24新卒Webエンジニア★サイボウズ製品の設計・開発【100人100通りの自由な働き方を実現】

◆世界No.1を目指す
サイボウズ株式会社は1997年に設立。ITツールによって【チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワーク】を実現し、世界中に広げていくことを目指している会社です。国内外ユーザー1000万人以上、4つのグループウェア製品を開発・販売しています。サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク総研事業も展開しています。

◆BtoBの開発・改善
サイボウズ製品は全体で160,000社、kintoneは33,000社に導入されています。東証プライム上場企業の3社に1社がkintoneを利用中（2022年12月末時点）です。多くのユーザーやチームのインフラになっていて、多くのユーザーに価値を届けられるサービスとなっています。熱量が高いユーザーからのフィードバックを元によりよい改善をしていくことが可能なので、ToBのおもしろみを感じられる環境です。実際に、民間企業だけに留まらず地域や国との連携をし組織で動く人たちをサポートするサービス提供をしています。

◆チーム成果を重視
製品を継続的に満足してご利用いただくために、部門を越えて協力し合うことを大切にしています。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現。また、販売や開発は社外のパートナー企業とも連携し、コミュニケーションを深めています。個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果を重視しています。

◆100通りの働き方
「100人100通りの働き方」を目指しています。フルリモート制度、複業、最長6年間の育児休暇、子連れ出勤制度のほか、キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度「大人の体験入部」や、自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度「Myキャリ」など、ユニークな制度も充実しており、ひとりひとりが輝ける職場づくりをおこなっています。

世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指すサイボウズで活躍していきたい仲間をお待ちしております！

サイボウズは「チームワークあふれる社会を創る」の企業理念のもと、グループウェアというソフトウェアの開発・運用をおこなっております。

◆サイボウズ製品の設計・開発業務をご担当いただきます！
プロダクトマネジャーやデザイナーなど、さまざまな職種のメンバーと一緒に製品を開発し、ユーザーに価値を届けます。
プロダクトやミドルウェアを開発するチームの他、フロントエンドなど特定領域のエキスパートが集まるチームがあります。

◆いずれかの配属いたします！
・企業や自治体、教育機関などさまざまなチームのコミュニケーションを促進するための中堅・大規模組織向けグループウェア『Garoon』の開発チーム
・クラウドサービス『kintone』のWebアプリケーション開発チーム
・社内の開発チームの生産性向上をテクノロジーで支援する生産性向上チーム

◆情報の壁をなくしオープンな組織を目指しています！
新卒でも経営会議の情報が見れるくらい全社員が全情報にアクセスできます。
「プロダクトのユーザー価値を最大化するのが目的」になるよう製品ごとにチーム設計しています。
マネジャーがおらず、チーム自体に権限があるのが特徴です。
働きやすさに定評があり複業も自由にでき、仕事の比率も自分で考えられるため、自分にあった生活スタイルを実現しながら働ける環境です。

◆一緒に世界中の組織にチームワークをあふれさせませんか？
弊社はチームワークの鍵を「コミュニケーション」「情報共有」だと考えています。
皆さんも組織の中で「もっとコミュニケーションが取れていれば！」「あの情報が共有されていれば！」と感じたり苦労をした経験はありませんか？
そういった組織内での困りごとをサイボウズは解消し世界中にチームワークあふれさせたいと思っています。
少しでも興味を持っていただいた方のエントリーをお待ちしております！

◆高い技術力を身につけられる環境です！
大規模アプリケーションかつBtoBなので、お客様の業務を止めないように品質の高いコードを意識して開発しています。
サービスのインフラからアプリまですべて自社開発で強いエンジニアが所属しており、運用まで自社でおこなう技術力の高さを有しています。
他チームへ体験入部が可能なので、さまざまな領域の技術に触れられる環境です。
堅実だけど将来性があり、やることがたくさんあるいいとこ取りのフェーズ（新規で開発したい機能やモダン技術への移行など）で活躍できます！

【福利厚生・制度】
■働き方の支援
・ウルトラワーク（働き方宣言で決めたものとは異なる働き方をする場合に利用できる制度）
・複業（申請や承認は不要）
・カフェ代

■育児介護の支援
・育児休暇（最長6年間）
・看護、介護休暇（年5日間）
・子連れ出勤制度

■キャリアの支援
・大人の体験入部（キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度）
・Myキャリ（自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度）
・育自分休暇（最長6年の間、サイボウズへの復帰が確約された状態で退社できる制度）

■その他
・従業員持株会

【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（ビル内に喫煙場所あり）