23新卒★サーバサイドエンジニア【8月22日】1日40億リクエストを捌くアドテク技術を学ぶオンライン勉強会
ビッグデータを基盤にしたマーケティングプラットフォーム事業「UNIVERSE」を展開しています。
マイクロアドは過去GoogleやeBay、Twitterなども受賞した世界で最も革新的なテクノロジーベンチャー企業に贈られる「Red Herring Global」を受賞しているテクノロジー企業です。
広告主向けのプロダクトであるDSP、メディア向けの広告収益プロダクトであるSSP、デジタルサイネージのネットワーク化など、業界黎明期から培ってきたアドテクノロジー技術がすべてのビジネスの根幹になっています。
現在では自社で保有するビッグデータはもちろんのこと、さまざまな企業さまとの事業提携から得たデータをマーケティングに活用しています。
例えば国内最大手の携帯キャリアのデータやあらゆる店舗の購買データ、位置情報など、オンライン・オフライン問わず多種多様なデータを統合分析し、広告主の課題解決に向けて取り組んでいます。
また、設立初期から海外事業にも力を入れており、アジアを中心に数か国でビジネスを展開しています。
- 必須要件
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・2023年3月に卒業予定の方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
- 求める人物像
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・Web広告の裏側のシステムに興味がある方
・DDDを活用したシステム設計に興味のある方
・Scalaなど先進的な言語を活用した開発に興味のある方
・マイクロアドのデータ基盤に興味がある方
・Hadoopクラスタを利用したビックデータ処理に興味がある方 - 選考フロー
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こちらは選考なしでご参加いただけます。履歴書の提出は必要ございません。
マイクロアドのサーバサイドエンジニアがどのような仕事をしているかを知っていただくため、オンラインでの勉強会を実施いたします。
【コンテンツ内容】
◆マイクロアドの会社説明
・事業内容
・エンジニアの働く環境について
◆アドテクの基礎について
・アドテクを支える技術〜1日40億リクエストを捌くには〜
◆データ基盤について
・マイクロアドのデータ基盤について(アドテクを支える基盤〜10Tバイト/日のビッグデータを処理する〜)
【インターン開催日程】
8月22日(月)17:30〜19:30
【開催方法】
◆運営ツールについて
現在はZoomを予定しております。
エントリーいただいた方へ参加URLを送付いたします。
・複雑なシステムをScalaとDDDで挑む方法
・大量のリクエストとレスポンスを両立する難しさ
・ビッグデータ処理の概要について
・ビックデータの運用における課題や難しさについて
などを学ぶことができます。
- 開発部門の特徴・強み
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・風通しがよく、誰に対しても意見を言いやすい社風です
・成果を上げれば年齢に関係なく評価されるため、年功序列という考え方はありません
・事業の提案や仕事について役員とも気軽に話し合える環境です - 主な開発実績
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◆UNIVERSE Ads
UNIVERSW Adsは、国内最大規模の売上シェアを誇る国産DSPとして、広告主のROI最大化を目的としたディスプレイ広告の出稿・管理をおこなうことができます。
◆MicroAd COMPASS
『MicroAd COMPASS』は媒体社の広告配信の最適化と包括的な管理をおこなうことで広告収益を最大化する次世代のサプライサイドプラットフォーム(SSP)です。 - 技術向上、教育体制
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・インターネットスキルアップ研修
・事業概要説明会
・幹部研修等階層別研修
・技術向上のための費用補助制度など - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- digdag
- その他開発環境
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【開発環境】
Scala、Akka、Hadoop、Hive、HiveQL、Python、Digdag、Spark Streaming - エンジニア評価の仕組み
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・半期ごとの目標管理制度(期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)
・評価に応じて年俸を見直します - 組織構成
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エンジニア約50名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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平均3~6名で開発をおこなっております。
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町20-1
渋谷インフォスタワー13F
オンラインで実施いたします。
- 最寄り駅
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<本社>
■各線「渋谷駅」より徒歩7分
- 勤務時間
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開催時間
17:30〜19:30 - 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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オンラインのため、交通費などの支給はありません。
- 昇給・昇格
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インターンのため、ありません。
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※雇用形態により異なります
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数22人 離職者数2人2年度前 採用者数20人 離職者数2人3年度前 採用者数14人 離職者数6人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性12人2年度前 男性14人 女性6人3年度前 男性10人 女性4人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後、新入社員向け研修約1カ月あり
自己啓発支援の有無及びその内容個人毎に7万円/半期の経費精算を可能とする制度あり(書籍購入・外部研修参加・物品購入可能)
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職10.0%