1day★6月【就業体験/就活講座/スポーツ・ゴルフ業界研究/会社・事業説明】25卒エンジニアインターン
株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインは、会員数551万人を誇る国内最大級のゴルフメディアを運営。『スポーツ×IT』で新しいゴルフスタイルを創造・提供しています。 また私たちGDOグループは、世界の舞台でゴルフに特化した総合的なサービスを展開しています。2018年には⽶国 GOLFTEC を完全⼦会社化。米国新規出店やゴルフ弾道測定器の販売シェアNo.1のSkyTrack事業取得など、海外事業を拡大中です。国内事業ではテクノロジーを駆使した既存サービスの磨き上げと新規へのチャレンジをおこなってまいります。
【主力業務】
・ゴルフメディア
・ゴルフ用品販売
・ゴルフ場予約
・ゴルフレッスン
・ゴルフ練習場運営
【働く環境】
健康増進支援、能力開発等、多種多様なニーズに対応したプログラムの他、社員のワークライフバランスを考慮した働きやすい環境作りに取り組んでいます。
また、個性・価値観・多様性を尊重して自主的なキャリアパス形成を支援。教育・育成のための研修制度も充実しています。
◎リモートワーク/フレックス制度あり
◎残業11時間程度/月
◎法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)
◎GDO SHOP社員割引、ゴルフコース割引
◎ゴルフプレー補助金
◎ライフサポートプログラム
◎表彰制度
◎社内ゴルフコンペ(親睦会)
◎コミュニケーションイベント
◎部活補助等
◎従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)等
- 職種名
- 25卒エンジニアインターン
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C# PHP JavaScript
- フレームワーク
- Next.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 服装自由 女性エンジニアが在籍
- 必須要件
-
2025年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
エンジニア職に興味があれば、学部や学科は不問です。
ゴルフの経験も問いません。 - 求める人物像
-
・IT業界・スポーツ業界・広告などにご興味のある方。ゴルフ未経験の方も歓迎です!
- 備考
-
①6/7(水)10:00~12:00/応募期限6/5(月)00:00
②6/15(木)13:00~15:00/応募期限6/13(火)00:00
③6/20(火)14:00~16:00/応募期限6/18(日)00:00
※①〜③の内容はすべて同一です - 選考フロー
-
選考なし
※こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。履歴書の提出は必要ございません
【1dayオープンカンパニー プログラム】
◆第1部:就活講座
これから就職活動を始めるにあたって、どのように就職活動を進めたらよいのか。
進め方やポイント、コツなどをご紹介します。
◆第2部:スポーツ・ゴルフ業界研究
スポーツ・ゴルフ業界スポーツ、ゴルフ業界は一体どのような業界なのか。
GDOがゴルフ業界の中でどのような存在なのか。ゴルフ未経験の方も含め、1から皆さんに分かりやすくご説明します。
◆第3部:GDO会社説明・事業説明
GDO会社説明・事業のみならず、私たちが取り扱っているゴルフ業界やGDOでの働き方などについてもご紹介いたします。
★Point★
・IT業界・スポーツ業界・広告などにご興味のある方はぜひご参加ください!
・ゴルフ未経験の方でも大丈夫! ゴルフ業界、GDOビジネスについてご説明します。
・GDOについての理解が深まるプログラムをご用意しております。
・1dayオープンカンパニーにご参加の方限定の会社説明会・就業体験を設けております!
- 開発部門の特徴・強み
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◎これまでウォーターフォール型がメインでしたが、アジャイルへの移行を進めているため、試行錯誤を繰り返し、改善しながら開発方法をかためていっています。
今後も常によりよい方法を考えながら進めていく予定になっているので、そういった興味や思考性がある方には非常に適していると考えます。
◎システムマネジメント本部の残業時間は、月平均11時間。プライベートの充実や、勉強時間の確保といったスキルアップへの注力なども自分のペースでおこなえる環境で、理想のワークライフバランスがめざせます。 - 技術向上、教育体制
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【能力開発制度】
◆GDOアカデミー
テクニカルスキルだけでなく、それを支える基礎能力やスタンスを整理しプログラムを体系化。自己のWillに沿って必要とするプログラムを本人が選択して受講することで本人主導の自律的なキャリア設計を支援。
◆カスタムトレーニング制度
自身が選択する研修やセミナーの受講、書籍購入費用を補助することで業務上必要な専門性の向上を支援。
【研修制度】
◆人事研修(2カ月間)
社会人基礎研修、マインドセット研修、Office研修 等
◆技術研修(2カ月間)
システムマネジメント本部に配属:システム基礎、ネットワーク、プログラム、セキュリティ 等
◆OJT研修
チーム配属:上長や先輩にサポートを受けながら実務にチャレンジ(実務に必要な研修は適宜実施)
◆メンター制度あり
◆配属後:「選抜研修」「GDOアカデミー(社内講師による講座 等)」等 - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Git、Subversion
- 環境
- Linux、Windows Server
- その他開発環境
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【開発環境】
・言語:Java、C#、PHP、JavaScript(Next.js、NestJS)
・サーバOS:Linux、Windows Server
・DB:Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL
・クラウド:AWS、Azure
・ソース管理:Git、subversion
・その他:Azure DevOpsを活用したCI/CDなど
*サービスによって異なります - エンジニア評価の仕組み
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・半期ごとの目標設定と振り返りによる評価をおこなっています。
〈目標管理制度〉
個人のやりたいこと(Will)と自身の強み(Can)を前提に、マネージャーとの対話を通じてどのような価値(Value)を提供するか目標設定し、その実現度合いで評価します。
〈グレード変更〉
評価を昇降格の条件とはせず、職務役割記述書に照らして次のグレード相当の役割が果たせており、GDO 5Valuesに沿った行動がとれている社員を推薦、人材育成会議で検討のうえグレードを変更します。 - 組織構成
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全体約50名
(IT企画推進室/開発部/インフラマネジメント室/ICTソリューション室) - 配属部署
- システムマネジメント本部
- 平均的なチーム構成
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・開発チームはサービスごとに分かれており、2~3名の小規模な開発チームから10名を越える場合もあります。
・ほとんどはサイトの改善を繰り返し実施するためにコンパクトなかたちになっています。
・今後もスクラム開発を主軸におこなっていく予定でもあるため、小規模チームがメインと考えています。
- 勤務地
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東京都品川区東五反田2-10-2
東五反田スクエア8階
※東京本社
- 最寄り駅
-
JR 五反田駅 徒歩5分
JR 大崎駅 徒歩6分
東急線 大崎広小路駅 徒歩6分
- 給与体系・詳細
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報酬なし
- 勤務時間
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①6/7(水)10:00~12:00
②6/15(木)13:00~15:00
③6/20(火)14:00~16:00休憩時間:休憩なし
平均残業時間:残業はありません
- 休日休暇
-
実施日のみ
- 諸手当
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交通費支給なし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
※雇用形態により異なります
★当社の特徴
◎会員数526万人を誇る国内最大級のゴルフメディアを運営する上場企業。『スポーツ×IT』で日米の市場に新しいゴルフスタイルを創造・提供しています。
◎主力事業:ゴルフメディア、ゴルフ用品販売、ゴルフ場予約、ゴルフレッスン、ゴルフ練習場
◎日米のゴルフ市場を牽引するGDOグループ
◎自社サービスの開発に一貫して関わっていただけます。
◎安心・ていねいな研修制度:人事研修▶︎技術研修▶︎OJT研修(配属後も研修を用意しています)
◎幅広いキャリアを習得していただける成長環境です。
◎ホワイト企業アワード3年連続受賞、最優秀賞受賞!ワークライフバランス充実
★働く環境
◎リモートワーク可/フレックス/完全週休2日制
◎ライフサポートプログラム〈確定拠出年金(401k)、持株会、前払い退職金の選択制〉
◎GDO SHOP社員割引、ゴルフプレー補助金
◎表彰制度
◎自己啓発支援制度(年間で最大10万円支給)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数14人 離職者数0人2年度前 採用者数11人 離職者数0人3年度前 採用者数19人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性3人2年度前 男性5人 女性6人3年度前 男性11人 女性8人平均勤続年数7.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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自己啓発支援の有無及びその内容
■GDO自己啓発支援制度
自身のキャリア形成につながる学習・研修などに参加した場合、その費用の一部(年間で最大10万円)を会社が負担する制度です。
社員の自己啓発を会社が促進することによって、現在及び将来において、会社業績向上に貢献する人材(能力)を育てていくことを目的としています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.4時間