通過ランク:C

24卒★完全自社内|博報堂DYグループ◎1年目から超大手企業の案件に参画【最新技術/多種多様な顧客の開発】

正社員
2024年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

2000年に設立。博報堂DYグループの中でデジタルを強みにした企画と制作を担っている企業です。

さまざまな業界の大手ナショナルクライアント企業を中心に、クライアントの課題解決に向けて、大規模な企業サイトやプロモーションサイト、アプリなどのデジタル制作物をプラン設計・制作・運用まで一気通貫でソリューションを提供しています。

フロントエンドではWebサイトを構築するHTML/CSS設計をおこない、クライアントのブランドイメージを直感的に伝える表現技法、コンテンツマーケティングを実現するCMSやDMPなどの実装対応などを習得できます。

バックエンドでは画像認識などを活用して、Facebook・Twitter・LINEなどのSNS APIを活用したコミュニティサイトやキャンペーンサイトや、CRMと連携したデータドリブンなコンテンツサービスを開発しています。

UnityやAR、VRを使った3Dグラフィック表現、IoTデバイスと連携したアプリケーション開発、メディアアートの開発など先端表現技術開発のチャンスもあります。

専門性を持つスペシャリストたちが集結したプロフェッショナル集団で、「やる気」と「熱意」をもってクリエイティブと向き合い、成長していきたいという方をお待ちしています。

職種名
24卒エンジニア
給与(想定年収)
348万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Python3 JavaScript HTML5+CSS3 Sass SQL
フレームワーク
Laravel Flask Unity Android SDK iOS SDK Node.js Flutter Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Google App Engine

データベース
MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、機械学習、IoT

特徴
一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK 裁量労働 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供
募集人数
5人前後
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2023年4月~2024年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
なにかしらの言語のプログラミングスキルに強みをお持ちの方
求める人物像

・自主性がある方
・チームで仕事をすることにモチベーションを感じられる方

選考フロー

Webエントリー

説明会予約・参加

エントリーシート提出

面接等複数、適性検査

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
大手ナショナルクライアントの案件に1年目から携わることができます。決まった技術だけではなく、常に最新の技術を取り入れられる環境です!

ナショナルクライアントを中心にユーザーとのコミュニケーションを担う実装・開発業務をご担当いただきます。
顧客体験を軸に、サイトやサービスを設計していただく仕事です。

【具体的には】
・フロントエンドエンジニア
(HTML/CSS/JavaScript/その他メタ言語等を用いたサイト設計・構築、WebGLなどのUI表現、仮想DOMやサービスワーカーなどを用いたUX最適化 など)
・サーバサイドエンジニア
(PHP/PythonなどのWebサイトプログラム開発、データベース設計開発、画像・映像・音声解析加工認識プログラム、AIを用いた機械学習 など)
・インフラエンジニア
(PHP/MySQLなど各種サーバ構築チューニング、Cloudデザイン、大規模サーバ設計、運用・監視 など)
・アプリエンジニア
(iOS/Androidネイティブアプリの設計・開発、Unityを使ったAR/VRアプリ開発 など)
・インタラクションエンジニア
(openFrameworksやProcessingなどを使ったプロジェクションマッピング、インタラクティブアートの制作、IoTを用いた体験企画・制作 など)


【本ポジションの魅力】
デザイナー・ディレクターなど、違う職種のメンバーと一緒になって提案を考えたり、制作に挑んでいけるおもしろさがあります。
広告視点のクリエイティブはもちろん、セキュリティにも強いソリューションを提供している当社。
時代に応じた進化に対応すべく、さまざまな専門性と守備範囲の広さでクライアント企業様の課題解決やビジネスチャンスをご提案します。

【今後のキャリア】
テクニカルディレクター、フルスタックエンジニアなどがございます。

【入社後のフォロー】
■新人研修
4月1日に入社後、約2カ月間の研修を経て現場配属となります。
社会人基礎、アイスタの組織、仕事、基本行動などを学んでいただきます。
配属後も社歴に応じた研修がございます。

■OJTトレーナー制度
配属後に新卒(トレーニー)と先輩(トレーナー)がペアになり、実際の仕事を通じて先輩から教育を受けるトレーニング制度です。

■自己啓発支援
・クリテク支援金:業務に関係する資格・セミナーであれば会社が費用の一部を負担します。
・認定資格報奨金制度:会社が認定した資格を取得すると会社から報奨金が支払われます。

上記以外にも、各年次に合わせた社内研修がございます。

仕事のやりがい

・担当するクライアント企業の多くがナショナルクライアントのため、影響力の大きい案件に携わることができます。それだけ責任も大きいですが、世の中に公開されたときの感動も計り知れないものがあります。
・Webサイト、アプリ、イベントなど多様なクライアントのさまざまな案件にかかわることが可能です。
・チームで仕事をするため、常にコミュニケーションを取りながら一体感をもって仕事に取り組めます。

★当社の実績は新卒採用HPやコーポレートサイトで公開しております!ぜひご覧ください★

開発部門の特徴・強み

オフィスは自由に発想し活発なコミュニケーションが生まれるよう、「遊び心」、「会話する」、「つながる」などそれぞれコンセプトが異なる会議室、ハンモックやマッサージチェアのあるリフレッシュスペースなどを整えています。オンラインミーティングも増えているため、円滑にコミュニケーションを取れる環境整備にも注力。さまざまなプロフェッショナル人材が集結するチームでスムーズに連携しながら、チーム一丸となって課題解決に取り組めます。

主な開発実績

実績は弊社HPをご覧ください。

技術向上、教育体制

■社内トレーニングプログラム
新卒入社から3年目までの社員を対象とした基礎研修、リーダー層を対象とした階層別研修、プロジェクトマネジメント・マーケティング・UX/UIスキル開発など多様なトレーニングプログラム実施

■自己啓発支援
社員の自己啓発を支援するために、クリテク支援金制度を設けています。社員が研修やセミナーを受講した際に会社が費用の補助

■入社時研修
新卒入社者向けの新卒研修だけでなく、中途入社者向けの受入プログラムを実施
配属後も入社された方に応じてトレーナーをアサインし、パフォーマンスの立ち上げを支援

■社内勉強会
社内勉強会や、職種別のセミナー・イベント、社外のスペシャリストによる講演会など開催

■認定資格報奨金制度
会社指定の認定資格を取得した際に報奨金を支給

■博報堂グループ会社向け研修プログラムに参加可能

支給マシン

配属部署により異なりますが下記マシンの支給を予定しています。
MacBook Pro(13 inch) OS:Monterey
Apple M1 / RAM16G / SSD1TB

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、チケット駆動開発

開発支援ツール
Jira、Backlog、Git、GitLab
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation

AI・データ分析

Keras、Jupyter notebook、matplotlib、NumPy

環境
Linux、Mac OS X、Cent OS、Apache、WordPress、Movable Type、DataPortal(DataStudio)
エンジニア評価の仕組み

1年に1度の目標設定をおこないます。
その目標を立てる上で重要となるのが、成果と成長の2軸です。
成果目標では、量的目標もありますが、最新技術を実務投入することで効率化・価値向上を図るといった目標や、テクニカルディレクションを強化するために〇〇の案件では要件定義から実装までメイン担当者としてリードするなど、実装者としての目標と、上流工程に携わる目標が多く見受けられます。
成長目標では、自身の得意ではない領域の技術力向上とスキル領域の拡大のため、〇〇の案件では△△の技術を実装する。技術に関するブログに記事を寄稿し、情報を共有することで自身の技術習得につなげるなど、エンジニアリングスキル向上の目標が多く見られます。
4月~6月に目標設定、7月・10月・1月に経営状況報告会、次年度4月・5月に自己評価・査定期間をおこないます。

組織構成

エンジニア社員:約50名
開発ユニット、クラウドソリューションユニット(インフラ系)

配属部署
開発ユニット
平均的なチーム構成

得意先の課題・案件の規模に合わせて、下記の分野の専門スタッフが1つのチームを組みプロジェクトに取り組みます。

・プロデュース、ディレクション
・デザイン、プランニング
・デジタルマーケティング
・HTMLコーディング
・JavaScript制作
・UXデザイン
・プログラム開発
・サーバ構築、運用
・スマートフォン、タブレット端末向けアプリ開発
など

勤務地
東京都千代田区有楽町1-10-1 有楽町ビルヂング

東京勤務。転勤はありません。
入社研修(2カ月)終了後に、現場配属となります。
業務に慣れてきたら、徐々にリモートワークを交えながら業務をお任せしていきます。

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制:348万円 ※年俸に賞与は含まれません
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:290,000円
 ・基本給:217,500円
 ・固定残業代:43時間分、72,500円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
348万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:30(実働8時間)
※フレックス制度あり/コアタイム11:00~16:00

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:約40時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・長期勤続報奨休暇
・特別休暇(結婚休暇、出産休暇、パパ・ママ休暇、看護休暇、介護休暇)年間休日120日以上

《ユニークな制度をご紹介》
・フリーバカンス制度
年次有給とは別に、半年ごとに5日間×年2回の休暇制度があります。8割以上の社員が活用し、祝日にくっつけて2、3週間まとめて休む人も!

諸手当

・残業代(固定残業代超過分)
・通勤費全額支給
・近距離手当(会社から半径3km圏内に居住する社員を対象とした家賃補助制度があります。新たにオフィス近隣に転入する社員には引っ越し費用の補助をおこなっています。)

インセンティブ

賞与:年1回(6月)

昇給・昇格

年1回(6月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。
・フレックス制度あり

【福利厚生】
■LIFE HACK補助金制度
 社員が有給休暇を取得してリフレッシュすることを支援するために、休暇中の活動にかかった費用を補助する制度があります。

■パパ・ママ支援
 法定の産前産後休暇や看護休暇とは別に、育児休業から復職したパパ・ママが取得できる特別な休暇や育児支援金制度を独自に設けており、働きながら子育てをする社員を支援しています。

■マッサージルーム
 社員が気軽にリフレッシュできるように、マッサージルームと提携しています。

■フィットネスクラブ
 博報堂グループが提携しているフィットネスクラブと、当社が独自に提携しているゴールドジムを法人会員として利用できます。

■英語レッスン
 英語力を向上したい人向けに、GABAもしくはベルリッツで特別価格でレッスンを受けられます。

■その他
 定期健康診断、認定資格報奨金制度、カウンセリングルーム、生命保険割引、住宅ローン優遇、不動産購入割引、賃貸物件仲介手数料割引

■博報堂健康保険組合へ加入
 保養所利用可、インフルエンザ予防接種の費用補助、人間ドック(28 歳以上)

【受動喫煙の対策】
屋内禁煙(喫煙場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数13人 離職者数1人
2年度前 採用者数20人 離職者数7人
3年度前 採用者数18人 離職者数5人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性7人 女性6人
2年度前 男性14人 女性6人
3年度前 男性11人 女性7人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒入社時に導入研修を実施しています。さらには階層別の研修を実施しています。
それ以外にも、多彩なマネジメント・リーダーシップ研修や、アイスタカレッジと呼ばれる、デジタルクリエイティブをおこなううえで知っておくべき基礎知識やトレンドを網羅的に身につけることができる勉強会などを実施しています。
博報堂が主催するグループ会社向けの研修も頻繁に開催されており、さまざまな形でスキルアップできる環境です。

自己啓発支援の有無及びその内容

自己啓発支援金制度(クリテク支援金制度):「セミナー・研修の受講」、「資格取得および、その受験のための講習会参加」など、 自らのクリエイティブ力、テクノロジー力向上のための学習を希望する社員に対し、支援金を支給しています。
同時に、その中で得られた情報を全社で共有し、業務に生かしています。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

博報堂アイ・スタジオで働く社員の長期キャリア形成及び個々のスペシャリティ向上を目的に、「キャリアチャレンジ制度」「ジョブローテーション制度」を導入しております。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
15.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性5人/7人
女性1人/1人
企業メインイメージ

株式会社 博報堂アイ・スタジオ

2000年に設立。博報堂DYグループの中でデジタルを強みにした企画と制作を担っている企業です。 さまざまな業界の大手ナショナルクライアント企業を中心に、クライアントの課題解決に向けて、大規模な企業サイトやプロモーションサイト、アプリなどのデジタル制作物をプラン設計・制作・運用まで一気通貫でソリューションを提供しています。 フロントエンドでは大規模コーポレートサイトを構築するHTML/CSS設計をおこない、クライアントのブランドイメージを直感的に伝える表現技法、コンテンツマーケティングを実現するCMSやDMPなどの実装対応などを習得できます。 バックエンドでは画像認識・コグニティブサービスを活用した人工知能関連技術を活用して、Facebook・Twitter・LINEなどのSNS APIを活用したコミュニティサイトやキャンペーンサイトや、CRMと連携したデータドリブンなコンテンツサービスを開発しています。 UnityやAR、VRを使った3Dグラフィック表現、仮想現実表現、IoTデバイスと連携したアプリケーション開発、プロジェクションマッピングやメディアアートの開発など先端表現技術開発のチャンスもあります。 専門性を持つスペシャリストたちが集結したプロフェッショナル集団で、「やる気」と「熱意」をもってクリエイティブと向き合い、成長していきたいという方をお待ちしています。
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