23卒システムエンジニア★Webアプリ開発【Off-JT3ヶ月・OJT9ヶ月／プライム案件多数】
弊社は、阪神タイガース、宝塚歌劇団、東宝などが属する、売上高約２兆円の阪急阪神東宝グループのIT企業であり、首都圏でのIT事業拡大の一翼を担っています。
主要取引先は、以下のとおりであり、系列グループ企業との取引に依存せず、大手企業を顧客としています。
多岐にわたる事業を持つ大手企業との直接かつ継続的な取引を通じて、社会に貢献し続けています。
【主要取引先】
◆キオクシア（世界シェアトップクラス半導体メーカー）
◆東芝グループ会社
◆阪急阪神東宝グループ会社（グループ売上高約２兆円）
【ミッション】
「社会のインフラをITで支える」
半導体、電力、都市交通、国際物流などのインフラを担う企業の基幹業務システムを開発しています。
【スローガン】
「人を育てる、社会を創る」
一人ひとりの能力を拓き、最大限に活かしきる。
個人の成長を社会全体の発展につなげます。
- 職種名
- 23卒システムエンジニア
- 給与(想定年収)
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月収 22万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ Python3 HTML5+CSS3 PHP JavaScript PL/SQL
- フレームワーク
- Django Angular React Vue.js Spring Struts Seasar2
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション、AI、IoT
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 既卒可 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 6名
- 必須要件
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・2023年3月卒業見込みの方
・初回は動画視聴必須となります
★初回は面談ではなく動画視聴となります（日程確定後お好きな時間に視聴可能です）
・候補日のご入力につきましては、動画の視聴が可能な最短のお日にちをご入力ください。
・オンラインでの動画視聴となりますのでオンライン面談のチェックをはずさないで下さい
- 求める人物像
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・前向きな人
・チームワークを大切にする人
・論理的に考え、表現できる人 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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会社説明会動画視聴、動画視聴後アンケート回答
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（任意）質問会参加
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書類選考［Web］エントリーシート他提出
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適性検査（Web-CAB）
一次面接［Web］人事担当者との個人面接を実施
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最終面接［来社またはWeb］弊社社長との個人面接を実施
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内定
本人の希望や適性を踏まえて、設計・開発や保守・運用の工程を担当していただきます。
阪急阪神ホールディングスに所属しながらも、グループ外大手企業様からの直接案件が多数あり、様々な工程を経験できます。
また、入社後は3ヶ月のoff-jt、9ヶ月のOJTの上で配属となりますので、技術力に自信がない方でも安心してステップアップしていただける環境が整っています。
【具体的には】
Webアプリケーションの設計・開発を中心に、保守・運用まで長期継続的にお客様に対してサービスを提供します。
【募集背景】
業容拡大に向けた増員です。
【入社後のフロー】
入社後3カ月間、講義形式の研修を実施、ビジネススキルとITスキルを同時に学びます。
入社4カ月目からは開発現場でのOJTを実施しています。
なお、1年目は原則残業禁止です。
・コミュニケーション能力や顧客業務知識を身に付けることで、ITコンサルタントを目指すことができます
・プロジェクトリーダーとしての経験を積み、プロジェクトマネジャーを目指すことができます
- 開発部門の特徴・強み
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国内の大手電機メーカーを中心にプライムとして案件を受注しており、業務分析・提案・開発・サポートまでお客様とワンチームの体制で仕事をしています。お客様の業務課題をお客様と同じ目線で考えてIT対応をおこなうことにより、自身が携わった仕組みがどのように活用されるのか、より改善すべき点は何なのかを肌で感じることができます。
自社メンバ含め必ずチームで仕事を進めるのでサポート体制が万全であることはもちろん、意見や提案は積極的に採用されるカルチャーのため、年齢や経験年数は問わない成果や実績が評価されるキャリアパスが用意されています。
また、有用な技術であれば調査検討のうえで積極的に取り入れる文化があります、同時に、先端技術ばかりではなく、熟成した安定の技術を用いる案件もあります。 - 主な開発実績
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開発言語はJavaやC#が中心で、Pythonなども使用しています。そのほか、OracleやMicrosoftのデータベース、AWSなどのクラウド技術を活用、開発手法にアジャイルを採り入れるなど、使用する技術は担当するお客様やトレンドによって多様化していきます。
事例①点検管理システム構築：プラント点検業務のペーパーレス化
（使用技術：C#,TypeScript,Vue.js,Oracle,i-Reporter,Wijimo）
事例②試作品生産管理システム構築：半導体製品の試作品業務の効率化およびコストの見える化
（使用技術：Java,SpringBoot,HTML,JavaScript,SQL）
事例③設備稼働監視システム構築：駅にある空調などの設備遠隔監視化
（使用技術：Python,Django,SQLite,Docker）
事例④販売プロモーション施策管理システム構築：販売促進するための割引率設定や利益試算をシステム化
（使用技術：C#,React,Azure Cloud） - 技術向上、教育体制
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◆新人研修
4月からのOff-JT3カ月（ビジネスマナー等含む）＋On-JT 9カ月。1年間の研修期間を設けることで、開発現場に出る下地を育てます。
Off-JTでは、経験の有無を問わず、Java、C#、PL/SQL、Reactなどのスキルが習得できます。
On-JTでは、複数の案件を経験できます。
◆年次別フォローアップ研修
入社2～3年目を中心に、業務使用頻度が少なかったり苦手意識のある技術を中心に復習します。
◆ロードマップ研修
IT業界の職種は年を追うごとに複雑化しており、入社時の目標が一生の目標とは限りません。
入社2～3年目、昇格対象者、当年昇格者を対象にロードマップを策定します。
◆DX研修
データサイエンスを学び、DX人材として顧客のニーズに応えられるスキルを習得できます。
テーマ例：機械学習、Python - 支給マシン
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CPU：Core i7-1165G7、メモリ：16GB、512GB SSDのWindows新品ノート。
縦横回転できるタイプを含んだ24インチ液晶ディスプレイを全席に配置しています。 - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Git
- 環境
- Linux、Windows Server
- その他開発環境
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チームワークを重視しています。
LINE WORKSを活用しており、スタンプでトークなど、気軽にコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
【開発環境】
開発言語はJavaやC#が中心で、Pythonなども使用しています。
そのほか、OracleやMicrosoftのデータベース、AWSなどのクラウド技術を活用、開発手法にアジャイルを採り入れるなど、使用する技術は担当するお客様やトレンドによって多様化していきます。 - エンジニア評価の仕組み
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各人が描くキャリアのロードマップを尊重しながら、半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 組織構成
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エンジニア96％（2025年11月時点）で構成されています。
内訳：設計・開発6割、保守・運用4割 - 配属部署
- システム本部
- 平均的なチーム構成
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■プロジェクトに関して：規模としては、メンバー3名で3～4カ月のプロジェクトが多く、5〜6名で半年かけておこなうこともあります。
プロジェクト数や受注金額は各部によって異なりますが、下記が一例です。
【例：年間受注金額3億…1プロジェクト（約3000万）×10※運用保守含む】
同社のプロジェクトとしては、単発のものもありますが、長いお付き合いのあるお客様との継続的なプロジェクトがほとんどです。
- 勤務地
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東京都千代田区鍛冶町2-6-2
上野ビルディング7F
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京都内、または、神奈川県内です。※現在は原則在宅勤務中です
- 最寄り駅
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・JR山手線/京浜東北線/中央線「神田」駅東口より徒歩1分未満
・東京メトロ銀座線「神田」駅1番出口より徒歩1分未満
- 給与体系・詳細
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◆日給月給制
・大卒以上：220,000円～
・専門卒：207,000円～
超過分は別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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月収 22万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～17：30（原則）
休憩時間：11:50～12:35（45分）
平均残業時間：平均9.7時間／月（2021年度実績）
- 休日休暇
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・土日祝日、その他（お盆、年末年始など）
・2022年度年間休日数123日
・計画年休制度（年5日）
・入社時有休（10日分付与）
・年間平均有休取得日数10.2日（2021年度） - 諸手当
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・在宅勤務手当（在宅勤務日数による）
・通勤手当（通勤定期代）
・残業手当（固定残業はありません）
・役職手当（役職による） - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月予定）
※業績に応じて決算賞与追加 - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月予定）
- 保険
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各種社会保険（健康／介護、厚生年金、雇用、労災）
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入 - 試用期間
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3カ月（期間中退職金制度未加入、その他の条件は変更ございません）
◆ワークライフバランス
・時差出勤制度（入社2年目以降）
・時短勤務制度（育児、介護等）
・入社1年目残業原則禁止
・深夜残業原則禁止
・月平均残業9.7時間（2021年度）
◆福利厚生など
・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）
・慶弔金（結婚、出産など）
・退職金（中退共、試用期間後に加入）
・資格取得支援
・書籍購入補助
・社内カフェ（オフィスファミマ、ウォーターサーバー
・ベネフィットステーション（国内最大手福利厚生サービス）
・会社イベント（新入社員歓迎会など）
◆受動喫煙の対策について
屋内原則禁煙としています。※喫煙専用室設置
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数5人 離職者数1人3年度前 採用者数7人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性2人2年度前 男性3人 女性2人3年度前 男性5人 女性2人平均勤続年数13.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
◆入社２年目／３年目対象
ITスキル教育、ビジネススキル教育
◆リーダー職対象
チームビルディング研修、プロジェクトリーダー研修、マネジメント研修
◆全社員対象
情報セキュリティ教育、基本情報技術者試験対策（未取得者）、ハラスメント教育、メンタルヘルス教育
◆新入社員／昇格者対象
ロードマップ研修自己啓発支援の有無及びその内容◆学習支援
・資格保有手当（IPA資格対象）
・トライ＆チャレンジ制度（業務との関連性を問わない学習費用補助）メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/1人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員14.0%管理職0.0%
