通過ランク:B

23卒エンジニア★国内BNPL決済サービスのリーディングカンパニーで自社開発!【自由な働き方/研修6カ月】

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

◆CreditTechのリーディングカンパニー
株式会社ネットプロテクションズは「つぎのアタリマエをつくる」をミッションに掲げ、2000年に設立。未払いの危険から実現不可能といわれていた「後払い決済サービス」を、国内ではじめて事業化した会社です。「NP後払い」は2002年に事業スタートし、現在では業界シェアNo.1◎年間約5000万人の利用者を抱える社会インフラへと成長しています。さらにBtoBの企業間取引へと展開した「NP掛け払い」も、累計利用企業数が100万社を超えておりFinTech領域で躍進中です。

◆ティール型組織と新人事制度が魅力
わたしたちは誰もが幸せになれるALL-WINな協働社会を目指しており、その想いが社風に現れています。自律・分散・協調を実現するティール型組織にしているのは、社員の自己実現と社会発展の両立を目標としているからです。人事制度『Natura』では、評価の目的を「報酬の適正分配」だけでなく「相互の成長支援」に置いて、設計。社員間の上下関係・競争意識をなくして、心理的安全性をつくり、最大限に能力を発揮できる環境を構築しています。フラットな組織を実現しているため、事業推進においても部署や事業の垣根を超えて、全員が事業推進リーダーとして自発的に事業戦略・推進に携わっています。

◆働き方は自分でマネジメントする職場
強制的な残業はいっさいありません。個人で仕事をマネジメントできれば、早く帰宅したり長期の有給を取得することも可能です。フレックス勤務やリモートワークを取り入れており、ある程度自由な働き方をデザインできます。通勤の負担もなくプライベートも充実できる職場で、やりがいのある仕事に没頭しませんか?

職種名
23卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 24.4万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Python2 Python3 JavaScript Kotlin
フレームワーク
Ruby on Rails Vue.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
スキル研修が充実 オンライン面談可 一部在宅勤務可 服装自由
募集人数
5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2023年3月卒業見込み
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

・サービスのシステム開発、運用経験(Java、Ruby on Railsなど)
・自らプロダクトをつくって、世の中にリリースした経験

求める人物像

・論理的に思考し、演繹化したものを組み合わせて具体まで落とせる方
・高い学習意欲がある方

選考フロー

カジュアル面談

ES選考

1次面接

2次面接

最終面接

内定

オンライン面談可否:すべてオンライン対応となります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【自社サービス開発】自律分散協調型の組織/情報の透明性が高く自由な労働環境◎難度の高い設計・開発や新規事業の連続創出にチャレンジできます!

各種サービスの設計・開発や事業横断の機能の設計・開発業務をお任せします。

【具体的には】
・事業企画にも携わりつつ、サービス開発のプロジェクトマネジメント
・事業横断の汎用アーキテクチャ/サービスの設計、開発
・既存アプリケーションのクラウド移行
・マイクロサービス化によるリプレイス
など

【募集背景】
事業・組織状況が拡大・充実してきたことに伴い、開発品質・効率向上の重要度が高まってきており、来期に大規模なシステム刷新も控えているため、エンジニア希望の新卒の方を積極募集中です。

【入社後のフォロー】
新入社員は4月から9月頃までの約6カ月間の研修後に、配属されます。
研修では、基本的なビジネスマナー、思考力、チームワーク、全社視点などの力を養います。
また、その後も適宜マネジメント研修などもおこなわれます。
人材こそが「つぎのアタリマエ」を成し遂げるのにもっとも重要な資産だと考えています。
研修にかける時間やコストを惜しみません。
できるだけ、そういった環境を整えたいと考えています。

仕事のやりがい

・新たな視点や視座を高めるために、興味があれば他部署への移動や兼務も可能です
・大規模トランザクションの高速かつ安定的な処理や、ビッグデータと先端技術を活用した審査アルゴリズムの構築といった難度の高い設計/開発にチャレンジできます
・既存事業のアセットを最大限活用した新規事業の連続創出にチャレンジできます
・エンジニアの採用や成長支援といった組織運営に携われます

◆キャリアについて
大切なことは「個々の社員が想いをかなえるキャリアを描くこと」と考えているめ、決まったキャリアパスはありません。
自分の選んだ仕事を深める人もいますし、違う仕事のフィールドにチャレンジし幅を広げている人もいます。
働きながら、学びながら、次の道を決められる環境です。

定期的に、社員全員は「ビジョンシート」という形でキャリアビジョンを提出し、それが共有されています。
その想いを尊重し、カタリスト、人事、社長と相談の上、異動などに積極的に反映されます。
スケールの大きい目標であれば、起業や転職が選択肢となる可能性もあります。

開発部門の特徴・強み

■事業部との距離が極めて近く、プロダクトの方針についてともに考えながら開発案件・方針を決定していくことができます。本人の志向性に応じては複数Dev系チームの兼務やBiz系部署との兼務、エンジニアとして事業戦略策定に関わったりなどが可能です。
■メンバーの自律的な働きこそがクリエイティビティの源泉だと考え、社員のやりがい・成長を重視した組織づくりをしています。そのため仕事内容や働き方を自ら選択できる制度(異動、20%ルールなど)や、個人目標管理を廃止し、個々人の状況やニーズに応じたチャレンジや成長を支援する人事制度(研修支援、1on1、評価など)が整備されています。
■開発品質・効率の向上を目指し、事業横断型の汎用サービスの担当チームと特定事業特化型サービスの担当チームを分化し、適宜協働しつつプロダクト開発を推進しています。短期利益につながる機能開発だけでなく、中長期的な開発生産性への投資を強化中です。
■第二の開発拠点として発達中の関西オフィスやデザイン組織を立ち上げ中の九州オフィス、目下検討中のオフショア開発など、組織拡大・多様化に向けて各所でチャレンジを続けています。

主な開発実績

・BtoC通販向け決済『NP後払い』
 http://www.netprotections.com/
・BtoB向け決済『NP掛け払い』
 https://np-kakebarai.com/
・BtoC向けカードレス決済『atone(アトネ)』
 https://atone.be/shop/
・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
 https://aftee.tw/
・決済ユーザー向けポイントプログラム『NPポイントクラブ』
 https://nppoint.jp/
・ポストプライシングサービス『あと値決め』
 https://pricing.netprotections.com/

技術向上、教育体制

・エンジニアメンバー企画の社内勉強会が盛んです。
 例)Network/Security勉強のためのAWS HandsOn勉強会
   非情報系大学出身エンジニアがIT用語を勉強する会
   DataScience Group memberによる数学勉強会

・書籍購入代金全額支給
・年10万円まで、個人の研修代金の80%支給

支給マシン

PCは、Mac/Windowsから選択可能です。

開発支援ツール
GitHub、Jenkins、Github Actions
インフラ管理

Docker

その他開発環境

多くのメンバーが複数チームを兼任しており、開発チーム以外の部署兼務者も多数おります。
金融サービスを運営していますが、社内・会議は笑い声あふれる柔和な雰囲気です。

【開発環境】
言語:Ruby on Rails、Java、Python、Kotlin、JavaScript、Vue.js、Node.js
DB:OracleDB、Amazon DynamoDB、PostgresSQL、DocumentDB
インフラ:AWSなど
リポジトリ管理:GitHubなど
CI/CD:Jenkins、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline、Github Actions
開発環境:Docker、Cloud9

エンジニア評価の仕組み

半期ごとに、業務関係者からの360度評価を中心にしたグレード評価を実施しています。
全職種共通で求められるコンピテンシーによる評価に加えて、専門性などによって決定される手当によって給与が決定します。
他総合企画職と同様の評価体制になっております。
参考)https://corp.netprotections.com/culture/natura/

組織構成

各事業とBAをつなぐチーム、事業横断で汎用的な機能をつくるチーム、事業・機能に限らず横断的に必要なものを見ているチーム、BAの目指す状態にむけて、組織をつくっていくチームの4つに分けることができます。

配属部署
BA(ビジネスアーキテクトグループ)他社のサービス開発部にあたる部署ですが、おこなっている内容は開発から組織周りまで幅広いです。
平均的なチーム構成

開発チームの正社員は、開発案件の企画フェーズから関与することが多いです。
システムにより、詳細設計・実装フェーズでは主に開発パートナーに担当いただく場合もあります。

勤務地
東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル5階

東京、京都、福岡、台湾の拠点勤務も可能です。転勤は希望がない限りありません。

最寄り駅

■東京メトロ有楽町線「麴町駅」より徒歩1分
■東京メトロ丸の内線/東京メトロ、南北線/JR山手線「四ツ谷駅」より徒歩8分
■東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■月給:248,115円(みなし残業代を含む)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
■基本給:184,170円
■固定残業代:45時間分、¥63,945円(超過分支給あり)
■その他定額手当:賞与あり

給与(想定年収)
月収 24.4万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8時間(コアタイム 10:30~15:30)※昼食休憩1時間

休日休暇

土曜、日曜、祝祭日、年末年始

諸手当

■通勤手当:原則として上限2万円まで支給※毎月、定期券代を支給
■住宅手当:[2万円 - 通勤手当]の額を支給

昇給・昇格

人事制度「Natura」のバンド制により昇給していきます。
職位は細分化されておらず、バンドと呼ばれる5つのグレードのみに統合されています。

昇給・昇格に関しては360度評価を導入しており、上司、部下、同僚からの評価が反映されます。
給与は能力や姿勢、コンピテンシーへの対価と定義しており、成果への対価は賞与にて反映しています。

保険

各種社会保険完備

「自律」「協調」を重んじており、チーム/個々人にとって最適な環境をご自身でつくる/選ぶことが可能です
・ほぼフルリモートで調整可能なため、通勤の負担がなく業務に集中していただけます
・勤務時間や業務の進め方だけでなく、業務内容も希望を加味してコントロールできます
・強制的な残業一切なし◎自分の仕事をマネジメントできれば、フレックス制度を利用して15時30分に帰宅することもできます
・有給休暇をまとめて1カ月ほどお休みする人もいるなど、かなり自由に休暇を取得できる社風です

【福利厚生・社内制度など】
「会社において必要だよね」「社員にとって大事だよね」という仕組みを、社員の声を汲み取りつつ柔軟につくってきています。あなたが欲しい制度もぜひ教えてください。(自ら制度をつくっていただくことも歓迎です!)
・ココット(出産/育児にまつわる支援制度。育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。)
・マナブック(書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。)
・トレサポ(スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担ます。)
・通勤/住宅手当(合計2万円支給します。)
・社食&ドリンク
・オフィスサラダ(栄養士考案の日替わりランチを500円で提供。また自動販売機の飲料はすべて50円。オフィス内にてサラダも販売。)
・ワーキンググループ制度(個人がメインの業務とは別に、全社公募型のプロジェクトに業務時間の20%程度のリソースを配分して、自由に参画できる制度です。)
・ファミレス(全社員を5〜6名のグループに分割した「ファミリー」単位での食事費用補助。1on1の食事に対する「さしご飯」も対応。)
・社員旅行(年に一度、全社員による社員旅行を実施。費用は全額会社負担です。)
・確定拠出年金制度

◆イベント
キックオフパーティやクリスマスパーティ、風土形成のワーキンググループが企画するイベントなどを開催しています。
有志企画のスポーツイベントでは、フットサルやバスケが多く、冬にはスノーボードにいくなど交流が活発です。

【受動喫煙の対策】
敷地内喫煙(喫煙場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数21人 離職者数1人
2年度前 採用者数34人 離職者数2人
3年度前 採用者数29人 離職者数0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後半年ほどの集合研修を実施します。
集合研修では基礎的なビジネススキルやマインドだけでなく、マネジメントスキル、ITスキル、経営スキル(財務、会計、法律等)といった高度な内容も取り扱います。
また会社の文化風土に慣れるように、説明や対話の時間を多く設けています。
他にも、会社で自律的に、安心して働けるように自己理解・他者理解を促す研修もおこなっています。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
15.0日
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ネットプロテクションズ

◆CreditTechのリーディングカンパニー 株式会社ネットプロテクションズは「つぎのアタリマエをつくる」をミッションに掲げ、2000年に設立。未払いの危険から実現不可能といわれていた「後払い決済サービス」を、国内ではじめて事業化した会社です。「NP後払い」は2002年に事業スタートし、現在では業界シェアNo.1◎年間約5000万人の利用者を抱える社会インフラへと成長しています。さらにBtoBの企業間取引へと展開した「NP掛け払い」も、累計利用企業数が100万社を超えておりFinTech領域で躍進中です。 ◆ティール型組織と新人事制度が魅力 わたしたちは誰もが幸せになれるALL-WINな協働社会を目指しており、その想いが社風に現れています。自律・分散・協調を実現するティール型組織にしているのは、社員の自己実現と社会発展の両立を目標としているからです。人事制度『Natura』では、評価の目的を「報酬の適正分配」だけでなく「相互の成長支援」に置いて、設計。社員間の上下関係・競争意識をなくして、心理的安全性をつくり、最大限に能力を発揮できる環境を構築しています。フラットな組織を実現しているため、事業推進においても部署や事業の垣根を超えて、全員が事業推進リーダーとして自発的に事業戦略・推進に携わっています。 ◆働き方は自分でマネジメントする職場 強制的な残業はいっさいありません。個人で仕事をマネジメントできれば、早く帰宅したり長期の有給を取得することも可能です。フレックス勤務やリモートワークを取り入れており、ある程度自由な働き方をデザインできます。通勤の負担もなくプライベートも充実できる職場で、やりがいのある仕事に没頭しませんか?
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