17新卒★大阪勤務◎スポーツ好き必見!社内SEを募集!【若手活躍】新卒エンジニア
◆スポーツ✕ITで社会に貢献
株式会社スポーツフィールドは、就活情報サイト「スポナビ」、「スポナビキャリア」などのWebサイトの企画運営、合同就職セミナーの企画運営などを通じて、就職・採用支援をメイン事業として運営しております。
スポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、日本の発展に貢献することを大きなビジョンに掲げ、拠点は全国10拠点を超えました。
社内の開発部門であるICT開発室は、常に新しい技術に挑戦し、社会に貢献したいと考えており、さらなる飛躍に向けて新しいメンバーを募集しております。
- 必須要件
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・PHPを使った開発経験のある方
・スポーツ好きな方(自らプレイする方でも、観戦専門でも) - 求める人物像
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・何かをやりとげてきた経験のある方
・0から1を生み出せる方
・1を10にできるバイタリティをもった方 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面接+適性検査(人事)
↓
最終面接(社長)
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内定
新卒システムエンジニアとして、社内システムの開発業務を行っていただきます。
先輩スタッフとの自然なコミュニケーションが生まれるよう心がけていますので安心して働ける環境です。
チームで案件に取り組んでいるので、分からないことがあったらチームメンバーにいつでも質問してください。
◆具体的には
・PHPを用いた社内システムの開発業務全般
◆開発事例
・スポナビエージェント
成功報酬型の体育会学生新卒紹介サービス
・スポナビ
体育会学生限定就職サイト
・スポナビキャリア
第2新卒・20代若手社会人を対象にした人財紹介サービス
・スポナビバイト
体育会学生を対象にしたアルバイト支援情報サービス
・システムの力を利用して、就職活動という一生でも大事な活動のサポートをしていく仕事です。
・社内システムといえども、そのシステムを利用することで、年間1万名以上のユーザー(就職活動中の大学生)のサポートに繋がっていきます。
- 開発部門の特徴・強み
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・やる気のある人にはどんどんチャンスが与えられる活気のある職場です。
・非常に明るい和気あいあいとした雰囲気のもと、メリハリある仕事ができます。
・エンジニア経験15年ほどの上司から学べることは多数あると思います。
・意識が高いメンバーが揃っています。切磋琢磨できる環境だと思います。 - 主な開発実績
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・就活情報サイト「スポナビ」
https://www.sponavi.com/2017/
・体育会出身者の為の転職エージェントサービス「スポナビキャリア」
https://www.sponavi.com/career/ - 技術向上、教育体制
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・新入社員研修
・階層別研修
・自己啓発費用補助(年間10万円までは会社負担です。技術書の購入やカンファレンス等の参加費用にも利用できます)
・社内勉強会の開催
・エンジニア向けイベントの開催(【大阪・梅田】WEB系言語もくもく会) - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給致します。
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、NGINX
- 組織構成
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配属予定の大阪オフィスは、現在40名超の社員数。(パート・アルバイト等含め)
内、エンジニアは8名在籍しています。20代の方が大半です。 - 配属部署
- 開発チーム
- 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
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PHP(Laravel)で開発するチームと、Ruby(Ruby on Rails)で開発するチームの2チームがあり、それぞれ2 ~3名で開発を行っております。
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス5階
- 最寄り駅
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・阪急各線、御堂筋線「梅田」駅より徒歩6分
・JR各線「大阪」駅より徒歩12分
- 給与体系・詳細
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◆月給制
※経験・能力を考慮の上、弊社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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350万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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09:00~18:00(実働8時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝日
・夏期休暇
・年末年始
・慶弔休暇
※年間休日130日 - 諸手当
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・通勤手当(全額支給)
・住宅手当(勤務地から3km以内)
・資格取得手当
・家族手当(配偶者、子供) - インセンティブ
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・賞与年2回(6月、12月/初年度は12月のみ)
- 昇給・昇格
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・年1回(4月)
- 保険
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・各種社会保険完備
- 試用期間
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試用期間3ヶ月
・社内プチ社食
・オフィスコンビニ
・社員カフェ/バースペース
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数29人 離職者数1人2年度前 採用者数19人 離職者数1人3年度前 採用者数17人 離職者数3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
毎月2~3回、外部のエンジニアも招いての勉強会を企画しております。
また、災害時のシステム対応訓練なども定期的に実施しております。自己啓発支援の有無及びその内容年間10万円まで費用を補助しております。
技術書の購入、カンファレンスの参加費用などに利用していただいております。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.4時間