通過ランク:B

24卒エンジニア★自社プロダクト・受託開発で幅広く活躍!【フルフレックス/リモート推奨/年休120日以上】

正社員
2024年卒
求人メインイメージ

◆体験×ITで唯一無二のサービス開発を目指す
株式会社スプラシアは2007年に設立。親会社はExperience Marketingを実践するイベント業界大手の株式会社博展であり、当社はイベント業界に向けたITサービス(SaaS)を多く保有、開発しています。その結果、コロナ禍でリアルイベントを開催できない中、オンラインイベントという手段を持って、顧客のプロモーション活動を止めないサポートを実現しました。

今後は、顧客のマーケティング活動を支える、デジタル上での体験を創り出すプラットフォームとして、3つの主力商品を統合し価値提供を最大化していきます。リアルイベントに強い株式会社博展と、デジタルに強い「スプラシア」が連携し、体験×ITのプロフェッショナルとして、唯一無二のサービスを生み出します。事業拡大・新規事業立ち上げに伴い、新たな仲間をお待ちしております!

◆多様なメンバーとモチベーション高く働ける
複数名の外国籍社員が在籍しており、各自のバックグラウンドを、互いに理解・尊重している社風です。個性や得意を伸ばすことを大切にしており、多様なキャリアパスの中から、職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。自身が目標とする評価の達成に向けて上長がサポートしたり、評価をダイレクトに反映する給与制度など、モチベーションを高める仕組みが整っています。

◆年間休日120日/仕事と私生活を充実させる
ワークライフバランスやプライベートを充実することが、よいシゴトや個人の成長につながると考えています。そのため、自分で働く時間を決めることができる「フルフレックスタイム」を導入したり、「リモートワーク」を推奨し、ほぼ全員が週3日以上在宅で働けるなど、自由度の高い働き方も実現しています。

職種名
24卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 22.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP Laravel
開発言語
Go言語 Ruby JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Next.js Ruby on Rails React Gin
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Google Cloud Platform、Firebase、Google App Engine

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、機械学習、データベースの設計、チューニング、動画(ストリーミング、エンコード)、IoT

特徴
既卒可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 副業OK
募集人数
3名
求人イメージ画像2
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必須要件
2024年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

学習した経験を生かして自らサービスの開発経験がある方

求める人物像

【VALUEにFitする方】
・「Agility in mind」:臨機応変に挑戦する
・「Innovative Growth」:革新的成長を
・「Positive Attitude」:明るく前向きに
・「One Team」:チームプレーで最高の成果を
・「Never Give up」:諦めない、諦めさせない

◎特に新卒の皆さまには「Positive Attitude」「One Team」「Never Give up」を求めています!

選考フロー

①カジュアル面談【Web】

②1次面接【Web】

③課題選考【来社】

④最終面接+適性検査【来社】

内定

※現在新型コロナウイルスの影響により③、④については
ご案内時に来社での実施かWebでの実施かをご相談させていただく場合がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【20代のうちから幅広い経験を積み、将来のキャリアへつなげませんか?】事業拡大・新規事業立ち上げに伴い、新たな仲間を募集しています!

自社/受託におけるの開発・テスト・リリース・インフラ構築などの業務をお任せします。

【具体的には】
・PHPを中心としたプログラミング
・テスト仕様書の作成とテストの実施
・リリース計画の作成およびアプリケーションデプロイ
・勉強会の企画、講師

【募集背景】
事業拡大および将来のリーダー候補を募集しています。

【入社後のフォロー】
営業職と合同の、内定者研修があります。
スキル面の研修はありませんが、OJTでフォローします。

仕事のやりがい

・20代のうちから幅広く経験でき、今後のキャリアパスに生かせます
・自社サービスにおいては新入社員でも自分で企画/開発したいものを採用してもらえます

開発部門の特徴・強み

0から1にする瞬発力と、1から∞(無限大)に広げていくスピード感が強みです。

主な開発実績

■イベントのニューノーマル、DXを後押しする『EXPOLINE』
www.expoline.jp
オンラインイベントの事前から事後まですべてカバーするイベント管理システムです。
企画から運営までをもグループシナジーで対応できます。

■誰でも簡単に動画制作『CM STUDIO』
www.cmstudio.jp
自社開発の動画合成エンジンを活用し、30社以上の企業とのアライアンスで生まれた動画のマーケットプレイスです。

■イベントに特化したアンケートアプリ『Anky』
www.sprasia.co.jp/anky
イベント運営サポートで培われた知見と現場の声を反映したiPadアンケートアプリです。

技術向上、教育体制

・「資格取得報奨金制度」:指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。
・「Tech交流会」:グループ会社に在籍するエンジニア同士での情報交換の場が設けられています

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Jenkins、Github Actions、Sentry
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、Ansible、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Prometheus、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch、Amazon Athena、Amazon Redshift

環境
Linux、Mac OS X、Windows、Apache、nginx
その他開発環境

・開発の前にエンジニア内でディスカッションをし、よりよい機能、仕組みを話し合ったうえで進めていきます
・毎日約10分程度のデイリースクラムで進捗確認をおこない、気軽に相談できるようにしています
・案件終了時には振り返りの時間を必ず設け、次に生かせる仕組みも整っています
・20代の社員も多く、新入社員でもすぐに馴染める環境です

【開発環境】
・開発言語:PHP、Go、Next.js
・インフラストラクチャ:AWS
・ミドルウェア:MySQL、Apache、Kubernetes、Docker、Fluentd、SonarQube
・構成管理ツール:ansible
・CI/CD:Jenkins、EKS
・監視ツール:prometheus、Sentry
・プロジェクト/タスク管理:github、Phabricator
・その他利用ツール・サービス:Slack、Teams、git

エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
1on1面談を実施し、自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化しています。

◆多様なキャリアパス
職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。

組織構成

エンジニア7名で構成されています。
会社全体では男性:女性=6:4の割合ですが、開発メンバーは男性が多いです。

配属部署
Software Engineering Division
平均的なチーム構成

平均3名~10名で開発をおこなっています。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3カ月~6カ月くらいです。

勤務地
東京都中央区築地1-13-14 NBF東銀座スクエア8階

転勤はありません。

最寄り駅

東銀座から徒歩2分!明るく広々としたオフィスです。

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:225,000円
■時間外手当:残業時間に応じて別途支給

給与(想定年収)
月収 22.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制度(標準労働時間:1日8時間、コアタイムなし)
※10:00~19:00の時間で勤務している社員が多いです

休憩時間: 1日8時間勤務の場合 60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています。

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

【年間120日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇

諸手当

・残業代
・交通費支給
・職種手当
・職位手当

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給・昇格:年1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

コアタイムなしのフレックスタイム、またテレワーク推奨の働き方なのプライベートも充実できます。

【福利厚生】
・従業員持株会
∟福利厚生の一環として、グループ従業員持株会に加入することができます。

【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
0.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■CDA(博展グループ研修制度)
博展のビジネスであるコミュニケーションデザイン業に関わる社員として、必要な基礎知識やスキルが社内で学べる研修プログラムです。

自己啓発支援の有無及びその内容

■資格奨励制度
指定の資格を取得すると奨励金の支給があります。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ

株式会社スプラシア

◆体験×ITで唯一無二のサービス開発を目指す 株式会社スプラシアは2007年に設立。親会社はExperience Marketingを実践するイベント業界大手の株式会社博展であり、当社はイベント業界に向けたITサービス(SaaS)を多く保有、開発しています。その結果、コロナ禍でリアルイベントを開催できない中、オンラインイベントという手段を持って、顧客のプロモーション活動を止めないサポートを実現しました。 今後は、顧客のマーケティング活動を支える、デジタル上での体験を創り出すプラットフォームとして、3つの主力商品を統合し価値提供を最大化していきます。リアルイベントに強い株式会社博展と、デジタルに強い「スプラシア」が連携し、体験×ITのプロフェッショナルとして、唯一無二のサービスを生み出します。事業拡大・新規事業立ち上げに伴い、新たな仲間をお待ちしております! ◆多様なメンバーとモチベーション高く働ける 複数名の外国籍社員が在籍しており、各自のバックグラウンドを、互いに理解・尊重している社風です。個性や得意を伸ばすことを大切にしており、多様なキャリアパスの中から、職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。自身が目標とする評価の達成に向けて上長がサポートしたり、評価をダイレクトに反映する給与制度など、モチベーションを高める仕組みが整っています。 ◆年間休日120日/仕事と私生活を充実させる ワークライフバランスやプライベートを充実することが、よいシゴトや個人の成長につながると考えています。そのため、自分で働く時間を決めることができる「フルフレックスタイム」を導入したり、「リモートワーク」を推奨し、ほぼ全員が週3日以上在宅で働けるなど、自由度の高い働き方も実現しています。
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