通過ランク:D

研修2カ月◎24卒エンジニア【NTTデータグループ】完全自社開発★希少性の高い業界で高度なIT技術を習得!

正社員
2024年卒
求人メインイメージ

金融工学と業務知識を駆使して、市場系金融システムに関するコンサルティング・システム開発をおこなう専門企業です。金融商品のプライシングモデル開発や、コンサルティング、研究開発まで市場系分野におけるさまざまなサービスをワンストップで提供しています。金融やエネルギーの市場取引分野、数理エンジニアリング分野、各種規制対応・リスク管理分野の専門人財やノウハウを集約し、お客様が満足する付加価値を創出するプロ集団です。

金融市場系統合ソリューション『Prélude Enterprise』、専門クオンツメンバーによる数理エンジニアリングサービス、エネルギー分野の市場取引にかかるETRM(Energy Trading & Risk Management)などの事業分野に加え、2022年度よりNTTデータの規制対応リスク管理ソリューション『Masterシリーズ』の取り扱いを開始。高度なIT技術と、希少性の高い金融業界/エネルギー業界の知識も身につくため、市場価値の高い技術者を目指せます。

職種名
24卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 23.8万 〜 25.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C#
データベース
Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可
募集人数
10名予定
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2024年3月卒業見込みの方(留学などのご事情がある場合は2023年9月でも可)
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回動画視聴となるため、視聴可能な最短のお日にちをご入力下さい
求める人物像

・コツコツと物事に誠実に取り組める方
・社内外の人と関わるため、協調性がありコミュニケーションの取れる方

備考

大卒・院卒問わず留年/浪人2年までの方のみご応募可能です。

選考フロー

会社説明会【Web】
個別に説明会動画URLを送付します。随時視聴可能です。

SPI受検/履歴書提出【Web】
※動画視聴後、選考継続意思がある方に書類選考のご案内をします。

1次面接+弊社書式エントリーシート提出依頼【Web】
※エントリーシートは面接日の2営業日前までのご提出をお願いします。

最終面接【Web・対面どちらも対応可】

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【研修2カ月】自社システム開発!手を動かしながら最上流の折衝経験を積める◎スキルの幅を広げながらエネルギーの知見も習得し専門性も向上します!

自社サービス開発エンジニアとして、以下いずれかの開発設計/運用保守をご担当いただきます。

【自社システムについて】
・デリバティブ、有価証券、資金、為替取引のSTP、およびクロスアセットによるリスク管理を実現する市場系統合ソリューションである『Prélude Enterprise』
・欧米でトップクラスのシェアを誇る、エネルギー商品のトレーディング、リスク管理、ロジスティクス、会計、各種規制に対応したETRM統合パッケージソリューションの『Allegro』
・規制対応、リスク管理分野のソリューション パッケージである『Masterシリーズ』

【具体的には】
金融業界(都市銀行/大手証券会社/地方金融機関)や官公庁等の顧客に対するリスク管理および市場運用系システムの開発業務、欧米でトップクラスのシェアを誇る、エネルギー商品のトレーディング、リスク管理、ロジスティクス、会計、各種規制に対応した統合パッケージソリューションの要件定義から設計・カスタマイズまで幅広く携わります。

■1年目の業務内容
2カ月の丁寧な研修(社会人基礎/プログラミング基礎)を受けていただいた後、各プロジェクトに配置、OJTにて現場でじっくりと学んでいただきます。

【募集背景】
事業拡大による人員拡大を目指しています。

【入社後のフォロー】
2カ月の新入社員研修(社会人基礎/プログラミング基礎)を受けていただいた後に現場配属となり、その配属先でも部内研修が実施される予定です。その後各プロジェクトに配置となり、OJTにて現場でじっくりと学んでいただきます。また、社内でシステム勉強会・金融勉強会も毎年開催されております。あわせて外部セミナー・研修の受講も推奨しております。

仕事のやりがい

社員数が約140名と多くはないため、ひとりひとりの責任が大きく、裁量を持って業務に取り組めます。

開発部門の特徴・強み

高度なIT技術を学ぶとともに希少性の高い金融業界/エネルギー業界の知識も身につくため、市場価値の高いエンジニアになることが可能です。

主な開発実績

・『Prélude Enterprise』:市場系統合ソリューション
・『Prélude クラウド』:上記サービスをインターネットを通してNDFSクラウド環境から利用できるサービス
・『Allegro』:欧米でトップクラスのシェアを誇る、各種規制に対応したETRM統合パッケージソリューション

【導入・構築実績】
■大手銀行様
・与信判定システムの構築
・RMBSプライシングモデルの構築
・与信判定モデルの構築
・モンテカルロ法によるEaR算出

■大手信託銀行様
・CDS管理システムの構築
・外債レポ取引管理システム
・決算管理システム
・収益管理システム
・レンディング取引管理システム

■大手証券会社様
・RMBS管理システムの構築
・機関投資家向け発注システムの構築
・顧客管理システムの構築
・収益管理システムの構築

■政府系金融機関様
・RMBSプライシングモデルの構築
・与信ポートフォリオシステムの構築
・政府系保険会社
・保険事務関連基幹システムの構築

■大手自動車会社様
・設備投資管理システム

■地方銀行様
・コモディティデリバティブ評価

■FX会社様
・カバー取引分析

■ノンバンク様
・GAによる与信判定モデルの構築

環境
Windows Server
その他開発環境

・日次/週次ミーティングで細かな進捗確認をおこない、状況を全員で共有できるようにしております。また、何かあれば気軽に相談ができるような環境づくりに努めており、状況に応じてタスクの振り分けなどをおこなっております。
・遅延やミスなどがあっても個を詰めることはなく、そのつどどうやってチームでカバーをしていくかを検討するよう心がけております。

【開発環境】
・OS:Windows Server
・言語:C#.NET
・DB:SQL Server

エンジニア評価の仕組み

半期毎の目標設定、振り返り面談による評価をおこなっております。(ランクごとに定められている行動プロセス評価・業績評価等を総合的に勘案して決定)
キャリアパスとしては、スペシャリストとして技術を高める専門職とマネジメント中心の管理職の2パターンが用意されています。

組織構成

全社139名
・金融ソリューション統括部:71名
・グローバル・テクノロジー統括部:41名
・BX統括部:10名
・その他(管理部門など):17名

配属部署
金融ソリューション統括部/グローバル・テクノロジー統括部/BX統括部
平均的なチーム構成

部署により異なりますが、『Prélude Enterprise』の新規導入を例にしますと工期は10~12カ月、80~100人月となります。要件定義~基本設計は約5名、開発フェーズで約10名、テスト工程が約7名となります。

勤務地
東京都千代田区神田錦町1丁目19-1

転勤はありません。

給与体系・詳細

月給制
・大卒:238,000円(基本給::238,000円)
・院卒:258,000円(基本給::258,000円)

給与(想定年収)
月収 23.8万 〜 25.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:45~17:30(所定労働時間7時間45分)
フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)

休憩時間:基本12:00〜13:00(60分)※前後の業務により変動する可能性あり

平均残業時間:平均10〜20時間/月

休日休暇

【年間休日125日】
・完全週休2日制
・土曜/日曜/祝日
・年末年始(6日間)
・その他(リフレッシュ休暇・指定休)
・有休休暇(入社直後9日、10月1日に15日、その翌年より原則として10月1日に20日付与。半休休暇は年20回まで、時間休は年40時間迄取得可能※1時間単位での取得も可)

諸手当

・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・残業手当(残業時間に応じて別途支給)

インセンティブ

賞与実績:年2回(6月・12月)
※1年目は2.5カ月分を冬に支給(2022年度実績)

昇給・昇格

昇給査定:年1回(4月)
※評価結果に基づき等級が上がるごとに昇給します。

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
NTT健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・全社の月平均残業時間は20h以内で、プライベートも充実させている社員が多いです。
・リモート勤務制度が導入されており、柔軟な働き方を実現できます。部署によりフルリモート勤務もOKです。
・スタッフ部門だけではなく現場の管理職もフレックス制度の活用/有休取得を積極的にメンバーに促しております。

【福利厚生】
・在宅勤務
・副業OK
・時短勤務制度
・介護休職制度
・出産/育児支援制度(産休/育休)
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・NTTベネフィットパッケージ
・確定拠出年金制度
・退職金制度
※育児短時間勤務・介護短時間勤務・育児休暇は入社1年未満は利用不可。
※副業は事前申請が必要。同業他社関連の副業、弊社情報の流用や弊社の労務提供に支障があるものは不可。

【受動喫煙の対策】
・対策:あり
・対策内容:敷地内全面禁煙

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数6人 離職者数0人
2年度前 採用者数7人 離職者数0人
3年度前 採用者数6人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性3人
2年度前 男性5人 女性2人
3年度前 男性3人 女性3人
平均勤続年数
9.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員研修(ビジネスマナー、テクニカル)
・階層別研修(特定の役職昇格者/年次対象者向け)

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得支援制度(一時金支給)
・研修支援制度(業務にまつわるものが対象)

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.4日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/6人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%
企業メインイメージ

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