【2025年新卒インターンシップ】大規模サービスのバックエンドを学ぶ就業型インターンシップ
- 職種名
- サーバーサイドエンジニア
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP
- 開発言語
- JavaScript Go言語
- フレームワーク
- Laravel Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、オンラインゲーム、大規模(秒間1万クエリー以上など)
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 フリードリンク イヤホンOK
- 必須要件
-
2025年以降に卒業・修了予定の高専生/専門学校生/大学生/大学院生
バックエンド、サーバーサイド、インフラ志向をお持ちの方にお会いしたいと思っております! - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
カジュアル面談(任意)
↓
書類選考(免除の可能性有り)
↓
一次面接(免除の可能性有り)
↓
二次面接
↓
参加決定
■内容
コロプラのバックエンド開発チームに参加し、実際に業務を行っていただきます。
業務内容は、以下の中から、適正に応じていずれかをご担当いただきます。
※内容は時期によって変更になる場合があります。
〈内容例〉
・大規模ゲームタイトルのバックエンドAPI開発/設計
・新作ゲームタイトルを支えるバックエンド基盤開発/技術検証
プロのエンジニアがメンターについて業務に取り組み、
ゲーム開発・運用の一連の流れをご経験していただけるプログラムです。
■募集要項
〈日程〉
・2023/7月以降順次開始予定 / 平日(月)〜(金)の計10日間
※ 選考を通過した方のご予定に合わせて、日程を調整させていただきます。
■場所
株式会社コロプラ本社
東京都港区赤坂9-7-2 / ミッドタウンイースト6F
■その他
就業型インターン以外にも1dayインターン、オンライン勉強会イベントも予定しております。
こちらのインターンにご興味のある方も、まずはご応募ください!
- 開発部門の特徴・強み
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■コロプラは社員の80%がクリエイターであり、創業者自身もエンジニア出身です。
ゆえに、ものづくりの考えが浸透しており、どのようにすればよりよいコンテンツが作ることができ、ユーザーに喜んでもらえるかを考える社風になっています。
■競争の激しいゲーム業界の中で、クオリティとスピードを担保するため、内製開発を徹底し、効率化と無駄の排除を徹底する一方で、コミュニケーションを最重要視しているため、社内には多くのミーティングスペースが存在します。
■自分の業務領域に制限を設けず、職種の垣根を超えて幅広い範囲に携わるクリエイターが殆どです。
エンジニア・デザイナーといった職種に関係なく、企画からゲーム開発に携わることから、本当のものづくりに基づいた考え方が定着しています。
■Unityの技術・経験においては業界トップクラスであり、サーバーサイド・インフラの技術力についても他社を圧倒する実力を持っています。 - 技術向上、教育体制
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インターンのためありません
- 開発手法
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アジャイル、チケット駆動開発
- インフラ管理
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Kubernetes
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Linux、Mac OS X
- エンジニア評価の仕組み
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インターンのためありません
- 平均的なチーム構成
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開発における人数構成はプロダクトによりますが、エンジニア・デザイナー・プランナーといった職種の垣根はなく、お互いの領域をフォローしつつ一致団結して開発を進めています。
どの職種であっても、企画から実装といった一貫した開発業務に就くことが求められるため、密なコミュニケーションを重視し、スモールチームで開発することを徹底しています。
ユーザー様に、より面白いコンテンツを提供するため、スピード感とクオリティの両方を維持しつつ、新人であっても積極的な意見を求め、若いうちから挑戦できる環境を用意。その上で同じチーム内で先輩社員がマンツーマンでフォローをしてくれる「ブラザー制度」を用意するなど、しっかりとしたサポート体制の上でパフォーマンスが出せるようにしています。
- 勤務地
- 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウンイースト6F
- 勤務時間
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10:30〜19:30
休憩時間:60分
平均残業時間:基本残業はありません
- 休日休暇
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期間限定のためなし
- 諸手当
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交通費全額支給
※遠方の方には交通費のほか、宿泊費も全額支給いたします。 - 昇給・昇格
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期間限定のためなし
- 保険
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インターンのためありません
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数20人 離職者数0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
内定者研修/メンター制度/ブラザー・シスター制度/新卒社員研修/管理職研修/技術共有会ほか
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.9時間