通過ランク:E

24卒エンジニア【自社プロダクト開発/研修充実】Webマーケティングツールの開発に挑戦!

正社員
2024年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を”
をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな"PLAN"を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。
また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。
私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けてきます。

職種名
24卒エンジニア(大阪)
給与(想定年収)
月収 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発技術
Java
開発言語
PHP Python3 HTML+CSS
フレームワーク
Vue.js Node.js React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure

データベース
MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 既卒可 スキル研修が充実 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり
募集人数
3〜5名
求人イメージ画像2

理念を軸に、熱く、深く、自由闊達な議論が飛び交う現場です。

求人イメージ画像3

オフィスエントランスの写真です。

必須要件
・2024年3月卒業見込みの方
・プログラミング経験のある方
※初回はWeb説明会の参加が必須となります。場合によってはカジュアル面談からスタートする場合もございます。
歓迎要件

Web系の業務・インターン経験

求める人物像

・当社理念に共感してくださる方
・プログラミングやものづくりが好きな方
・チャレンジ精神が旺盛な方
・チーム改善や組織づくりにも興味がある方
・コミュニケーションや人間関係を重視する方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

CTOトップセッション・座談会(人事執行役員によるカジュアル面談になる場合もございます)

一次面接(部長もしくはマネジャー)

二次面接(人事)

リクルーターと自己分析面談

複数回社員との面談

三次面接(CTO)

最終面接(社長)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【自社プロダクト開発】スキル研修充実/着実に市場価値の高いエンジニアへ成長◎関西No.1のプロダクト開発集団を一緒に目指しませんか?

自社サービスの開発チームにジョインしていただきます。
人を大切にする文化が根付いており、熱くて温かいメンバーが揃っているので、自分らしく楽しく働ける環境です。
PLAN-B開発チームの理念は、”自らが熱狂し、人々を熱狂させるテクノロジーで​「みんなの日常」をアップデートする。​”としています。

1人の熱狂をチームに伝え、チームでプロダクトを生みプロダクトを通してユーザーにも熱狂を届けます。
アイディアを実現するために「技術」のアップデートを重ね、どうすれば可能かを提案していきます。テクノロジーだけを先行させず、ヒトが中心になるプロダクトを生み出していきます。
我々のプロダクトで、世の中をより良い方に変化させていきます。

【具体的には】
■Webマーケティングツールの企画、設計、開発、運用
※担当プロダクトは未定です

【募集背景】
新規プロダクトを複数立ち上げるため人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
任意ですが長期の内定者アルバイトを用意しており、入社前から業務に携わりスキルを磨いていただけます。
入社後はそれぞれのスキルに応じて、1〜3カ月ほどの研修を受けていただきます。
その後、OJTでプロダクトチームにジョインしていただきます。

仕事のやりがい

■1年目から会社の中心メンバーとしてプロダクト開発に関わっていただけます
■新しいことに挑戦することを奨励する風土があります
■豊富なバッターボックスのもと、ときには失敗しながらも、着実に市場価値の高いエンジニアに成長できます
■自社プロダクトのため、ビジネス側にも触れる機会が多く、プロダクトマネジャーへのキャリアパスもあります

開発部門の特徴・強み

■技術的な強み
・クラウドの知見
 AWSの資格保有者が多数在籍。​最新サービスをキャッチアップし、​クラウドの知見を獲得できる
・BigData​
 アドテクで培ったBigDataの技術を様々なプロダクトに導入し、​プロダクトの成長を支える
・データドリブンの開発
 本当に作るものは何かをデータで判断し、データを元に開発方針を​判断する
・幅広い成長環境​
 フロントエンド/バックエンドの垣根なく​開発することが可能。インフラ設計にも携わることができ、幅広い成長環境がある。
 新卒未経験からメインプレーヤーに成長している事例もある。
・自社プロダクト開発​
 0→1、1→10、10→100​などの様々なフェーズの​開発が経験でき、​自分たちの思いをエンジニアリングでお客様に届けることができる。
・自社メディアでの情報発信
 自社メディア内でエンジニアがテックブログとして情報発信できる場所がある。

主な開発実績

■自社サービス
①「SEARCH WRITE」:企業のコンテンツマーケティングを支援するSaaSプロダクトです。コンテンツマーケティング支援実績5,000社を超える株式会社PLAN-Bのコンサルティングノウハウをツール化。皆様に安価で高品質なサービス体験をお届けしています。
URL:https://searchwrite.jp/

②「Cast ME!」:「誰でも、簡単に、成功体験」をミッションに、できるだけ安価で高品質なインフルエンサーマーケティングを提供できるようなサービスを目指しています。コロナ状況の中、少しでも多くの中小企業様のマーケティング活動の手助けとなれるよう、現在ではサービスの無償提供も行なっています。​
URL:https://service.boujee.jp/

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
GitHub、GitLab
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation

その他開発環境

1週間をスプリント単位としたスクラム開発を採用しており、チームでのコミュニケーションやふりかえりを活発におこなっています。
リモートでもコミュニケーションができるように、常時コミュニケーションが取れるチャットルームを立ち上げたりなどの工夫をしています。
エンジニア全員での定例会があり、そこで最新技術を取り入れるための議論ができるようにもなっており、自分たちで導入技術の選定ができる環境があります。

エンジニア評価の仕組み

3カ月ごとに目標設定をおこない、上長との週次の進捗確認を通して評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。
エンジニアを大切にする会社で、評価制度の策定は開発本部執行役員が中心となって評価制度を作り上げました。

組織構成

開発組織のメンバーが25名前後で構成されています。

内訳)
プロダクトマネジャー:3名
デザイナー:2名
フロントエンドエンジニア:4名
バックエンドエンジニア:8名
アーキテクト・情シス担当者など:4名

配属部署
システム開発本部
配属上司経歴

■システム開発本部 執行役員
メーカー系情報子会社・航空機向けソフトウェアの開発・AODのソフトウェア開発などでエンジニアとして活躍。​
その後、国内最大規模の宿泊予約サイト運営会社、ネットメガベンチャーなどで「開発体制の刷新・システムのスケールアップ・開発拠点の立ち上げ・M&A後のシステム統合や新規事業」など数多くのプロジェクトを牽引する。​
40歳を境に交通ベンチャーの誘いを受けて、取締役として経営に参画しつつ課題であったシステム開発部隊の新規組成、内製化を実現。多くの部門、数十になる事業やサービス、350人のシステム開発部隊の責任者を任され、幅広い事業やマネジメントを経験している。

■システム開発本部 システム開発部 部長
2000年に新卒として独立系のシステム会社に入社。​
その後10人くらいの小さなベンチャーや、メーカー系SIでシステムエンジニアとして営業や開発に従事。​
前職のメガベンチャーでは複数の新規プロダクト開発を経験。​
大量のトラフィックを捌くセールなどでも、システムが安定運用できるように設計し、プロダクトの成長に貢献。​
PLAN-Bには2017年に中途入社。現在はシステム開発部部長として、エンジニア組織を拡大させるために奮闘中。

平均的なチーム構成

1チーム平均3〜6名で開発をおこなっております。
構成としては、PDM1名、フロントエンドエンジニア1-2名、バックエンドエンジニア1-2名というのが平均的な構成です。
プロダクトチーム間でのメンバー移動などもあります。

勤務地
大阪府大阪市西区新町1-28-3 四ツ橋グランスクエア6F

大阪勤務となります。転勤はありません。

最寄り駅

■地下鉄長堀鶴見緑地線「西大橋駅」より徒歩1分
■地下鉄四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩3分
■地下鉄御堂筋線/地下鉄長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:26万円
■月給内訳
 ・基本給:196,482万円
 ・固定残業代:40時間分、63,518万円(超過分は別途支給)
 ・その他定額手当:リモート手当3000円

給与(想定年収)
月収 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(うち1時間休憩)
※時差勤務制あり

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇
・その他休暇(年末年始休暇、特別休暇)

諸手当

・残業代
・交通費実費全額支給(但し、月額上限50,000円まで)

インセンティブ

決算賞与あり

昇給・昇格

・昇給昇格査定:年2回(10月、4月)

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

試用期間

なし

・月残業時間は40h以内で、プライベートも充実してます
・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数7人 離職者数1人
2年度前 採用者数5人 離職者数0人
3年度前 採用者数9人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性3人
2年度前 男性4人 女性1人
3年度前 男性8人 女性1人
平均勤続年数
3.18年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

1年目は1年間かけて人事主導の研修を毎月1日かけて行います。
ビジネスマナー等の基礎力はもちろんのこと、今後のキャリア形成に重要なポータブルスキルを培う研修となっております。
ポータブルスキルとは、対人力、対自分力、対課題力に分けて、それぞれのスキルを磨いていきます。
一人ひとりの新卒メンバーには、一人のトレーナーがつきます。また人事がメンターとして伴走いたします。

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
6.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/4人
女性4人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職20.0%
企業メインイメージ

株式会社PLAN-B

「最高の選択肢である」ことが、PLAN-Bの存在意義。 顧客が疑問や不満を感じる既存市場の常識やリーダーをPLAN-Aとするならば、 PLAN-Bは常にお客様(your)にとっての最高の選択肢となるべく、人間的魅力を用いた 共感や洞察を行うことで、 他社よりもよりハッピーな価値を創出・提供する企業であることが PLAN-Bの存在意義であり存在価値と考えます。 弊社の特徴、魅力を以下にて簡単にご紹介します。 ・ストラテジックマーケティング、デジタル広告、SEO、Webサイト制作など、独自のデジタルマーケティング技術を保有 ・SEO改善のためのSaaSを提供(サービス名:SEARCH WRITE)  https://searchwrite.jp/ ・インフルエンサーマーケティングのプラットフォームの提供(サービス名:Cast Me!)  https://service.boujee.jp/ ・売り上げ至上主義ではなく、顧客満足度にコミットする社風 ・人材の開発・発展への投資 ベストモチベーションカンパニーアワード2015年に1位受賞、2018年3位受賞、 働きがいのある会社ベストカンパニー入賞など、社内外から評価をいただいています。 (手前味噌ですが、「朝起きたら行きたくなる会社」だと思っています。)
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