通過ランク:D

23卒★電子部品や車載情報機器の自社製品開発設計・生産技術【スキル研修充実/残業月16h以下】

正社員
2023年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

◆電子部品事業と車載情報機器事業が主軸
アルプス電気株式会社とアルパイン株式会社は、2019年1月1日付に経営統合し、新たに「アルプスアルパイン株式会社」としてスタートしました。 「美しい電子部品を究める」ことを目指し、総合電子部品・車載情報機器の製造・開発・販売している会社です。当社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力およびソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現してまいります。国内外2,000社以上・製品数は約4万種類にのぼる実績があります。

現在、自動車産業においては「CASE」(Connected, Autonomous, Shared & Services, Electric)を代表とし、百年に一度といわれる大変革が訪れています。また、EHI(Energy, Healthcare, Industry)市場においては、多種多様な顧客とさまざまなビジネスモデルが生まれるものと予想されます。

このような激動と変革期において、アルプスのコアデバイスを深耕して製品力を高める「縦のI型」と、アルパインの広範なデバイスや技術をシステムに仕上げる「横のI型」を合わせた「T型」企業(Innovative T-shaped Company)へと進化することで、自動車産業をはじめモバイル、民生機器、さらにはエネルギーやヘルスケア、インダストリーなどさまざまな市場へ向けて、電子部品からシステム商品まで、多様な顧客ニーズに新たな価値を提供してまいります。

◆福利厚生・ワークライフバランス充実◎
資格取得・キャリアアップ支援が整っており、エンジニアとして成長できる環境です。モデルベース開発未経験者もチャレンジできるため、中途入社者も多く活躍しています。また、「住まい」や「財産形成」には、ライフ・ステージに応じた支援策を用意していたり、公的な社会保障に加えて、アルプスアルパイン独自の健康保険と年金制度もございます。福利厚生が充実しているので、安心して仕事に集中できる職場です。残業は月16時間程度(昨年度実績)です。リモート勤務も推奨しているため、自由な働き方を実現しながら、プライベートの時間も多く満喫できます。

職種名
23新卒開発設計・生産技術
給与(想定年収)
月収 19.2万 〜 24.1万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
C
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 既卒可
募集人数
5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2023年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
求める人物像

失敗を恐れずチャレンジする方

選考フロー

人事面談

適性検査

最終面接

内定

面接方法:すべてオンライン対応

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【あなたの希望や適正に合わせて配属】キャリアパスが豊富◎実務で経験を積みながら、理想のキャリアを進むことができます!

選考時に職種を選んでいただき、入社後に希望や適性を考慮したうえで担当業務を決定します。

【担当業務】
・制御系組み込み開発
・情報系組み込み開発
・ADAS開発
・サーバ系開発
※上記は一例であり、入社後に配属先を決定いたします。

【募集背景】
事業拡大に伴い、採用枠を拡大しています。

【入社後のフォロー】
基礎教育研修、製造実習、マンツーマン教育、マナー研修などでフォローいたします。

開発部門の特徴・強み

・教育体制を整備しているため、モデルベース開発未経験者も活躍可能です。
・中途入社者も多く活躍しています。

主な開発実績

【自動車分野】
◆デバイス
車の電子制御化を支える幅広い汎用部品を展開するとともに、CASEや車室内に付加価値をもたらすプレミアムHMIを実現するコア技術の開発にも力を注いでいます。状態検知のニーズに応える多彩なセンサ/高周波技術やプロトコルソフト開発力を駆使した通信モジュール/電気自動車に対応する高効率デバイス/そして、フォースフィードバックテクノロジーや静電容量技術を生かした入力デバイスなど。

◆ユニット/OEM
メーカーと綿密なすり合わせをおこなってつくり上げるユニット製品も豊富に手がけています。電子シフタやリモートキーレスエントリーシステムをはじめとする多彩なアイテムは、車両の走行性能・快適性・安全性の向上に貢献します。また、アルパインカンパニーが有する車載情報機器へのノウハウを生かし、世界中の自動車メーカーに多くのOEM製品を供給。プレミアムカー向けのサウンドシステムやナビゲーション、ディスプレイは、各社のサプライヤーアワードを受賞するなど高い評価をいただいています。

◆システム/サービス
ナビゲーションなどの開発で高められたアルパインカンパニーのシステム/ソフトウェア設計力を生かし、自動車産業の大変革に合わせてハードとソフトを融合する取り組みや、独自のサービス開発を加速しています。デバイスに精通したシステム提案をおこなうとともに、MaaS領域でのブロックチェーンを活用したデジタルキー、シェアカーや社有車の利便性を高める遠隔モニタリングシステムなどを推進。乗車前から降車後まで、モビリティライフをシームレスに見すえたソリューションを提案していきます。

技術向上、教育体制

【資格取得のバックアップ制度】
■通信教育講座
受講料の一部が補助されます。講座メニューの内容は、資格取得を目指すものから趣味の充実まで、幅広いコンテンツがそろっています。
■公的資格取得奨励制度
会社が認めた公的資格を取得すると、奨励金が支給されます。
■資格取得チャレンジ制度
会社が定めた一定の資格を取得した場合は、受験料の一部が奨励金として支給されます。
■外部セミナー受講費用支援
キャリア開発につながる内容の社外セミナーを受講すると、受講料の一部が補助されます。

【キャリアアップのバックアップ制度】
■自己啓発休暇制度
キャリア開発を目的として休職を希望し、会社が認めた場合は、学校その他の教育機関への就学機会を支援します。
■多目的特別休暇制度
自己啓発のための各種セミナーへの参加を目指す場合に利用できる制度です。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

その他開発環境

・チームでコミュニケーションを取りながら開発を進めています。
・Automotive SPICEに準拠したソフトウェア開発をおこないます。

【開発環境】
・言語:C
・OS:Non OS、AUTOSAR

エンジニア評価の仕組み

・人事考課:年2回
・上司とのキャリア目標面談:年1回

組織構成

エンジニア約2,300名で構成されています。
内訳:開発設計、生産技術など

平均的なチーム構成

平均5名~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ12〜24カ月です。

勤務地
東京都大田区雪谷大塚町1-7

東京都・宮城県・福島県・新潟県いずれかでの勤務となります。
テレワーク勤務(週に最低2回出社)を推進しています。

給与体系・詳細

■月給制
・大学院卒:241,000円
・大学/高専/専門専攻科卒:217,000円
・高専卒:192,000円

※残業代は別途全額支給いたします。

給与(想定年収)
月収 19.2万 〜 24.1万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:20〜17:00(標準労働7時間45分)
フレックスタイム制(コアタイムあり)

休憩時間:55分

平均残業時間:残業16.1時間(全社平均)

休日休暇

【年間休日125日】
・週休2日制(基本は土・日・祝は休み。当社カレンダーにより若干異なります)
・年次有給休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
など

諸手当

・通勤手当
・残業、早出勤務手当
・住宅手当
・次世代育成支援手当(18歳未満の子1名につき毎月支給)
・テレワーク手当
(いずれも当社規定による)

インセンティブ

年2回(6月・12月)

昇給・昇格

年1回(3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)、グループ割引保険

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

・残業時間は16.1時間(全社平均)のため、プライベートも充実しています
・テレワーク勤務(週に最低2回出社)を推進しており、比較的自由度の高い働き方を実現できます
・中途は特に離職率が低いです

【キャリアパス】
◆あなたの理想のキャリアを進むことができます!
・技術スペシャリストとしてのキャリアパスが7パターンあります
・プロジェクトマネジメントを中心としたキャリアパスが2パターンあります
・組織マネジメントを中心としたキャリアパスもあります

【福利厚生】
貯蓄:財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度
その他:次世代育成支援手当(18歳未満の子1名につき毎月支給)、クラブ活動、表彰制度

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数213人 離職者数0人
2年度前 採用者数207人 離職者数3人
3年度前 採用者数208人 離職者数9人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性172人 女性41人
2年度前 男性153人 女性54人
3年度前 男性163人 女性45人
平均勤続年数
18.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

<入社時>
基礎教育研修、製造実習、マンツーマン教育、マナー研修など

<入社後>
階層別研修、専門技術研修、語学研修、マネジメント研修、海外派遣前研修、キャリアセミナー、通信教育補助制度、資格取得奨励金制度など

自己啓発支援の有無及びその内容

公的資格取得奨励制度、通信教育費用援助、TOEIC対策講座、多目的特別休暇制度(資格取得・自己啓発含む)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

上司とのキャリア目標面談(年1回)、キャリアマネジメントセミナー

社内検定等の制度の有無及びその内容

TOEIC社内受検制度

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.1日
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員8.0%
管理職2.7%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

アルプスアルパイン株式会社

◆電子部品事業と車載情報機器事業が主軸 アルプス電気株式会社とアルパイン株式会社は、2019年1月1日付に経営統合し、新たに「アルプスアルパイン株式会社」としてスタートしました。 「美しい電子部品を究める」ことを目指し、総合電子部品・車載情報機器の製造・開発・販売している会社です。当社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力およびソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現してまいります。国内外2,000社以上・製品数は約4万種類にのぼる実績があります。 現在、自動車産業においては「CASE」(Connected, Autonomous, Shared & Services, Electric)を代表とし、百年に一度といわれる大変革が訪れています。また、EHI(Energy, Healthcare, Industry)市場においては、多種多様な顧客とさまざまなビジネスモデルが生まれるものと予想されます。 このような激動と変革期において、アルプスのコアデバイスを深耕して製品力を高める「縦のI型」と、アルパインの広範なデバイスや技術をシステムに仕上げる「横のI型」を合わせた「T型」企業(Innovative T-shaped Company)へと進化することで、自動車産業をはじめモバイル、民生機器、さらにはエネルギーやヘルスケア、インダストリーなどさまざまな市場へ向けて、電子部品からシステム商品まで、多様な顧客ニーズに新たな価値を提供してまいります。 ◆福利厚生・ワークライフバランス充実◎ 資格取得・キャリアアップ支援が整っており、エンジニアとして成長できる環境です。モデルベース開発未経験者もチャレンジできるため、中途入社者も多く活躍しています。また、「住まい」や「財産形成」には、ライフ・ステージに応じた支援策を用意していたり、公的な社会保障に加えて、アルプスアルパイン独自の健康保険と年金制度もございます。福利厚生が充実しているので、安心して仕事に集中できる職場です。残業は月16時間程度(昨年度実績)です。リモート勤務も推奨しているため、自由な働き方を実現しながら、プライベートの時間も多く満喫できます。
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