通過ランク:D

23卒★リモート可/開発・インフラ・フィンテック分野まで幅広い開発でキャリアを積めるシステムエンジニア

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

2021年11月1日にCAICA DIGITALへ商号変更をおこないました。”DIGITAL”には、デジタル時代におけるメインプレイヤーを目指す姿勢を込めていますが、アナログなものを単にデジタルに置き換えることではなく、最初からデジタルで始まるイノベーションにグループ全体で取り組むことを宣言するものです。

暗号資産交換所Zaifの運営や暗号資産の投資運用を行うカイカエクスチェンジ、暗号資産に関する金融商品の企画開発から販売まで行うカイカ証券、ブロックチェーンに注力するCAICAテクノロジーズ。この3つの戦略事業を柱に、人材や組織の相互コミュニケーションによる創発的イノベーションを通じて、CAICA DIGITALはデジタル金融におけるトップランナーを目指してまいります。

「デジタル変革(DX)」を成長領域と捉え、堅牢なイノベーションの実現に積極的な貢献をしてまいります。
従来のSI事業をしっかりやりながら、新しい成長分野へチャレンジしています。

職種名
システムエンジニア(23新卒)
給与(想定年収)
月収 20.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Python2 Python3 JavaScript
データベース
MySQL、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
一部在宅勤務可 既卒可
募集人数
10名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2023年3月卒業見込みの方
・初回面接は来社必須でお願いします(遠方の方オンラインで受け付けますので、コメントいただければと思います)
歓迎要件

・情報処理資格
・ベンダー資格
・英語スキル

求める人物像

・エンジニアを目指す意思が強い方
・新しい技術習得に積極的に取り組める方
・自分で考えて動ける、自分からコミュニケーション取れる方

選考フロー

通常面接+適性検査(来社)

最終面接(来社orオンライン)

内定
※既卒の方も、4月1日入社が原則になります。
※新卒の方と同様に、社会人マナーから学んでいただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
システムエンジニアとして要件定義から開発・運用まで幅広くご担当いただきます

配属先部署にて要件定義から開発・運用までを幅広くご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
入社・合同研修後の事業部配属先によりご担当いただく業務は違ってきます。
・開発部門に配属された場合は、エンドユーザーまたは大手Sierに常駐(またはリモート)し、システム開発(まずは製造・テストから始まり、ゆくゆくは設計からご担当)をおこなっていただきます。
・インフラ部門に配属された場合は、AWSを中心としたクラウド環境や自社サービス(セキュリティコンサルティング等)の対応をおこなっていただきます。
・フィンテック部門に配属された場合は、暗号資産関連システムの企画や業務検討、システム開発に携わっていただきます。

【募集背景】
事業拡大に伴い、23年度新卒者の追加採用となります。

【入社後のフォロー】
社会人マナー、プログラミング基礎について研修をおこないます。

【開発環境】
下記は開発環境の一例となります。
・OS:Linux
・言語:Java、JavaScript、Python
・DB:MySQL、Oracle
・バージョン管理:Git

仕事のやりがい

・研修やOJTを通してエンジニアとしての基礎を学べる環境が整っています。
・必ずチームの一員として参画となります。先輩社員やチームメンバーからサポートを受けつつ、技術力の習得や経験が積めます。
・ご本人のキャリアプランを考慮したアサインを行いますので、エンジニアとしてのキャリア構築が可能です。

開発部門の特徴・強み

・ウォーターフォール開発が多いですが、これからは会社としてアジャイルやスクラム開発に力を入れていきます。
・朝会や夕会(日次)、定例(週次、月次)にて進捗確認や課題の共有などをおこなっています。
・常日頃、相談や質問ができる環境を整えています。

技術向上、教育体制

・新入社員研修(社会人マナー、プログラム基礎、OJT)
・階層別教育訓練(若手/中堅/ベテラン)
・管理者研修(ハラスメント/コンプライアンス)

開発支援ツール
Git
その他開発環境

◆下記は開発環境の一例となります。
・OS:Linux
・言語:Java、JavaScript、Python
・DB:MySQL、Oracle
・バージョン管理:Git

エンジニア評価の仕組み

目標管理制度(MBO)を導入しており、目標設定後、半期に1度達成度の評価面談があります。評価結果は年2回の賞与に反映されます。
また、行動特性(コンピテンシー)による評価を年1回おこなって、ハイパフォーマーは昇給昇格の候補になります。

組織構成

事業部制
開発系事業部/インフラ系事業部/フィンテック系事業部

配属部署
株式会社CAICA テクノロジーズ 事業部
平均的なチーム構成

・平均3名~10名の体制で開発をおこなっています。
・プロジェクトの参画期間は様々ですので、半年から1年、あるいは中長期にわたることがあります。

勤務地
東京都港区南青山五丁目11番9号 レキシントン青山3階

顧客常駐先は、一都三県(神奈川、千葉、埼玉)となります。
※株式会社CAICA DIGITALに入社した後に、株式会社CAICA テクノロジーズに出向になります。

給与体系・詳細

大卒初任給:207,000円

給与(想定年収)
月収 20.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:45

休憩時間:12:00~13:00(60分)

平均残業時間:平均19.4時間/月(2021年実績)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・有給
・スペシャル5
・慶弔
・産前産後
・育児休業
・介護休業

諸手当

・通勤交通費(15万円まで実費支給)
・時間外手当(時間/金額に制限なく、発生した分は全額支給されます)

インセンティブ

目標管理制度(MBO)による賞与査定

昇給・昇格

行動特性(コンピテンシー)考課による昇給昇格:年1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金、企業年金基金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

【働く環境など】
・36協定を順守する取り組み(稼働制限など)をおこなっています。
・会社としてリモートによる働き方を推奨しております。ただし、顧客やプロジェクトの方針が優先されます。

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

【福利厚生など】
・財形貯蓄
・社員持株会
・独身寮(入寮条件あり)
・退職金前払い制度or確定拠出年金制度
・健康保険組合施設
・健保直営保養所
・同好会

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数13人 離職者数0人
2年度前 採用者数17人 離職者数0人
3年度前 採用者数21人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性9人 女性4人
2年度前 男性12人 女性5人
3年度前 男性15人 女性6人
平均勤続年数
14.4年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員研修(社会人マナー、プログラム基礎、OJT)
・階層別教育訓練(若手/中堅/ベテラン)
・管理者研修(ハラスメント/コンプライアンス)

自己啓発支援の有無及びその内容

・情報処理試験、ベンダー資格試験の受験料補助、合格一時金
・eラーニング無料コンテンツ

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

プロジェクトの上司による面談があるので、仕事の振り返りや将来のキャリアプランなど、お悩みのことがあれば相談できます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

生損保知識、ブロックチェーン技術について実施している。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.7日
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職%
企業メインイメージ

株式会社CAICA DIGITAL

2021年11月1日にCAICA DIGITALへ商号変更をおこないました。”DIGITAL”には、デジタル時代におけるメインプレイヤーを目指す姿勢を込めていますが、アナログなものを単にデジタルに置き換えることではなく、最初からデジタルで始まるイノベーションにグループ全体で取り組むことを宣言するものです。 暗号資産交換所Zaifの運営や暗号資産の投資運用を行うカイカエクスチェンジ、暗号資産に関する金融商品の企画開発から販売まで行うカイカ証券、ブロックチェーンに注力するCAICAテクノロジーズ。この3つの戦略事業を柱に、人材や組織の相互コミュニケーションによる創発的イノベーションを通じて、CAICA DIGITALはデジタル金融におけるトップランナーを目指してまいります。 「デジタル変革(DX)」を成長領域と捉え、堅牢なイノベーションの実現に積極的な貢献をしてまいります。 従来のSI事業をしっかりやりながら、新しい成長分野へチャレンジしています。
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