若手活躍中!24卒★国内シェアNo.1のアルバイト・パート採用管理システム開発【SaaS/一部在宅勤務可】
【事業優位性◎3次産業×有期雇用者向けのHRテック企業】導入1000社以上!国内シェアNo.1のアルバイト・パート採用管理システム/新規事業も展開予定!常に新しい技術への挑戦をおこなう成長環境で、エンジニアとして技術を磨きませんか?
主力サービスは、クラウド型の採用業務支援サービス『リクオプ』と、採用だけでなく雇用全般を解決する『ハイソル』の2つです。HRテック企業の9割以上が、ホワイトカラーの正社員を対象としたITソリューションですが、当社は3次産業の有期雇用者向けのマーケットで事業を展開してる点を強みとしています。
また、2022年7月に株式会社ツナググループ・ホールディングスとの間で人材採用領域における共同事業運営に伴う業務提携を実施。同社が保有するアルバイト求人サイト『シフトワークス』事業に係るソフトウェア資産などを会社分割により承継されました。今後は採用管理・雇用支援システムと求人サイトの3つで、相乗効果を生み出していきます。
■顧客視点を追求した開発
“人”に関わる課題は、募集・選考・評価・勤怠管理・給与など多岐に渡り、お客様のニーズも刻々と変化します。当社にはそのすべてで、最も優れたサービスを、お客様そして社会に対して、常に提供し続ける使命があると考えています。お客様が必要としているのは商品やサービスといった「モノ」ではなく、結果として得られる「コト」。わたしたちは「コト」の実現のためのソリューションを創造します。アメリカの「HireVue」社と連携し、採用管理システムに録画面接機能を搭載したのもその一例です。高速かつ安全な応募者情報収集・管理システムも、お客様、社会が求める「コト」に真摯に向き合うことで生まれました。ユーザーの反響が見えるので、反響を開発に生かすことも可能です。
■採用DXで社会課題を解決
非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題は、日本の経済成長のために必ず解決しなくてはならないテーマです。当社サービスの開発は、企業の持続的成長、ひいては日本の経済成長を支えるため、採用や人事まわりの業務を効率化・質の向上を実現しております。サービスやシステム開発だけでなく、その先にあるであろう「顧客の目指したい姿」「顧客の事業成長、成功」に対して、新しい価値の提供や労働や雇用に関する社会課題解決につなげ、人々が経済的にも精神的にもより豊かにといったウェルビーイングの向上を推進しております。
■サービスを売るのではなく、価値を創る
HRテックとは、AIやビッグデータ、ロボットなどの技術を使い、採用や人事まわりの業務を効率化・質の向上を実現させるものです。毎年200件を超えるエンハンス開発を自社で実施。またアメリカの「HireVue」社と連携してリリースした非対面で面接が可能な録画面接機能をはじめ、煩雑で手間のかかるシフト管理を簡易化・効率化できるアプリや、応募者への連絡を自動化できるロボットなど、効率化・質の向上を実現させる機能を開発し続けています。その先にある「顧客の目指したい姿」「顧客の事業成長、成功」に対して、新しい価値を提供していきます。
■非常に働きやすい環境
出社とリモートのハイブリット勤務です。子育て中の技術者も在籍し、時短勤務で復帰している方が多数。育児休暇取得(女性10名)後の復帰率は100%です。男性の育児休暇取得予定者も現在3名います。残は業平均10h以内で、ワークライフバランスも抜群です。エンジニア文化に理解があり、働きやすさの整備にこだわっています。
- 職種名
- 24卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 34.1万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java JavaScript PHP Python2 Python3
- フレームワーク
- Spring jQuery
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、SaaS
- 特徴
- イヤホンOK フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 オンライン面談可 裁量労働 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
2024年3月までに大学・大学院・高専・専門学校を卒業・もしくは卒業見込みの方で2024年4月もしくは9月に入社可能な方(※全学部・全学科対象※開発経験あり)
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回はWeb説明会への参加が必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。 - 備考
-
▼新卒説明会追加日程
4/13(木)13:00~14:00
4/21(金)13:00~14:00
5/11(木)11:00~12:00
5/19(金)11:00~12:00
5/25(木)11:00 〜 12:00 - 選考フロー
-
paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
ウェビナー会社説明会
▼
アンケート回答:選考希望/辞退
▼
1次選考:履歴書・WEB適性検査(SPI)
▼
1次面接(人事)
▼
2次面接(役員)
▼
3次面接(CTO)
▼
最終面接(代表取締役社長)※ご来社にて対面実施
▼
内定
1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの開発エンジニアを募集します。
サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用をおこないます。
既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。
【担当業務】
弊社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。
われわれは最適なソリューションを提供するために、新しい技術へのチャレンジを常におこなっています。
探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長につながる活動を期待します。
【具体的には】
■新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など、品質を維持しながらスピード感をもった開発をおこなう
・新機能の開発、既存機能の拡張
・性能向上のための改善開発
・コード品質の担保
■開発成果物の作成およびレビュー
・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・コードレビュー
■サポート部門からの問い合わせ対応
・問い合わせや作業依頼の対応
・トラブルシューティングや不具合調査
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフォロー】
・ビジネスマナー研修
社会人基礎力を養成する座学中心の研修です。
・当社部門別研修
当社のバリューチェーン、各部門の事業内容など部門長による研修です。
・財務、会計関連研修
財務や会計の基礎知識を学ぶ研修です。
・当社代表研修
当社代表が皆さんの疑問、質問に何でもお答えします!
・疑似体験コンテンツ
営業同席、資料作成、Webサイト制作準備、マーケティング、開発体験などをご用意しています。
- 開発部門の特徴・強み
-
■技術カルチャー
・CTOまたはそれに準じる、技術やワークフローの標準化をおこなう役割の人・部門が存在する
・取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある
■当社プロダクト開発における技術的な強み
自社プロダクトなので、新機能開発にも要求・要件定義からエンジニアも参画できる
■次につくるコンテンツの決定へのエンジニアの関わり方
・実現可否、要求への実現案の提出、影響調査に関われる
■開発メンバーの裁量
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となっておこなう
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形でおこなう
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない - 主な開発実績
-
■アルバイト・パート採用・雇用支援システム
『リクオプ』(https://recop.jp/)
『ハイソル』(https://hiring-solutions.net/)
■アルバイト・パート求人情報サイト
『シフトワークス』(https://sftworks.jp/)
■地方雇用・UIJターン促進支援システム
『あのこの』(https://ano-kono.ehime.jp/)
『ごきんじょぶ』(https://yokosuka.gokinjob.net/)
■スポーツ産業への就職・進学情報サイト
『スポビズ.net』(https://www.spobiz.net/)
■医師・看護師・医療人材の求人情報サイト
『Key-Net』(https://healthcare.job-support-mhlw.jp/jobfind-pc/)
■宿泊施設が発信する公式求人情報サイト
『旅館・ホテルでおしごと.net』(https://ryokanhotel-job.net/jobfind-pc/)
■トラックドライバーの求人情報サイト
『トラはた』(https://tru-hata-job.net/jobfind-pc/) - 技術向上、教育体制
-
■研修受講制度
従業員の自己研鑽・エンプロイアビリティ(雇用される力)向上のため、勤務いただくすべての方を対象に研修受講を促進しています。直属上長の承認があれば、研修・セミナー参加費用は全額当社が負担いたします。
■書籍購入制度:書籍『買い放題』
業務上使用する書籍、知識・スキル向上のための書籍、自己研鑽に活用する書籍等の書籍購入は、直属上長の承認をもって全額当社負担での購入が可能です。
■Webマーケティングに必要な資格取得補助
入社後、Web解析士、ドットコムマスターベーシックの資格を取得いただきます。資格取得に関する受検費用、テキスト購入代など全て会社負担です。
■エンジニア向け勉強会:技術勉強会・サービス勉強会
講師をすることも可能。さまざまなタイプのエンジニアがより広く深い知識を学べる場です。
■社内研修(宿泊利用補助)
■資格取得支援制度 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- GitHub
- 環境
- Apache HTTP Server、Apache Tomcat
- その他開発環境
-
■開発フローについて
SaaSのため、各案件ごとでのイテレーション単位での開発が中心です。
設計~製造~テスト~リリースのフローは一般的なものと変わりません。
■タスクの見積もりとスケジュール管理について
案件の大きさ次第でやり方は適宜変更されます。
基本的には、運営チーム側で概算見積を行い、スケジュール管理は各チームリーダーが担当します。
■コードレビュー
製造完了後、各チームリーダーが適宜おこなっています。
■コード品質向上のための取り組み
何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています。
■テストの実施度
ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施しています。
■アジャイル実践状況
1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています。
継続的なデプロイ(デリバリー)をおこなっています。
■ワークフローの整備
全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。
各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースでおこなわれています。
自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。
■オープンな情報共有
開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。
チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります。
専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有をおこなっています。
特定の人だけしかできない業務は存在しません(属人性をなくす取り組みをしています)
【開発環境】
・使用言語:Java、JavaScript
・ミドルウェア:Apache、Tomcat
・フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、jQuery
・データベース:PostgreSQL、Amazon Aurora
・手法:アジャイル、ウォーターフォール
・バージョン管理システム:GitHub - エンジニア評価の仕組み
-
全社共通となりますが、半期ごとMBO面談を設定し、上長との面談にてすり合わせて目標設定をしております。
その達成度合いについての振り返りを実施し、次のMBOを設定する流れとなります。 - 組織構成
-
■HRS全体:174名
■IT部門(価値実現推進部部)
配属部署人数:45名(外部委託含む)
・事業充実チーム:26名(アプリ開発担当)
・品質向上チーム:18名(インフラ・DB・セキュリティ担当 )
・男女比:ほぼ半々
・中途・新卒比:10:8 ※部全体で社員が18名いますが、8名(うち6名がベトナム国籍)が新卒からのメンバーです。
・雰囲気:リモート主体。システム部門なので営業と違い静か。コミュニケーションなどは適宜とれる環境です。
・従業員数に対するエンジニア比率:30%
・チームの性別比率:男性71%、女性29%
■Web解析士資格保有者数
上級Web解析士:15名
Web解析士:65名
■ドットコムマスター資格保有者数
アドバンス:6名
ベーシック:96名 - 配属部署
- 事業創造部
- 平均的なチーム構成
-
現在は、4つの開発チームに分かれ、開発をおこなっています。
各チームにリーダーが必ず1人おり、メンバーともにチームを組んでいます。
- 勤務地
-
東京都中央区日本橋3丁目10-5
オンワードパークビルディング10階
コロナ対策のため、在宅勤務が中心です。状況に応じての出社日もあります。
転勤はありません。
- 給与体系・詳細
-
基本給:28万円
職種手当:61,300円(2022年度 固定給28万円の場合) - 給与(想定年収)
-
月収 34.1万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00~17:45
※専門型裁量労働制適用(9時間のみなし労働時間制)休憩時間:60分
平均残業時間:平均10時間/月(基本残業はありません)
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土、日)
・祝日
・年末年始
・その他(※慶弔休暇・誕生日休暇)※正社員のみ - 諸手当
-
・通勤交通費支給
・残業代支給 - インセンティブ
-
賞与:2回(6月、12月)
- 昇給・昇格
-
昇給:年2回
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
-
3カ月(待遇の変更はありません)
■労働環境の自由度
・仕事中、イヤホンの装着が許容されています。
・リモート勤務をおこなうことができ
■メンバーの多様性
・外国籍の開発メンバーがいます。
・育児中の開発メンバーが在籍している
・開発メンバーの新卒採用を実施しています。
・開発部門に学生インターンを受け入れています。
【福利厚生】
・フリードリンク
・ストックオプションまたは自社株購入支援制度
・401K
【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性2人 女性1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
◇研修受講制度:従業員の自己研鑽・エンプロイアビリティ(雇用される力)向上のため、勤務いただくすべての方を対象に研修受講を促進しています。直属上長の承認があれば、研修・セミナー参加費用は全額当社が負担いたします。
自己啓発支援の有無及びその内容◇資格取得支援制度
◇書籍購入制度:業務上使用する書籍、知識・スキル向上のための書籍、自己研鑽に活用する書籍等の書籍購入は、直属上長の承認をもって全額当社負担での購入が可能です。社内検定等の制度の有無及びその内容◇Webマーケティングに必要な資格取得補助:ウェブ解析士、ドットコムマスターベーシックの資格を取得いただきます。資格取得に関する受検費用、テキスト購入代など全て会社負担です。
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績7.6時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.8日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/3人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職37.5%