<2/9限定開催★ウェビナー>SMBCグループを支えるデータサイエンス新設組織紹介【現場の先輩社員登場】

◆日本総研で新たに立ち上がった部署「データサイエンスグループ」について理解できるウェビナーを開催!
データサイエンスグループは、データエンジニアリングに強みを持つ組織として
SMBCグループをデータ分析の側面から強力に支えることをミッションに
2023年より新設された部署です。
ウェビナーでは、そんな新設部署の紹介に加え
先輩社員が登場し、仕事についてのリアルな情報を得られます。
新設部署での新しい価値貢献に新卒からチャレンジしたい方、必見です!
オンラインで業界研究・企業理解が進む内容なので、ぜひお気軽にご参加くださいね♪
★こんな人に是非オススメ!
・現在、AIやデータサイエンスについて学んで/研究しており、
将来もそのスキルを活かして活躍したいと考えている
・データ分析コンペなどに参加し、その概要をある程度理解している
【 開催日時 】
2023年2月9日(木)17:00~19:00 ※最大19:30まで
【 プログラム 】
・日本総研のご紹介
・データサイエンスグループの役割とは?
・先輩社員によるパネルディスカッション
「入社の決め手は?」「仕事のやりがいは?」
「どんなキャリアがあるの?」
等、皆さんが気になるテーマについてお話いたします!
・皆さんの質問にもお答えいたします!
※内容は変更となる可能性があります
◆当社のご紹介
日本総研は1969年に設立。
シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つの機能を有する総合情報サービス企業です。
屋台骨であるITソリューション部門はSMBCグループをITで牽引するテックカンパニーを目指し、グループ各社のシステム企画・開発・保守などのシステムインテグレーション、およびDX推進、サイバーセキュリティ、先端技術検証を手がけています。社会インフラである金融システムを支えつつ、デジタルイノベーションを実現し「新たな顧客価値の共創」を実践。また、ニューヨーク・ロンドン・上海・シンガポールの海外拠点をベースに、グローバルでも高度なソリューションを提供しています。
開発領域は、銀行およびその利用者の方々の利便性向上に貢献する「バンキング分野」、三井住友カードのシステム構築全般を担う「クレジットカード分野」、基幹システムの全体構成から会計基準変更、法改正などの保守開発を担う「三井住友ファイナンス&リース分野」、信頼性の高い金融システムを目指すための「先端技術・セキュリティ分野」に分かれています。プライムの立場で大規模なシステム開発を任されており、上流から下流まで一貫して携わりながらスキルアップを目指せます。
- 必須要件
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2024年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
※大学・大学院・高専・専門学校に在籍中の方であればどなたでも応募できます。 - 備考
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paizaでの応募締め切り:2023年2月7日(火)中
- 選考フロー
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paizaよりエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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応募後画面にあるURLよりマイページ登録
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マイページ上のお問合せフォームより
「2/9のデータサイエンスグループのウェビナーに参加を希望します」という旨をご連絡ください。
ご連絡をいただいた方に、予約案内を配信させていただきます。
SMBCグループ各社のデータのほとんどを所管する日本総研において
データサイエンスグループはその膨大なデータを分析し、
個人/法人のお客様のニーズを的確に捉えます。
また不正送金等の犯罪に絡む取引きを検知し、社会課題の解決にも貢献します。
そんなデータサイエンスグループの魅力、風土ややりがいを
丸ごとお伝えするウェビナーです!
★こんな人にオススメ!
・現在、AIやデータサイエンスについて学んで/研究しており、
将来もそのスキルを活かして活躍したいと考えている
・データ分析コンペなどに参加し、その概要をある程度理解している
【 開催日時 】
2023年2月9日(木)17:00~19:00 ※最大19:30まで
【 プログラム 】
・日本総研のご紹介
・データサイエンスグループの役割とは?
・先輩社員によるパネルディスカッション
「入社の決め手は?」「仕事のやりがいは?」
「どんなキャリアがあるの?」
等、皆さんが気になるテーマについてお話いたします!
・皆さんの質問にもお答えいたします!
※内容は変更となる可能性があります
- 勤務地
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東京都品川区東五反田2-18-1
大崎フォレストビルディング
ウェビナーはオンラインにてご参加頂けます。
- 勤務時間
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ウェビナーのためなし
休憩時間:適宜ご案内いたします
平均残業時間:ウェビナーのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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ウェビナーのためなし
- 昇給・昇格
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ウェビナーのためなし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性91人 女性52人2年度前 男性84人 女性35人3年度前 男性80人 女性30人平均勤続年数13.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
社員の『自育』をキーワードとし、新入社員研修(導入研修・技術研修)を始めとする各種社内研修の充実はもちろん、カフェテリア式研修(社内外研修受講制度)、SMBCグループ合同ビジネススクール(オンライン集合研修)や各種eラーニングなどを提供しています。
自分で自分を育てる思いがある人には、惜しまずコストや手段を提供する仕組みが整っています。自己啓発支援の有無及びその内容海外トレーニー制度、資格取得支援制度、ビジネススキルアッププログラム(グロービズ学び放題、Udemyなど)、SMBCグループ各社における人事交流など、各種支援制度があります。
社員それぞれが成長イメージを持ち、自らスキルアップを図るための道筋を描き、その実現のために学びの手段を選択し主体的に成長し続けることを目指します。メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容ITプロフェッショナル認定制度(エキスパート・シニアエキスパート・プリンシパル)など
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数14.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性36人/67人女性52人/52人
