通過ランク:B

流通業特化のITベンダー【名古屋本社・自社開発・常駐なし】

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆流通業のお客様の商品管理を支える基幹業務システムを開発しています
テスクは名古屋を本拠に、流通業に特化した業務基幹システムの開発をおこなっている会社です。ソフトウェアの開発やお客様への提案、導入、運用などはすべて自社で担当し、スーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストア、ディスカウントストアといった量販型の小売業・卸売業のお客様に多岐にわたるサービスの提供をおこなっています。単に開発するだけ・売るだけではなく「お客様の問題を解決すること」を目的に、日々努力を続けています。

◆ほぼ100%が直取引◎創業から48年、実績と信頼を育てています
IT業界では多重下請構造でプロジェクト体制を整えることが一般的ですが、テスクでは専門性を活かした提案力と競争力のあるパッケージシステムの機能により他のIT企業と差別化し、流通業のお客様から直接受注しています。
受注からアフターサービスまで一貫してテスク社員が担う体制で運営し、お客様に価値のあるソフトウェアをリーズナブルな費用で提供しています。

創業以来、お客様との信頼関係を育みこれまでにシステムを導入してきた企業は500社以上を数え、現在も安定して受注をいただいております。この実績を武器に、「流通業の基幹業務システムならテスクがナンバー1」といわれるような、強い企業をこれからも目指していきます。

◆事業理念や業務内容に共感できるエンジニアと共に、さらなる成長を目指します
お客様からは安定的にニーズがあり、今後さらなる成長を目指すためにはより多くの優秀なエンジニアが必要です。
高い技術力や深い業務知識を身に付けるためには努力を惜しまない方、社内外問わず良好な関係を築くことができるコミュニケーション力をお持ちの方、技術やメンバーの選り好みをしない環境適応力の高い方等であればテスクでご活躍いただけるはずです。

テスクでは新たにご入社していただく方が働きやすいよう、以下の2点にも取り組んでおります。

【人材育成】
流通業界に精通したエンジニア育成のため、2011年より社内大学「テスク大学」による社員教育を実施しています。
クライアントの業務を熟知した社員や現場の第一線で活躍する中堅社員が講師を務め、経験豊富なメンバーが何年もかかって習得した業務知識や業務スキルを体系化し、それを継承していくことで全体理解レベルの底上げを目指しています。

【働く環境の整備】
社員がモチベーション高く効率的に仕事ができるように、2020年9月に本社を名古屋市中区栄に移転をしました。
社内は吹き抜けの階段で繋がっておりコミュニケーションスペースも多くあるため、社員同士のコミュニケーションがとりやすくなっています。

東京事業所も2021年3月にフロアの増設を行い、開放感のある環境で集中して業務を行っていただけます。
日本橋駅から徒歩1分とアクセスも抜群です。

※新型コロナウイルス感染拡大後も積極的に採用をおこなっております。Web会議ツールを使用しての面接も可能ですのでお気軽にご相談ください。

職種名
システムエンジニア、プログラマ(23卒/名古屋)
給与(想定年収)
300万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
開発言語
Java C# JavaScript HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
Struts Seasar2 .NET Framework jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
PostgreSQL、cassandra、DB2
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS、データベースの設計、チューニング

特徴
ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 既卒可 フリードリンク 時短勤務可 産休育休取得実績あり 服装自由 オンライン面談可 1920x1200以上のモニター環境を提供
募集人数
10名
求人イメージ画像2

2020年9月に移転した新築の本社ビル。通勤も便利になり、働きやすい環境です。

求人イメージ画像3

社員100名規模の当社。ひとりひとりに与えられる裁量は大きいですが、全員が責任感を持ち、日々チームワークよく働いています。

必須要件
・2023年3月に卒業予定の方
歓迎要件

■何らかのWeb開発経験がある方
■テクニカルで、多様な経験をもつエンジニアを歓迎します。
 ※今後の新しい事業などでご活躍いただけます。

求める人物像

■好奇心と上昇志向が強く、かつ現実を踏まえたシステム実装を志向できる人物
■チームでの開発となるため「コミュニケーション能力」や「やる気」がある人物
■論理的思考ができ、分かりやすく自分の考えを説明することができる人物
■技術やメンバーの選り好みしない、環境適応力の高い人物

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)/SPI受検

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新築の本社ビル勤務!【自社パッケージ商品の企画・開発担当】★Web開発経験ある方歓迎します★

弊社エンジニアとして自社パッケージ製品などのシステム開発・ソフトウェア開発を担当していただきます。
充実した教育・研修制度を活用しながら、技術とともにお客様の業務知識や自社製品に関する知識も身に付けていきます。

◆具体的には◆
自社製品または受託(自社内開発)によるシステム・ソフトウェア開発を担当します。
入社後は、新入社員研修・技術研修を経たあと、新パッケージ開発プロジェクトにPGとして参加し、業務の流れや自社製品についての基礎知識を学んでいただきます。その後、システム設計書の作成などに携わり、プロジェクトによっては、SEとしてお客様との打ち合わせや、業務改善提案をおこないます。
将来的には、エキスパートとして、システムアーキテクトやネットワークエンジニアなどのキャリアを積むこともでき、各分野のプロフェッショナルとしてキャリアアップすることも可能です。

◆キャリアステップについて◆
プログラマ(PG)

システムエンジニア(SE)

システムアーキテクト、ネットワークエンジニア、プロジェクトマネジャー(PM)など

◆内定後の流れ◆
翌年春の入社に向けた準備として、内定者事前学習制度を設けています。若手先輩社員がメンターとなり、ひとりひとりの学習をサポートします。
入社後は、約6カ月間の新入社員研修を通してエンジニアとしての基礎スキルを身につけます。業務がおこなえるレベルのスキルが備わった方から各部署に配属され、実際の業務に移っていきます。
配属後は、個々のスキルレベルに応じて、技術研修やヒューマンスキル研修、マネジメント研修などを適宜実施するなど、若手の成長をサポートする教育制度も充実しています。

仕事のやりがい

■自社で企画から開発まで一貫して担当し、クライアントとも多く関わるため、直によろこびの声を聞けます。
■小売業や卸売業など、人々の生活を支える流通業の、さらに裏側を支えるやりがいを感じます。
■さまざまな教育支援制度があるため、どんどんスキルアップしていけます。

開発部門の特徴・強み

◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
 ・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。

◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
 ・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
 ・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
 ・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。

◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
 ・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
 ・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。

◆教育制度の充実
 ・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。

主な開発実績

小売業向け販売管理”CHAINS”シリーズは1988年の発売開始以来300社以上の導入実績、卸・メーカー向け販売也”GROWBS”シリーズは1989年の発売開始以来160社以上の導入実績を誇ります。

新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月~200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月~18カ月程度のものが多いです。

パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。

技術向上、教育体制

◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。

テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数16.0年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。

また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。

支給マシン

■CPU : Core i3 or 5、メモリ : 8GB、HDD : 500GB程度のWindowsノート(ThinkPad)をご用意。
■フルHD以上の解像度を持つ液晶ディスプレイを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり

開発支援ツール
Redmine、Git、Jenkins
環境
Linux、Windows Server、Windows、Apache、Eclipse
その他開発環境

エンジニアと営業が協同して活動し、小売業・卸売業のクライアントに対して、経営や売り場での課題や困りごとなどをヒアリングします。その後、当社が開発したパッケージソフトをもとに、作業の効率化・経営の合理化・戦略化を提案します。仕様書の作成からアフターフォローまでワンストップでおこなうため、クライアントの声を直接製品に反映することができます。

エンジニア評価の仕組み

◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。

組織構成

一般社員・管理職・社長の3階層のシンプルな組織構造とし、会社方針の浸透と意思決定の迅速化を図っています。
社長直下に8の組織が配置され、システム部門は担当する業種(小売/卸)・顧客属性(既存客/新規客)・業務内容(顧客向けサービス/パッケージ開発/インフラ構築)により分かれています。

平均的なチーム構成

・ソフトウェア開発(自社サービス):製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発(自社内受託):少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。

勤務地
愛知県名古屋市中区栄一丁目18番9号

・2020年9月に本社移転しました。
・客先常駐の業務はなく、自社ビル内での就業です。

最寄り駅

【名古屋市営地下鉄をご利用の方】
 地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」徒歩8分

給与体系・詳細

月給制
◆参考◆(2022年4月入社)
・大学院卒/月給236,700円(基本給188,700円+職能手当7,000円+民度向上手当10,000円+みなし残業手当31,000円)
・大学/専門4年卒/月給229,300円(基本給183,300円+職能手当6,000円+民度向上手当10,000円+みなし残業手当30,000円)
・専門3年卒/月給226,500円(基本給181,500円+職能手当5,000円+民度向上手当10,000円+みなし残業手当30,000円)
・短大・高専・専門卒/月給221,900円(基本給177,900円+職能手当5,000円+民度向上手当10,000円+みなし残業手当29,000円)
※みなし残業代:20時間分
固定残業代を超える労働を行った場合は別途支給します。 
※交通費は別途支給いたします。

給与(想定年収)
300万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:45~17:45

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:13.1時間/月(2020年度実績)

休日休暇

年間休日約120日
完全週休2日制(土日)、祝祭日、有給休暇、年末年始、他

諸手当

【福利厚生】
■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■退職金共済制度加入
■従業員持株会制度
■財形貯蓄
■育児休暇制度
■育児休暇後の短時間勤務制度
■表彰制度(年2回)
■教育費助成(資格取得支援など)
■社内部活動 他

【諸手当】
■職種手当
■研修手当
■通勤手当
■残業手当
■勤務地手当(東京)
■住宅手当
■一人暮らし支援手当
■子ども手当
■奨学金返済手当 他

インセンティブ

■賞与:年2回(7月、12月)
■インセンティブ:年4回(四半期ごと)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性8人 女性4人
2年度前 男性7人 女性1人
3年度前 男性4人 女性6人
平均勤続年数
13.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修、技術研修、マネジメント研修 ほか多数

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得補助金、テスク大学(社内大学)、個人目標達成計画書 等

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

理想的なキャリアの実現に向け、「個人目標達成計画書」を作成・提出する制度があります。
理想のキャリアを短期、中長期に分けて考え、その実現に向けた具体的な行動計画を年度ごとに立てていただきます。
一度立てた計画については、四半期ごとに振り返りを実施、振り返りに基づき次の四半期の計画を立てるというPDCAサイクルを回していきます。

※理想と現状とのギャップを明らかにすることで、今するべきことが自然と見えてきます。
※直属の上司との個人面談も合わせて実施するため、相談やアドバイスを聞いた上で、自分のキャリアについてより明確なイメージを持つことができます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.3日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性2人/2人
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社テスク

◆流通業のお客様の商品管理を支える基幹業務システムを開発しています テスクは名古屋を本拠に、流通業に特化した業務基幹システムの開発をおこなっている会社です。ソフトウェアの開発やお客様への提案、導入、運用などはすべて自社で担当し、スーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストア、ディスカウントストアといった量販型の小売業・卸売業のお客様に多岐にわたるサービスの提供をおこなっています。単に開発するだけ・売るだけではなく「お客様の問題を解決すること」を目的に、日々努力を続けています。 ◆ほぼ100%が直取引◎創業から48年、実績と信頼を育てています IT業界では多重下請構造でプロジェクト体制を整えることが一般的ですが、テスクでは専門性を活かした提案力と競争力のあるパッケージシステムの機能により他のIT企業と差別化し、流通業のお客様から直接受注しています。 受注からアフターサービスまで一貫してテスク社員が担う体制で運営し、お客様に価値のあるソフトウェアをリーズナブルな費用で提供しています。 創業以来、お客様との信頼関係を育みこれまでにシステムを導入してきた企業は500社以上を数え、現在も安定して受注をいただいております。この実績を武器に、「流通業の基幹業務システムならテスクがナンバー1」といわれるような、強い企業をこれからも目指していきます。 ◆事業理念や業務内容に共感できるエンジニアと共に、さらなる成長を目指します お客様からは安定的にニーズがあり、今後さらなる成長を目指すためにはより多くの優秀なエンジニアが必要です。 高い技術力や深い業務知識を身に付けるためには努力を惜しまない方、社内外問わず良好な関係を築くことができるコミュニケーション力をお持ちの方、技術やメンバーの選り好みをしない環境適応力の高い方等であればテスクでご活躍いただけるはずです。 テスクでは新たにご入社していただく方が働きやすいよう、以下の2点にも取り組んでおります。 【人材育成】 流通業界に精通したエンジニア育成のため、2011年より社内大学「テスク大学」による社員教育を実施しています。 クライアントの業務を熟知した社員や現場の第一線で活躍する中堅社員が講師を務め、経験豊富なメンバーが何年もかかって習得した業務知識や業務スキルを体系化し、それを継承していくことで全体理解レベルの底上げを目指しています。 【働く環境の整備】 社員がモチベーション高く効率的に仕事ができるように、2020年9月に本社を名古屋市中区栄に移転をしました。 社内は吹き抜けの階段で繋がっておりコミュニケーションスペースも多くあるため、社員同士のコミュニケーションがとりやすくなっています。 東京事業所も2021年3月にフロアの増設を行い、開放感のある環境で集中して業務を行っていただけます。 日本橋駅から徒歩1分とアクセスも抜群です。 ※新型コロナウイルス感染拡大後も積極的に採用をおこなっております。Web会議ツールを使用しての面接も可能ですのでお気軽にご相談ください。
通過ランク:B

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