23新卒エンジニア★最先端のIT技術に真っ先に触れる！【研修教育制度あり・安定の経営基盤】

◆サードウェーブはPCショップ「ドスパラ」を全国40店舗以上展開し、自社製のゲーミングパソコン「GALLERIA」を開発・販売している会社です。
ゲーミングPC市場においては、圧倒的な認知度とシェアを誇り、多くのお客様のご要望に応えています。

◆主力事業はコンピューター製品の開発・製造・販売であり、ハードウェアに加えてソフトウェアの開発・販売も自社で手掛けています。現在は、社内SEがドスパラ店舗で利用されるシステム、ECサイト、基幹システムなどを開発・運営しています。
また、AI技術の活用を進め、社内業務の効率化のみならず、社外のお客様への提案やコンサルティング業務も展開しています。ハードウェアとソフトウェアにAIを融合させたビジネス展開を行っています。

エンジニアとして、ソフトウェア開発、システムリニューアル、グループ社内システム運用・整備等を担っていただきます。※受託開発SEか社内SE
入社後配属は、本人の希望・面接結果・適性適性により総合的に決定します。
その後、ジョブローテーションや異動により、社内の様々な職種を経験していただく可能性があります（転居を伴う勤務地変更の可能性があります）。

◆入社後のフローについて
＜入社～1か月間＞
入社研修では、当グループの理念、ビジネスマナー、PC知識、資格取得、PC製造体験などを行います。
また入社1年目には、各現場の業務を先輩社員と一緒にいくつかのプロジェクトに入り、チームでの仕事の進め方などを実践を通じ身につけます。
配属後も定期的な面談やフォローアップ研修にてサポートし、業務に必要な資格は積極的に取得・サポートを受けられる環境です。

＜入社研修後＞
サードウェーブグループ企業内の社内インフラ担当だけでなく、検証系や制御システムなどの開発、テスト、運用などに携わります。
タブローやAI、統合情報システムなど、最先端技術に携わるチャンスもあります。
将来的には、ジョブローテーションやご自身の適性、希望によって、様々な部署で活躍するチャンスがあります。

最先端のIT技術に真っ先に触れる機会があり、その魅力をお客様に伝える楽しみもあります。
社員同士それぞれの知識経験を活かし、協力しながら仕事を行っています。
今ある業務をこなすだけでなく、新しい発想で業務を生み出し挑戦できる環境です。

◆食券制度
社員の皆さんにしっかり食事を摂ってもらいたいとの考えで、毎月食事補助を行っています。希望者は、エデンレッドジャパン社の電子食事券を毎月1万円分まで購入することができます。※金額の35％分を会社が補助。この食事券は全国加盟レストランやコンビニなどで利用でき、多くの社員より好評を得ています。

◆互助会制度
社員の家族や自分自身に何か起きた場合の相互扶助として、互助会制度を2016年に発足しました。社内の慶弔制度だけではカバーできない事柄や、生活でのお困り事などを相談できる窓口も設置しました。

◆社員割引制度
社員の皆さんに、当社製品についてより理解を深めていただきたい、製品を多く使ってほしいとの考えから、社員特別価格を設定しています。例：当社ゲーミングパソコン「GARRELIA」が２０％割引で購入できます。

◆ファントムストック型退職金制度（退職金）
退職後の生活安定のため、入社3年目以上から利用できる制度です。退職金の金額に上限がなく、長く勤めるほど退職金が増える可能性がある制度です。具体的には、会社の純資産の増加によって、退職金が変動する仕組みで、会社の成長に連動して、従業員の退職金が積み上がって行く制度です。

◆確定拠出年金制度（401K）
月の給与額の2.2％を毎月会社が拠出します。拠出された金額は各社員が資産の運用（銀行、株式、債権等）方法を選択します。

◆暑気払い・忘年会・新年会
会社より夏と冬に年2回1人5,000円の補助が出ます。毎回色々な部署や、会社をまたいで開催され、社員同士の交流に役立っています。

◆社宅補助・転勤補助
全国に事業所があるため、転勤の可能性があります。転勤の場合、会社規程に応じて社宅提供と、移動に伴う転勤補助費を支給します。