通過ランク:C

【23卒】新規事業あり◎教育・保育施設向けのICTプラットフォームサービス開発!リモート・フレックス制度有

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

◆こども施設を中心にSaas事業を展開しているベンチャー企業です。
「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げています。
保育園・幼稚園・学童・小学校・習いごと・塾をはじめとした教育・保育施設向けのICTプラットフォームサービス『CoDMON』の開発・運営をおこなっている会社です。

こども施設は「職員が子どもと一緒に遊んだり教育する場所」ですが、実際は1日のうち約3割が事務作業という状況です。
『CoDMON』を導入することで、先生の事務業務を圧倒的に削減し、子どもたちと向き合う時間を増やすことができます。
さらにスマホアプリから欠席連絡や連絡帳などを伝えられるので、保護者の負担も軽減できるメリットがあります。

2015年2月リリースし、2022年1月で10,000施設に導入しました。
全国のこども施設で利用されるクラウドサービスNo.1を誇り、保育園では4園に1園にご活用いただいています。

今後は新規事業を積極的に展開することで、保育業界全体を支えられる存在を目指しています。
プロダクト改善や新規事業開発を通して、保育・教育分野の課題を一緒に解決していきませんか?

職種名
23卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 25万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Go言語 JavaScript TypeScript Kotlin
フレームワーク
Angular Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、SaaS

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 フルリモート制度あり フリードリンク 服装自由 副業OK 産休育休取得実績あり
募集人数
5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2023年3月卒業見込みの方
・プログラミングを用いた成果物作成経験
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
求める人物像

・プログラミングが好きな方
・フラットな組織で主体性を持って動ける方
・チーム開発に興味がある方

備考

◆Web説明会日程
毎週木曜日/16:00〜17:00

選考フロー

説明会【Web】

ES選考【Web】

1次面接【Web】

2次面接【Web】

最終面接【Webもしくは対面】

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【スキルアップ支援充実/エンジニアの自己研鑽を推奨】それぞれの強みを持ちつつ、フルスタックに活躍できる環境です!

自社サービス『CoDMON』または、新規事業の開発をご担当いただきます。
ユーザーに向き合いながら、開発できる環境です。

【具体的には】
以下のいずれか、もしくは横断的に業務にあたっていただきます。

■新規機能の開発/既存機能の改修・機能追加
導入施設で起きている課題を分析し、それをストレートに解決する機能を開発していただきます。

■お客様からの問い合わせに対する技術的な調査
サポートチームと連携して、お客様からのお問い合わせの調査をしていただきます。

■プロダクト改善
プロダクトをユーザーにとってより使いやすくするために、仮説→検証を重ねながらプロダクト改善していただきます。

■プロダクトのリプレイス
現在のシステムをより「開発しやすく」「ユーザーにとって使いやすい」ものにするために、システムアーキテクチャのリプレイス計画に則り開発していただきます。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
全体研修、エンジニア研修併せて3カ月ほど実施します。
配属後はOJTでフォローします。
週半日の学習投資制度を活用し、有志で勉強会を実施したり、外部セミナーに参加するなど自己研鑽を推奨しています。

仕事のやりがい

・社会貢献性の高い事業に関わることができます。
・どういった機能開発/改善をするか、企画から関わることができます。

支給マシン

パソコン・モニターなどのファシリティーは、各自の希望に応えられるよう配慮しています。

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計

開発支援ツール
Circle CI、Github Actions
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Amazon Athena、Amazon Kinesis

環境
Redis、Grafana
その他開発環境

◆コドモン開発チームはコミュニケーションを大切にしています!
・毎朝チームごとに15分程度デイリーチェックインをして情報共有をおこないます。
・アジャイル開発のXPを取り入れており、そのプラクティスの一つであるペアプログラミングを日常的におこなっています。
・いつでもコミュニケーションが取りやすいように、バーチャルオフィスを活用しています。

エンジニア評価の仕組み

半期に一度評価を実施しています。
多角評価も取り入れており、メンバー同士でフィードバックを実施しています。

配属部署
プロダクト開発部
配属部署人数
45名
平均的なチーム構成

平均約7名で開発をおこなっています。
エンジニア4名、PdM1名、UI/UXデザイナー1名、QA1名で構成されています。

勤務地
東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル3F

東京本社もしくはリモート勤務となります。
本人希望があれば宮崎勤務も可能です。

給与体系・詳細

■賃金形態:月給
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:一律25万スタート(固定残業代を含む)
■基本給:20.5万
■固定残業代:30時間分、4.5万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 25万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)

休憩時間:休憩60分(※昼食時間は各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・残業代(みなし残業を超えた場合)
・交通費支給(月上限2万円)
・出張手当

昇給・昇格

昇給査定:年2回(10月、4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

なし

・フレックスタイムを取り入れており、フレキシブルに働くことができます。
・リモートワークも可能なので、自由度の高い働き方を実現できます。
・月残業時間は10時間前後のため、プライベートも充実できます。
・性別に関係なく、育休も取得しています。
・集中ブース/スタンディングデスクの導入しています。

【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数5人 離職者数2人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性0人
2年度前 男性5人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
1.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・ビジネスマナーを含む全体研修
・エンジニア基礎研修

自己啓発支援の有無及びその内容

・週半日の学習投資
・書籍購入補助
・外部セミナーなどの勉強会参加費補助

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性4人/0人
女性4人/4人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員25.0%
管理職42.0%
企業メインイメージ

株式会社コドモン

◆こども施設を中心にSaas事業を展開しているベンチャー企業です。 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げています。 保育園・幼稚園・学童・小学校・習いごと・塾をはじめとした教育・保育施設向けのICTプラットフォームサービス『CoDMON』の開発・運営をおこなっている会社です。 こども施設は「職員が子どもと一緒に遊んだり教育する場所」ですが、実際は1日のうち約3割が事務作業という状況です。 『CoDMON』を導入することで、先生の事務業務を圧倒的に削減し、子どもたちと向き合う時間を増やすことができます。 さらにスマホアプリから欠席連絡や連絡帳などを伝えられるので、保護者の負担も軽減できるメリットがあります。 2015年2月リリースし、2022年1月で10,000施設に導入しました。 全国のこども施設で利用されるクラウドサービスNo.1を誇り、保育園では4園に1園にご活用いただいています。 今後は新規事業を積極的に展開することで、保育業界全体を支えられる存在を目指しています。 プロダクト改善や新規事業開発を通して、保育・教育分野の課題を一緒に解決していきませんか?
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