【2024年卒】HRBrain 2days Tech Hands-on (フロントエンドエンジニア向け)

❐ 募集背景と企業の特徴について
人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。
そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け(2024年度以降推定)、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。
弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。
「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。
人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。
現在、事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。
- 必須要件
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・2024年卒業予定の大学生・高専生・専門学生の方
・React / Vue / Angularいずれかの開発経験がある方 - 選考フロー
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本ページよりエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※本ページからお申し込み後に、エントリーシートのURLをPaizaご登録のメールアドレス宛にお送りいたします。
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エントリーシート選考
※選考結果は、合否に関わらず3営業日以内にお送りいたします。
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面接(1回)
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インターンシップ参加
フロントエンドエンジニアに関心のある2024年卒の皆様を対象に、「HRBrain 2days Tech Hands-on」を開催いたします。
今回のインターンシップでは、2日間かけてHR領域のドメイン知識や技術を学びながら、チームでフロントエンドアプリケーションを開発していただきます。
当日は技術のレクチャーのほか、現役のフロントエンドエンジニアに技術について質問することができる時間も設ける予定です。
最終日はコンテスト形式で各チームの成果物とプレゼンを審査します。
最優秀チームにはプレゼントの贈呈、本選考に関わる特典をご用意します。
■開催日時
6/23(木)、6/24(金)
■開催場所
オンライン
■持ち物
筆記用具、パソコン
■服装
普段通りのカジュアルな服装で構いません。
- 主な開発実績
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◆タレントマネジメントクラウド『HRBrain』
https://www.hrbrain.jp/
人事評価から人材データの管理・活用までワンストップで実現。
戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービス。
◆スキル管理クラウド『HRBrainスキル管理』
従業員のスキルを定量的に把握。
スキル定義から、一人ひとりの最適な育成をサポート。
◆アプリビルダー『HRBrain WorkSuite』
100社100通りの運用を実現。
始めやすいテンプレートと変幻自在なシステムにより、自社の社員に寄り添ったシステムを構築。
◆従業員エクスペリエンスクラウド『HRBrain EX Intelligence』
従業員エクスペリエンスをデザインし、ひとりひとりが躍動する組織へ。
組織と個人の課題を見える化し、個別最適化された施策実行を実現。
◆従業員エクスペリエンスクラウド『パルスサーベイ』
従業員と組織課題の可視化から、解決策の実行と持続的な改善をサポート。
◆従業員エクスペリエンスクラウド『ストレスチェック』
メンタルヘルス不調の早期発見・予防をサポート。
従業員の健康経営を実現
◆人事評価クラウド『HRBrain人事評価』
人事評価を最もカンタン・シンプルに。
評価運用の効率化からデータ活用まで実現。
◆人事評価クラウド『360度評価』
従業員を多角的見て平等なに評価を実現。
評価運用の効率化からデータ活用し人材育成をサポート。
◆労務管理クラウド『HRBrain労務管理』
入退社手続きや雇用契約をカンタン・シンプルに。
年末調整やマイナンバー管理・各種電子申請にも対応可能。
◆AIチャットボット
社内問い合わせ対応をAIで自動化。
バックオフィス業務の効率化を実現。 - エンジニア評価の仕組み
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・成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。
- 勤務地
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東京都品川区上大崎2-25-2
新目黒東急ビル5階
面接ならびにインターンシップはオンラインでの開催となります。
- 勤務時間
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1日標準勤務時間8時間
フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00)休憩時間:休憩60分 ※自由取得
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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なし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
