり⽅に固執せず、よりよい⽅法を常に追求する
・ 楽しむこと！ - 主な開発実績
-
・m3.com
日本最大級の医療従事者専用サイト
医療に関する最新ニュース、海外論文、各種データベース等に加えて、医師同士の意見交換の場等、多面的な医療情報や役立つツール、サービスをご提供しています。
・MR君
毎日の診療に役立つ最新の医療情報、医薬品情報を、製薬企業のMRがm3.comサイト上からお届けします。利用する医師の92％が「疾患認識を深めた」、94％が「内容に満足している」と高く評価しています。
・転職支援（エムスリーキャリア）
医療業界に特化した専任転職コンサルタントが、転職を希望する医師および薬剤師へ、優れた転職先をご提案。
・MDLinx（アメリカ）
アメリカの医療従事者向けに、最先端の医療記事や論文を英語でお届けするMDLinx。平均1日1000件もの記事や論文を専門のエディターチームがチェック、要約した上で35の専門分野に分類、掲載。自分の専門領域の最先端の動向を、1日5分で把握できる情報サービスサイトです。
・DoctorsCommunity
m3.comの会員医師限定掲示板サービス。
ユーザーは医師のみ、活発な議論が展開するこのスペースに、バナー広告を掲載いただけます。
・AskDoctors
一般の方が健康について、インターネットで気軽に医師に相談できるQ&Aサイト。
（※一部抜粋 他にも様々なサービスを運営しております。） - 技術向上、教育体制
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◆ 隔週開催のエンジニア勉強会（LT会）
・隔週金曜日に社内LT会「M3 Tech Talk」を実施。YouTubeチャネルでも公開しています。
◆ GitHub でのソースコード公開
・実践投⼊されたコードで公開可能なものはなるべく公開することを推奨しています。
◆OSS コミュニティの⽀援
・利⽤するだけでなくコミュニティに還元する。
（スポンサー実績：TSKaigi、Ruby Kaigi、Go Conference、MIRU、Kaggler会、Kotlin Fest、 Flutter Kaigi、 JJUG CCCなど） - 支給マシン
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希望に合わせてLenovoのWindows 7ノートPCまたはMacBook Pro。 別モニターも用意
- 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、UNIX、Windows、CentOS、Vim、Emacs、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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◆年に2回
自己申告する実績に関するファクト、一緒に仕事した人よりのファクトを収集し、GLまたはチームリーダーによりまとめて評価 - 組織構成
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とてもフラットな組織：グループリーダー3人、エンジニアリンググループリーダー（CTO）は社長直下。
エンジニアリンググループ、デザイングループで構成される「プラットフォームチーム」が事業ごとにクロスファンクショナルなチーム（エンジニア、企画、デザイナー、QA）で動き、各一人一人のエンジニアに設計、仕様の改善の提案、施策の効果検証等様々な業務を担って頂きます。 - 配属部署
- エンジニアリンググループ
- 配属上司経歴
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・執行役員 CTO
アメリカハワイ生まれ、ブラウン大学でコンピューターサイエンスを専攻。卒業後来日。
最初は愛知県で英語を教えていました。1997年に上京し、プログラミングの仕事をしました。
2003よりM3のエンジニアリンググループリーダー。
プログラミングは小学生の時から、Apple II+でBASICで。前からPythonが好き、最近Scalaが好きです。
両親は二人とも医師。本人は医師にならなかったが、医療に関心が高く、M3の仕事を通じて日本・アメリカ・世界の医療を良くしたいと強く思っています。 - 平均的なチーム構成
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・各サービスを作っているチーム（エンジニア、デザイナー、企画者、テスター）を合計すると70名程いますが、多数のサービスもあるため、各チームが10名ほどの規模で、沢山の少人数チームで構成しております。
- 勤務地
- 東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 最寄り駅
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・各線「溜池山王駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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時給1,000円〜
- 勤務時間
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9:00〜17:45 ※応相談
- 休日休暇
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・完全週休2日
・祝日 - 諸手当
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・通勤交通費支給
- 昇給・昇格
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インターンの為、なし
- 保険
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・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備
・健康保険組合等による各種サービスあり
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性2人2年度前 男性9人 女性0人3年度前 男性15人 女性6人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
全社員向けに、以下研修を実施
・ビジネススキル向上（ロジカルシンキング、タスクマネジメント、OAスキル、統計・分析など）
・ドメイン知識向上（業界、自社サービス、マーケなど）メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績33.3時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員36.0%管理職39.0%
