【23卒】サーバーサイドKotlin（SpringBoot）がメインスキルの会社

【会社の特徴/個性】
『アジャイルソフトウェア開発』・『未知の技術への対応力』　これらが差別化軸として機能している、13年目のソフトウェアベンダーです。

システム開発業界では、上層の会社は【専門分野】と【組織力】を有する会社がほとんどです。
このあたりは建設業界とも似通っており、ゼネコン役の大手SIerは別として、サブコンに当たるセカンダリーベンダー各社にはほとんどこの条件が当てはまります。
※専門分野は、≪金融≫などの業務知識特化や、≪パッケージ・SaaS≫などの、特定領域のシステムを安価に作る方法を有するなど、様々なモノがあります。
BAMVは2013設立と、業界ではだいぶ後発の会社となりますので、先行者とは被らないポジショニングを取る必要がありました。そこでえらんだものが『アジャイル』と『新技術への積極性』だったと言う事になります。
差別化軸は無事に機能し、現在では大手SIer直接の取引や、エンド直接の取引が主となっております。


【アジャイルのデメリット】
先行の会社がやらなかった理由はこの辺。
・小規模～中規模くらいのPJになる為、ロースキルがバコバコ入らない。
・ゆえに外注さん（BP）も稼働させづらい。
・指示待ちの人物がワークしない。
◎要求されるスキル平均が高めとなってしまうので、拡大ペースが遅い。
基本的に、【人月ビジネス構造との相性が悪い】となります。


【AI時代で有利になんじゃね？】
『指示したら、やってくれる』　指示待ち人材とAIは、モロに競合関係です。　これらの人員を抱えていない事はプラスに転換されます。
我々は、ほとんどの現有戦力が、【AIと競合】ではなく、【AIを利用】する側へ置く事が出来ます。
この手の人材を現金に変換していた構造が人月ビジネス構造ですので、その構造の破綻がけっこうな確率で起こり得ます。　もともと人月ビジネス構造下で有利な立場ではありませんから、崩壊によるマイナス影響もありません。
さらに、久々の≪技術の革新期≫と言う事になります。

【ぶっちゃけ、ここ10年、あまり技術変わってない】
Docker等のコンテナ技術、それを前提にしたマイクロサービス寄りのアーキテクチャ、相性の良い技術（Go言語など）これらの普及。
フロントとバックの分離から、フロント側での処理が増え、ReactやVueと言ったフロントサイドのフレームワークの普及。
いずれも2015年前後。　なんか新しい言われてますが、もう10年前に流行ったものです。　これではさすがに差別化が効きません。
これからは、AIに絡んだ様々な変化が起きてくることになりますが、このような市場の方が、我々は有利を取りやすいです。

1年先、2年先すら読めない時代になっていますが、常にアンテナを立て、我々の【専門分野】と【組織力】を正しく運用すれば、むしろ、いやだいぶチャンスかな...？　

【概　要】
●KotlinはいわゆるAlt Javaってやつなわけでございますが。　後発（2011の夏に出た）の言語だけあって、JVM系の言語のいいとこどりしたような言語仕様で。しかもJavaとの互換性が高く、Javaの資産が使えるというもの。

当初はAndroidの印象が強かったですが、SpringBootがKotlinをサポートしたあたりから状況が一転。　技術力ブランドで押す有名テックベンチャーで次々に採用され、主にこの領域で国内のシェアを伸ばしてきています。

あまり良い表現ではないですが、『モダン技術』と言う切り口では、Kotlinはかなり注目されているものになるのではないでしょうか。変なインフルエンサーではなく、実際の国内トップレイヤーのエンジニア達に。

トレンド曲線を鑑みるに、まだあと2年くらいは、Kotlin実務経験無しでも実務参画可能な期間かと思われる。というわけで、いまのうちに経験しておきましょう。...と。

そんなつもりで仕事取って行ったら、ウチのメンバーが担当する案件がKotlinのやつばっかになってしまった。（担当中のJava案件がほぼゼロに...）Javaの会社じゃなくなってしまったのよね。

まあ、あと3～5年もしたら、SNSとかのモダンだレガシーだの文脈にのっかってくるんじゃないの？

〇エンジニアの仕事やキャリアなどについて。

【最近やってる仕事の技術要素】
・Kotlin / SpringBoot AWS
・Python / Flask GCP
・Go / GCP　Swift Kotlin
・Ruby/RoR AWS
・PHP/Laravel AWS

あらためて見ると、偏りがひどい。

【キャリアパスについて】
●システム開発能力と市場価値を得るまでは、Javaでのキャリア構築を重視。してたのですが、ちょっと今は弊社が担当しているJava案件が減少中で、Kotlin・Python・Go・Rubyあたりでのデビューになりそうです。
●特定の業務知識に特化するＳＥではなく、エンドの新規ビジネス投資に関わる新規のプロダクトや業務システムの開発を得意とする、ＳＩ業界のメインストリームを少し外れたキャリアのエンジニアになるかと思います。
●弊社チームのリーダーは弊社で立てる必要があり、リーダーの経験はしやすいです。自社のメンバーのスキルや姿勢は基本的には信用でき、リーダーの経験をする際も、彼らの主体性やサポートを前提に考える事が出来ます。
●システムエンジニアの部署内にＳＲＥ育成のチームが発足します。オンプレまでは手が出ませんが、インフラも守備範囲にしたいという方でも応募可です。
●弊社内の別部署に、業務～ITコンサルティング・PMOを担当している部署があり、コンサル・マネジメント路線への転向も可能です。

※準委任の案件がほぼ100％です。（今のリモート比率は・・・、85％くらい？　変動するはずです。）
※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。

・新規サービスのPoCとかもやる。下手なサービスの運用よりも、ずっと企画に近い。
・基本、チームでミッションを持って行動する為、集団戦（3～5名とか）で戦える。
・それなりに有名なエンドの社員さんらに顔と名前覚えられる系のやつです。
・チームにポンコツを入れない方針で運営しています。自チーム内では少なくとも日本語通じます。

このポジションはリモートワークになるものと思っといてください。　事務所に集まって開発などもできますが、開発機を持ち運ぶ自体、基本的にNGです。