通過ランク:F

★23新卒エンジニア×東京勤務×文理不問★入社前にしっかり研修!未経験でも幅広いキャリアパスで手に職を♪

正社員
2023年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

【基幹系業務DXをリード~システム開発で企業の問題を解決】

当社が得意としているのは、
企業活動の中心となる基幹系業務のコンサルティングと情報システムの導入です。

メーカー、流通、金融系など、参画案件のエンドユーザー様は、
いずれも皆さんが聞いたことのある大手企業が中心です。

仕事では、システムに関する技術的な知識はもとより、
お客様の業務に精通することが求められます。

ワークをもっとワクワクに。
ITの力で「働くを楽しく」へリノベートする。
それが我々のミッションです。

【学部・経験問わずITのスペシャリストに!】

ホープスは、学部・経験問わず1からスタートできるIT企業です。
IT業界に対して、「難しそう」「自分にもできるのかな?」
と不安をもつ方もいるかと思います。

当社はそんなIT業界のイメージを払拭します。
実際に文系・理系を問わず活躍している先輩がたくさんいますので、
まずは、会社説明会にご参加ください!
オンラインにて実施していますので、事前のご予約をお願いいたします。

また、会社説明会の動画配信も実施しております!
「説明会に参加したいけど、なかなか予定が合わない…」
「隙間時間を有効活用したい!」
そんな方は、ぜひ動画配信をご利用ください。

皆様のご参加をお待ちしております!

職種名
23新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 18万 〜 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
C++ C# SQL PL/SQL
フレームワーク
Struts Seasar2 JSF Spring MyBatis
データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険

特徴
女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 一部在宅勤務可 原則定時退社 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
45名
求人イメージ画像2

文系も活躍中!しっかりした教育体制で未経験からでもスキルアップできます。

求人イメージ画像3

活躍の場は広く!若手にどんどん仕事をまかせる社風で、管理職との距離も近く若手社員が言葉を交わしやすい環境です。

必須要件
2023年4月に新卒として入社可能な方

必要なのは、総合力。
そのため、筆記試験、適性検査は実施いたしません!
人物重視の採用ですので、
現状の能力のみで選考をするのではなく、成長性、
人間性をみて採用しております。
求める人物像

・「成長したい!」という熱意をもって仕事に取り組める方
・明るくコミュニケーション力が高い方
・相手を説得する論理力がある方
・マナーが良い方
学部・学科は不問です!様々なタイプの社員が働いています。

備考

==================================
オンラインにてWEB会社説明会を開催いたします!

未経験でも活躍できるホープスの魅力をお伝えします☆
詳しくは説明会にて。
みなさまのご応募お待ちしております!
==================================

選考フロー

①説明会参加

②書類選考・一次面接

③最終面接

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
入社前の研修制度で安心!上流~下流まで一貫した開発力があるのが強みです!

23新卒エンジニアとして、クライアント案件の開発に携わっていただきます。

◆入社後は
システム開発に携わりながら、基本的なプログラミング技術を学びます。はじめは、
ビジネス業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守の
システム開発プロジェクトにて、システム開発業務に携わります。

開発内容は、EBS、MCFrame、Intra-martなどのERPの設計・開発作業や、
Java、C#.netなどのスクラッチの設計・開発作業が中心です。

その後、設計やチームマネジメントを学び、システムエンジニアへ。
将来的にはコンサルタントとして、最上流の工程を担当していきます。

◆入社前研修制度について
新卒入社予定の学生を対象に入社前年の10月から研修を行っております(任意参加)。
入社前から社員や同期の方とコミュニケーションを図り、
入社後の不安を和らげることも期待しています。

教育担当と内定者が相談しながら作成する
個人別カリキュラムに沿って研修を進めていくので、
プログラミング経験がない文系出身者でも心配はいりません。

実際に社員の半数以上が文系出身で、全員がしっかりと
「手に職」をつけ意欲を持って仕事に取り組み活躍しています。

また、女性のキャリア構築にも力を入れており、今までの産休・育休取得率は100%。
人生の転機が多い女性がしっかりと「手に職」をつけ、
長く働けるよう会社がバックアップしています。

仕事のやりがい


「お客様から良い評価と信頼をいただけたときです。
積み重ねた努力への評価はとても大きなやりがいに繋がります。」(20代女性エンジニア)

「初めて、見積り・スケジューリングなどの管理業務を含めて要件定義から
担当していた案件の本番稼働が始まり、無事に終えられたのは
大きなやりがいになりました。」(20代男性エンジニア)

「技術的な課題により、ある機能の開発が難航しそうなとき、
自分の持っている知識を元に検証して提案したことがプロジェクトの役にたったり、
それでお客様に感謝されたりしたときにやりがいを感じます。」(30代男性エンジニア)

「プロジェクトでトラブルが発生し、失敗が許されない場面での対応を
任せていただける時などは、ユーザー様からの信頼を感じる事ができて
非常にやりがいを感じます。」(30代男性エンジニア)

開発部門の特徴・強み

常に新しいことにチャレンジしていこうという雰囲気に
溢れています。経験に関係なく、実力のある人を積極的に
登用する実力主義を採っているため、若手社員でも
たくさんの方が活躍しています。社員のアイディアを
大切にしており、やりたいことを実現する力をもつ会社です。

技術向上、教育体制

・入社前研修制度
・資格取得奨励金制度
・メンター制度
・キャリアコンサルティング制度
・社内検定制度

開発手法

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Git、Subversion、Jenkins
環境
Linux、UNIX、Windows、Apache、Tomcat、Eclipse
その他開発環境

・同世代の仲間が多く、議論や意見交換が自由にできるから、
 ミーティングはいつも活発。お互いに切磋琢磨する中から、
 新しい製品のアイデアも生まれます。

・社歴、経験に関係なく、一人ひとりが能力を最大限に
 発揮できる場を用意しています。
 もちろん文系出身の先輩も活躍しています。

配属部署
ソリューション事業部
勤務地
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階

お客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

<東京本社>
東京メトロ東西線「茅場町駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

<大学卒・大学院了>
 【正社員】240,000円
     (固定時間外分30時間分45,300円含む)
 試用期間:200,000円
     (固定時間外分20時間分31,350円含む)

<短大・専門・高専卒>
 【正社員】210,000円
     (固定時間外分30時間分39,600円含む)
 試用期間:180,000円
     (固定時間外分5時間分11,350円含む)

給与(想定年収)
月収 18万 〜 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩60分)

休憩時間:12:00〜13:00(60分)※プロジェクトにより異なる場合あり

平均残業時間:5.8h / 月(2021年度実績)

休日休暇

<年間休日122日>
・完全週休2日制
・年末年始(12月30日~1月3日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇

諸手当

通勤手当:実費上限50,000円/月まで

食事手当(発芽玄米支給制度):上限5,000円/月まで
 ※発芽玄米の現物支給となります

テレワーク手当:300円/日

インセンティブ

賞与あり 年2回(7月、12月) ※実績に応じて支給

昇給・昇格

昇給あり 年1回(9月) ※実績に応じて改定

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間は原則3カ月
試用期間中・試用期間後の給与については、給与詳細欄をご確認ください。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性30人 女性26人
2年度前 男性14人 女性21人
3年度前 男性50人 女性29人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

【入社前教育】
入社前に約6ヶ月間の教育期間を設けており、教育担当と
内定者が相談しながら作成する個人別カリキュラムに
沿って個々のペースで学習をすすめます。

入社前にIT知識やビジネスマナーを学ぶことで、
入社への不安軽減やモチベーション向上へつながるよう、
教育担当と採用担当がフォローしていきます。

IT知識面だけの話ではなく、先輩社員や同期との交流を
入社前に行なうことで、入社後に相談する相手を確保できたり、
業務終了後や休日などのプライベートを一緒に楽しめる
仲間を見つけられることで、孤独感なく働いていけます。

自己啓発支援の有無及びその内容

【資格取得奨励金制度】
業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、
奨励金を支給しております。

自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを
醸成することも目的の一つです。実際に、受験する社員が
自ら集まり、勉強会を開催したりしています。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

所属する事業部を中心に、キャリア面談を実施し、
案件先の上司、組織の上司と面接しながら、
自身のスキルステータスを可視化します。

その中で短期や中期目標を設定し、
次はどういった取り組みが必要か認識合わせをします。

実力主義という社風のため、年齢、就業年数、役職等の
節目にこだわらず、キャリア形成を常に考えることができます。

また、月1回、業務連絡会を実施し、取り組み状況の確認や
助言・指導も行なっております。
(新型コロナウイルス感染症の影響により、懇親会は活動自粛中。)

社内検定等の制度の有無及びその内容

当社内及び当社グループ企業にて多数の検定を運営しています。
例えばアジャイル開発に必要なスキルや知識が培われているか
どうか確認いただくための検定があり、そちらの検定に
合格すれば、一定期間の研修終了後、すぐにアジャイル開発の
案件に参画することが可能です。

ご自身のスキルを健康診断のように毎年計測したり、
実力をはかったりするのにうってつけです。

また、実力主義でありながら、
結果だけにフォーカスすることのない評価制度があります。

当社は同一貢献、同一処遇という年齢や年次、役職に関係なく、
会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。

貢献といっても、成果や結果だけではなく、プロセスや
行動といったその過程にもしっかりと目を向けて評価しています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
6.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職18.9%
企業メインイメージ

株式会社ホープス

【基幹系業務DXをリード~システム開発で企業の問題を解決】 当社が得意としているのは、 企業活動の中心となる基幹系業務のコンサルティングと情報システムの導入です。 メーカー、流通、金融系など、参画案件のエンドユーザー様は、 いずれも皆さんが聞いたことのある大手企業が中心です。 仕事では、システムに関する技術的な知識はもとより、 お客様の業務に精通することが求められます。 ワークをもっとワクワクに。 ITの力で「働くを楽しく」へリノベートする。 それが我々のミッションです。 【学部・経験問わずITのスペシャリストに!】 ホープスは、学部・経験問わず1からスタートできるIT企業です。 IT業界に対して、「難しそう」「自分にもできるのかな?」 と不安をもつ方もいるかと思います。 当社はそんなIT業界のイメージを払拭します。 実際に文系・理系を問わず活躍している先輩がたくさんいますので、 まずは、会社説明会にご参加ください! オンラインにて実施していますので、事前のご予約をお願いいたします。 また、会社説明会の動画配信も実施しております! 「説明会に参加したいけど、なかなか予定が合わない…」 「隙間時間を有効活用したい!」 そんな方は、ぜひ動画配信をご利用ください。 皆様のご参加をお待ちしております!
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