通過ランク:D

23卒エンジニア【ビッグデータ×ニッチシェアトップカンパニー】社会インフラを支える自社サービスの設計開発

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

株式会社ブロードリーフは、日本で走る7,500万台を超える自動車の整備車検のIT化を進め、自動車を形成する1台30,000点を超える部品データを一括保有するビックデータ×テクノロジーカンパニーです。

自動車は所有者を変えながら、様々なビジネスを創り出しています。
こうしたカーアフターメンテンスマーケット(※)のIT化を通じて、多様で複雑なデータの集合体でもある当社は、スケーラビリティのあるクラウドプラットフォーム、データビジネスとテクノロジーを起点として事業開発や、イノベーションを国内外に展開しています。
※車を保有するすべてのユーザーが購入後に必要となる、車検・整備、修理。

それにともなう部品交換から、車の維持・メンテナンス、乗り換え・廃車(リサイクル)の市場。
当社はこの市場で、業界シェアNo1を誇っており、導入企業数は約3万社にのぼります。

私たちは人が財産であると捉え、裁量の広さだけではなく、働きやすさの追求に努めています。
社員が柔軟な働き方が選択できるよう、リモート就業、在宅勤務にも対応。
残業平均は23.5時間、年間休日数も120日以上と、ワークライフバランスを重視して働けます。
2021年11月、テレワークを活用・推進する企業として評価され、「テレワーク先駆者百選」に認定されました。

そんな当社では、カーシェア、ライドシェアの拡大、自動運転やモビリティなど自動車インフラを支えるための基盤を強固にするべく採用強化をおこなっています。
将来的には、PL、PMなどリーディングするポジション、アーキテクチャを追求するスペシャリストポジションなど多様なキャリアがあります。
新人研修、階層別研修、資格取得奨励制度、技術勉強会、最新ツールや機器の付与などキャリアアップできる環境であるため、これからエンジニアとして経験を積んでいきたい方も、自分次第で大きく成長を望めます。

職種名
23卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 20万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# Ruby Python2 Python3 Go言語 JavaScript HTML5+CSS3 Rust
フレームワーク
Spring Ruby on Rails Android SDK
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア 既卒可 オンライン面談可 スキル研修が充実 女性リーダー活躍中 フルリモート制度あり 女性エンジニアが在籍 服装自由
募集人数
4名
必須要件
2023年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
※初回はWeb説明会への参加必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください
求める人物像

・理念に共感しており、エンジニアとしての想い(メーカーマインド)がある方
・顧客視点を持ち続け、仕事を通じて成長できる方

備考

◆Web説明会の開催日時
・オンライン開催【エンジニア職向け説明会】2022年1月19日(水)14:00~15:00
・オンライン開催【エンジニア職向け説明会】2022年1月21日(金)10:00~11:00
・オンライン開催【エンジニア職向け説明会】2022年1月21日(金)18:00~19:00
・オンライン開催【エンジニア職向け説明会】2022年1月25日(火)18:00~19:00
・オンライン開催【エンジニア職向け説明会】2022年1月28日(金)10:00~11:00
・東京本社開催(10名限定)【ビジネス職&エンジニア職向け説明会】2022年1月28日(金)14:00~15:30
・東京本社開催(10名限定)【ビジネス職&エンジニア職向け説明会】2022年1月28日(金)17:00~18:30

選考フロー

説明会

1次面接(人事担当)+適性検査

2次面接(本部長・グループ長)

3次面接(人事部長)

最終面接(副社長)

内定

面接方法:選考はすべてオンライン対応となります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【東証一部上場の業界のリーディングカンパニー】数千万規模のPJ同時進行しているため、サービス開発や先端技術開発など幅広く活躍できる環境です!

自動車アフターマーケット領域シェアNo.1の当社で、自社サービスの設計・開発業務をお任せします。
・「サービス開発部」:プラットフォームサービスとしてクラウドサービスの企画、設計・開発を担当リードする
・「先端技術開発室」:AI、ブロックチェーンなど最先端技術を使った開発をおこなう

【具体的には】
まずは下流工程(プログラミングやテスト工程)からのスタートとなります。
将来的には、以下の業務を担っていただきます。
■コア技術におけるアプリケーションの設計、開発〜保守・運用
■パートナー企業との折衝
■開発プロセスの効率化、自動化
※開発以降のフェーズに関してはパートナーが主に担当をしていただいており(70%)、コア技術に関する開発のみをインハウスで対応しております
※数千万規模のプロジェクトを10本同時に走らせており、1プロジェクト約10〜20名規模で開発をしております

【募集背景】
クラウド事業の拡大と若手人材への投資をおこなうためです。

【入社後のフォロー】
約4カ月の新入社員研修で、社会人のプロとして成長できるような基礎研修と会社理解(業界・商材)とエンジニア研修を実施しています。
配属後も5年間に渡り、定期的な集合研修とジョブローテーションを実施しています。
メンター制度による利害関係にない先輩がサポートする体制も用意しています。

開発部門の特徴・強み

■SIer出身者(ユーザー系、独立系、SES出身など)や外資系・国内パッケージベンダー出身者、ITコンサルティングファーム、Webサービスに携わっていたメンバーなどさまざまなバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。
■業界をリードするサービスに関わりたい/新規事業開発に関われるチャンスがある/多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨できる/ワークライフバランスを重視したいなどの入社理由が多いです。

開発支援ツール
GitLab
インフラ管理

Docker

環境
Linux、Windows、nginx、Eclipse
その他開発環境

【バックエンド】
・Java(Spring、SpringBoot)
・C♯
・Ruby(Ruby on Rails)
・Go
・Python

【フロントエンド】
・JavaScript(TypeScript, Angular2〜)
・HTML5
・CSS3(Sass)

【環境】
・Eclipse
・IntelliJ
・Visual Studio Code

【コンテナ技術】
・docker

【OS】
・Windows
・macOS, iOS
・Linux
・Android

【ミドルウェア】
・nginx

【ソースコード管理】
・GitLab

【データベース】
・Cassandra
・Elasticsearch
・Redis
・CloudSQL

【クラウドサービス】
GCP

【その他】
・Jenkins
・CI

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリア(S職)とマネジメントや企画よりのキャリアのM職の2パターンが用意されています。
年収差異はありませんし、転向も可能です。

組織構成

■サービス開発39名、システムサポート60名、企画開発92名、商品開発80名、情報基盤80名
■札幌50名、東京201名、福岡110名

配属部署
サービス開発部 or 先端技術開発室
平均的なチーム構成

平均5名~100名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6~24カ月です。

勤務地
東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川8F

勤務地は東京、札幌、福岡のいずれかとなります。

最寄り駅

■東京臨海高速鉄道りんかい線「品川シーサイド駅」B出口より徒歩1分
■京浜急行電鉄「青物横丁駅」より徒歩8分

給与体系・詳細

基本給:月額200,000円(2021年度実績)
※初年度は残業制(所定労働時間:1日7.5時間、9:00~17:30)
※休日労働・深夜労働した場合の割増賃金は追加で支給します
※次年度から企画開発手当5万円の支給あり

給与(想定年収)
月収 20万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30

休日休暇

《年間休日121日》
週休2日制(土曜・日曜・祝日)
年末年始
その他会社が指定する日
有給休暇・特別休暇(慶弔)あり

諸手当

・扶養手当
・通勤手当
・企画開発手当
・営業手当
・役割手当
・単身赴任手当
・コールセンター手当

インセンティブ

賞与:年2回(8月・2月)

昇給・昇格

年1回

保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
厚生年金・雇用保険・労働保険

試用期間

3カ月

・選考はすべてオンラインで完結
・リモート就業/在宅勤務可能
・残業平均は23.5時間
・離職率5%以下

【福利厚生】
・退職金制度(勤続3年以上対象)
・資格取得奨励制度

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙(喫煙場所あり)
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数7人 離職者数1人
2年度前 採用者数8人 離職者数3人
3年度前 採用者数15人 離職者数8人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性5人 女性2人
2年度前 男性5人 女性3人
3年度前 男性8人 女性7人
平均勤続年数
9.9年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社5年目までの若手フォロー研修(経営研修、キャリア研修、業務スタンス研修など)、社内勉強会など
新入社員向けエンジニア育成研修

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得奨励制度(資格に応じ5,000~200,000円を支給)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

新人入社後3年間は、人事面談1on1を毎月実施

社内検定等の制度の有無及びその内容

新入社員研修時に、ITパスポートと簿記3級、基本情報技術者試験の資格取得

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/11人
女性8人/15人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員22.2%
管理職5.6%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ブロードリーフ

株式会社ブロードリーフは、日本で走る7,500万台を超える自動車の整備車検のIT化を進め、 自動車を形成する1台30,000点を超える部品データを一括保有するビックデータ×テクノロジーカンパニーです。 車を保有するすべてのユーザーが購入後に必要となる、車検・整備、修理、 それにともなう部品交換から、車の維持・メンテナンス、乗り換え・廃車(リサイクル)までの、 いわゆる自動車”アフターマーケット”を支える、自動車の整備事業者、修理工場やディーラー向けに ソフトウェアを提供しています。業界シェアNo1を誇り、導入企業数は約3万社にのぼります。 私たちは人が財産であると捉え、裁量の広さだけではなく、働きやすさの追求に努めています。 社員が柔軟な働き方が選択できるよう、リモート就業、在宅勤務にも対応。 残業平均は23.5時間、年間休日数も120日以上と、ワークライフバランスを重視して働けます。 2021年11月、テレワークを活用・推進する企業として評価され、「テレワーク先駆者百選」に認定されました。 https://www.broadleaf.co.jp/sustainability/telework/ そんな当社では、カーシェア、ライドシェアの拡大、 自動運転やモビリティなど自動車インフラを支えるための基盤を強固にするべく採用強化をおこなっています。 PL、PMなどリーディングするポジション、アーキテクチャを追求するスペシャリストポジションなど多様なキャリアがあり、 ご経験と今後のキャリビジョンなどを踏まえて最適なポジションにアサイン可能です。 技術勉強会、階層別研修、資格取得奨励制度、最新ツールや機器の付与などキャリアアップできる環境ですので、 これからエンジニアとして経験を積んでいこうと考えている若手のエンジアから、 さらなる成長の場を求めているベテランエンジニアまでご活躍いただけます。
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