通過ランク:D

23卒エンジニア|文系出身の先輩多数◎生活に密着したシステム開発【平均残業15h以下/福利厚生・研修充実】

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

金融・公共(新聞、電力)、クラウド分野が強みのシステム開発会社です。自社内受託開発・首都圏での社外常駐・北陸でのニアショア開発など幅広いサービスを展開しています。2011年から北陸地域で先駆けてSalesforceの導入支援・運用サポートを開始。今後はSalesforceやAWSなどクラウドを活用したソフトウェア開発領域で事業を拡大することを目指しています。

広告代理店、民間企業は大手企業とも直接契約し、要件定義から製造、リリース、運用保守まで一気通貫で手がけている点が当社の特徴です。お客様に対して真摯に向き合いながら、導入理由・現状課題・どの部分をIT化すべきかなどシステムの目的・本質を明確にするプロセスを大切にしているため、技術力はもちろん人間力も兼ね備えた総合力のある技術者へ成長できます。

エンジニアの半数以上は文系出身で構成されていますが、教育制度が充実しているため、入社後は全員プロフェッショナルとして生き生きと活躍中!社員のライフステージの変化に対応した多様な福利厚生・社内制度や、誰でも自由にアイデアを発信できる風通しのよい社風など、安心して長く働き続けられる職場づくりを整えています。

職種名
23卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 23.4万 〜 25.6万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 既卒可 女性エンジニアが在籍
募集人数
3名
求人イメージ画像2

金沢本社社屋です。

求人イメージ画像3

代表取締役社長 前川正俊

必須要件
2023年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

既卒の場合:なんらかのプログラミング経験

選考フロー

会社説明会(対面もしくはWeb)

エントリーシート提出

一次面接(Web)

適性検査

二次面接(Web)

最終面接(対面)

内々定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
システム開発を通じて、人や社会の役に立つ喜びを感じませんか?

システムエンジニアとして、ITやシステム、アプリを活用して顧客(企業)の課題や仕事を支えていただきます。

【具体的には】
顧客との打ち合わせ、資料作成や技術調査、プログラミング、スケジュール管理など多岐にわたる業務をお任せします。
顧客の業種は多種多様なので、顧客の業界知識や仕事内容を理解しながら、課題を解決していただきます。
首都圏では、生活に密着している金融システムや新聞社システムなどの開発が中心です。

開発部門の特徴・強み

首都圏における社外常駐では、業務経験の長い当社有識者が大手ITベンダー社員を指導することもあります。顧客業務に精通することで顧客からの絶大な信頼の下、開発業務を進めています。

主な開発実績

■金融システム開発
 -地方銀行向け店頭タブレットアプリケーション開発
-都市銀行向け基幹システム更改(勘定系)
-ネット銀行勘定系システム開発
■公共システム開発
-新聞社様向け編集システム構築および保守
■クラウド導入/ニアショア開発
-コールセンター様向けSalesforce、AmazonConnect保守(リモート保守)
-生命保険会社様向けSalesforce構築支援(リモート開発)

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

その他開発環境

・システム開発では何をどうやってつくるかの認識合わせが重要なので、開発作業中もチームで会話をしながら取り組みます。
・メリハリをしっかりつけることで、開発作業への集中力を保ち、品質を高めています。チームメンバー全員で休憩に入ることもあります。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとにプロジェクトや組織への貢献について各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。

組織構成

ソリューションビジネス本部(首都圏)50名
リージョナルビジネス本部(北陸)54名
営業・総務 6名

平均的なチーム構成

首都圏(社外常駐)チームはパートナー企業社員を合わせると1チーム5名から20名。プロジェクトリーダー、チーフエンジニアは当社社員が担い、10名のチームでの社員比率は40%~50%です。

勤務地
東京都港区浜松町1-12-6 第一浜松町ビル3階

首都圏(主に東京、神奈川)の客先勤務となります。
※北陸圏出身者は本社(石川県金沢市松島1-37)もしくは北陸圏の客先勤務となります。
※いずれも転勤があります。
※入社2~3年目以降に首都圏以外の顧客先へ長期出張(2カ月以上)にいく可能性があります。

給与体系・詳細

■月給
・院了:256,500円(基本給190,500円)
・大学卒:249,000円(基本給183,000円)
・短大卒・高専卒・専門卒:234,700円(基本給168,700円)
※隔地勤務手当、食事手当、住宅手当として一律66,000円を支給いたします。

給与(想定年収)
月収 23.4万 〜 25.6万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:40~17:30
客先常駐の場合は常駐先の勤務時間によります。

休憩時間:12:10~13:00(50分)

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・有給休暇(初年度10日/最大20日)
・慶弔休暇
・夏期休暇(7月~9月で3日間の休暇を自由に選択)
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・介護休暇
・特別休暇(慶弔、リフレッシュ休暇、裁判員休暇など)
・産前/産後休暇
※曜日により年末年始休暇が長くなる場合があります。
※年間休日数120日以上(2021年実績)

諸手当

・残業代
・交通費支給
・家族手当
・住宅手当
・食事手当
・隔地勤務手当(首都圏勤務の場合)

インセンティブ

年2回(7月・12月)

昇給・昇格

昇給:年1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

1カ月(待遇の変更はありません)

【福利厚生】
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・住宅利子補給
・短時間勤務制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・社員親睦会(クリスマス会やバス旅行、新人歓迎会)
・クラブ活動(ゴルフクラブやレクリエーションクラブなど)

【受動喫煙の対策】
敷地内完全禁煙(本社/東京事業所)
※配属先プロジェクトの顧客企業の規則、取り組みに準じます。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数5人 離職者数0人
2年度前 採用者数5人 離職者数1人
3年度前 採用者数5人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性3人
2年度前 男性2人 女性3人
3年度前 男性1人 女性4人
平均勤続年数
17.3年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新人向け技術基礎研修(外部機関利用・2ヶ月間)あり。
その他研修(年次研修・プログラミング言語研修・管理職研修)

自己啓発支援の有無及びその内容

IT関連資格は合格時に受験料支給

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.8日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/1人
女性4人/4人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職6.9%
企業メインイメージ

株式会社タスク

金融・公共(新聞、電力)、クラウド分野が強みのシステム開発会社です。自社内受託開発・首都圏での社外常駐・北陸でのニアショア開発など幅広いサービスを展開しています。2011年から北陸地域で先駆けてSalesforceの導入支援・運用サポートを開始。今後はSalesforceやAWSなどクラウドを活用したソフトウェア開発領域で事業を拡大することを目指しています。 広告代理店、民間企業は大手企業とも直接契約し、要件定義から製造、リリース、運用保守まで一気通貫で手がけている点が当社の特徴です。お客様に対して真摯に向き合いながら、導入理由・現状課題・どの部分をIT化すべきかなどシステムの目的・本質を明確にするプロセスを大切にしているため、技術力はもちろん人間力も兼ね備えた総合力のある技術者へ成長できます。 エンジニアの半数以上は文系出身で構成されていますが、教育制度が充実しているため、入社後は全員プロフェッショナルとして生き生きと活躍中!社員のライフステージの変化に対応した多様な福利厚生・社内制度や、誰でも自由にアイデアを発信できる風通しのよい社風など、安心して長く働き続けられる職場づくりを整えています。
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