通過ランク:A

《23卒Webエンジニア》会員数350万人超◎国内最大級のポイントサイト開発【働く場所・時間・休暇が自由】

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

◆買い物をもっと楽しく◎購買支援領域でイノベーション
オズビジョンでは、「日本のお買い物をもっと楽しく」をコンセプトに、会員数350万人を誇るポイントコマースサービス「ハピタス」。フリマより簡単な買取アプリ「Pollet」の運営。常に顧客に寄り添い、購買支援領域でイノベーションを生むソリューションを実現していきます。

◆人の幸せに貢献し、自己実現する集団である
人生で最も長い時間を費やすことになる仕事。働くなら、楽しい方が良い。社会の人々の生活を豊かにするサービスを提供するだけではなく、私たち自身も仕事を通じて自己の可能性を最大化させることに真剣に取り組んでいる集団です。

◆ワクワクしたい◎多様性を歓迎する企業文化
月曜日から、もっとハイテンションでワクワクできないか?そんなきっかけから始まった「WKWK(ワクワク)イベント」をはじめ、社員の家族やご友人も交えた「屋外でのバーベキュー大会」毎年恒例の「神田明神への初詣」など。企業文化となっているイベントを多数開催しています。(コロナ前の取り組み)社員数80名程の規模にも関わらず国籍も様々で、多様性を歓迎する文化が人員構成からも表れています。

職種名
23新卒Webエンジニア
給与(想定年収)
月収 27.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
CodeIgniter Zend Framework React jQuery Symfony
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、ポータルサイト

特徴
既卒可 オンライン面談可 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり フルリモート制度あり
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
■2023年3月卒業予定の方
■面談について:面談担当者が海外在住のため、スタート時間を17:30以降で設定をお願いします。
■プログラミング経験者(言語不問)
※下記のいずれかの経験がある方
┗授業以外に開発・アウトプットしている方
┗文系でも、インターンで実際のWebサービスに関わった経験がある方
┗Web系アプリケーションの言語で開発経験がある方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

■アルバイト、インターン経験
┗机上で終わる開発ではなく、実際のシステムでWebサービスを触ったことがある方を歓迎しています

求める人物像

■志向性
・技術の知識を生かして、サービスに貢献したい
・自社サービスの開発に携わりたい、ユーザーの反応をすぐに開発に生かしたい

■人物像
・成果を出すための泥臭さを知っている
・技術を学ぶことがとにかく好き

備考

◆選考について
カジュアル面談ではカルチャーに合わないと思った場合は、お見送りさせていただく場になっております。
また2次面接と課題選考は同ステップとなります。
課題選考では実務インターンを実施します。
オズビジョン開発チームの一員となり、サービス課題に対する解決策を実際に提案していただく内容です。

選考フロー

カジュアル面談

1次面接

2次面接

課題選考

最終面接

内定

面接方法:2次面接と課題選考はオンライン・対面どちらも対応可、それ以外の選考はオンライン対応となります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【ビックプロダクトに携わるチャンス】会員数350万人を超える国内最大級のポイントサイト『ハピタス』の開発・運用をお任せします!

メイン事業『ハピタス』開発/運用業務をお任せします。
入社後、メイン事業ハピタスを支える開発チームのメンバーとしてジョイン、OJTも実務を通しておこない、サービスとともに成長するキャリアパスを歩めます。

【具体的には】
・ハピタスにおける新規機能の実現方式検討/開発
・保守/メンテナンス
・新規事業のビジネス要件整理/開発

【募集背景】
コロナ後を見据えた、開発力強化やサイトの新機能開発のため仲間を大募集しています。

【入社後のフォロー】
基本的な新入社員研修を実施後、開発チームへ配属。
OJTを通じた実務フォローをおこないます。

仕事のやりがい

・自分の技術が実際のサービス運営を通して活かせる、試せる環境があります
・ビジネスサイドとユーザーとの距離が近い環境での開発ができます
・CTOと一緒に課題解決をしていけます
・社内でのエンジニアのプレゼンスが非常に高く、開発クオリティが尊重されています

開発部門の特徴・強み

◆顧客志向のエンジニアが多数在籍
自社サービスの会員数は350万にを越え!お客様の声を聞きながらつくり上げる自社サービスの開発ということもあり、顧客志向のエンジニア、コミュニケーションスキルが高いエンジニアが多いことが特徴です。

◆強いチーム力
開発グループに所属しつつ、ビジネスサイドと同じチーム(マーケティング/営業)に開発メンバーも入り、ビジネス課題に対してエンジニア視点の意見を反映させやすい体制で仕事を進めていきます。
企画・開発、という垣根がとても低いです。開発する際も、ペアプログラミング、コードレビューをするなど1人の力より、チームで大きな成果を出すことを大切にしています。

◆ユーザーと対話できる
20〜30名のユーザーとリアルに対話する「Face to Face」という場を毎月設け、ユーザーの本音の声を開発等に生かしています。(コロナ前)
挑戦意欲がありながらどこかでくすぶっているようなこの業界の若手の方、決まった領域で決まった商材を決まった方法で廻すという「決まってしまっている未来」から脱したいと願っている若い方、そんな方をお待ちしております

主な開発実績

◆ポイント・リワード・サービス『ハピタス』(https://hapitas.jp/
オズビジョンの現在のメイン事業『ハピタス』は、サイトを経由してショッピングやサービス利用をするごとにポイントを付与するポイントリワードサービスです。

<クローズ>
◆クラウドファンディングサービス『EMERALD(エメラルド)』
「EMERALD(エメラルド)」は、つくり手の思いのこもった商品企画に対し、共感したファンが集い、プレオーダー(事前購入)することで商品の実現を目指すクラウドファンディングサービスでした。

◆くるまのミカタ
「失敗しない中古車選び」をコンセプトとした中古車の口コミサイトです。顧客目線の本音の口コミや、実際の購入価格といった貴重な情報を掲載。最適な選択ができるようにしたサービスでした。

◆スマートカート
日用品をネットで購入する際に、最も安いサイトをカート単位で比較できる、ショッピング支援サービス。
お買い物感覚でカートをまるごと比較でき、1クリックでカート情報を対象店舗に送ることができるサービスでした。

<新規事業>
■Pollet(https://www.pollet.me/
さまざまなポイントや身の回りのものをチャージすることが可能なアプリです。
2019年7月からはタンスや財布に眠った金券・商品券・外貨もチャージ可能になりました。
Polletにチャージすることで、これまで眠っていた資産を、金融機関への振込み、現金として活用することができます。

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催(週1回)
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施

支給マシン

Mac スペック/キーボード配列 希望可

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Basecamp、Backlog、Git、GitHub
インフラ管理

Docker

AI・データ分析

BigQuery

環境
Linux
その他開発環境

◆つくるものに対して最適な開発手法で進めています!
他社共同開発も多く発生するため、ウォーターフォール開発が主流となりますが、自社サービスなので、アジャイルで進める場合あります。
各開発チームはビジネスサイドと連携しているため、ビジネス課題に対してエンジニア視点の意見を反映させやすい体制で仕事をしています。

【開発環境】
コミュニケーション:Slack、Basecamp、discode
ファイルの共有:Google Drive
アカウント管理:GSuite
IDE:Visual Studio Code
バージョン管理:Git (GitHub)
プロジェクト管理:Backlog (nulab)
言語:PHP5、PHP7、JavaScript(ES6)、HTML5、CSS3
フレームワーク:CodeIgniter 2系、Symfony 3、React v16、Zend Framework 1系、その他一部のみ別FWあり
データベース:MySQL on RDS、MySQL Aurora
CIツール:GitHub + Scrutinizer + PhpUnit
CDツール:CodePipeline + CodeBuild + CodeDeploy
インフラ環境:AWS、GCP、一部ansibleによる構成管理
開発環境:VirtualBox + Vagrant

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。

組織構成

全社70名のうち、エンジニア18名で構成されています。

配属部署
開発グループ
配属部署人数
11名
配属上司経歴

CTO 木付 亮人

早稲田大学卒業後、新卒でSCSK株式会社に入社し、インフラチームに配属されて業務に従事していたが、どうしてもプログラミングやりたいという思いで開発チームへ異動を志願。その後はJava・Oracle・Linuxを使ったWebシステムを中心に、画面のプログラムなどから経験を積んだ。その後さらに社内技術開発部隊へ異動し、ソースコードの自動生成ツールやStrutsを拡張した社内フレームワークの開発などを実施した。そこまでで得たスキルを前提に、その後は役割を変え、多数の(主に炎上中の)プロジェクトの立て直しを担当し、プロジェクトマネジメントの経験を積んだ。

その後、株式会社リクルートに転職し、カーセンサーやSuumo・リクナビなどのサービスにおいて開発・運用や、新規事業の立ち上げなどを担当した。その中で、ベトナムでのオフショア開発組織の立ち上げを実施。ベトナム・ダナンにおける初期立ち上げに加え、要員の拡大に伴い新設したベトナム・ハノイ拠点の構築なども担当した。

そこでの経験を活かし、オフショア開発会社として、株式会社パスカリア・アジアを創業。オフショア開発を独自のノウハウで早期に立ち上げるメソッドを構築し、オフショア導入コンサルタントとして多数のクライアントのシステム開発に貢献した。

現在は、オフショア開発を導入したクライアントであった株式会社オズビジョンに CTOとしてジョインし、開発組織を率いている。

スプラトゥーン2ウデマエX。

平均的なチーム構成

◆ハピタス開発グループ
┗開発1チーム(マーケティング部分の開発)
┗開発2チーム(営業、CS部分の開発)
フロントエンド、バックエンドの切り分けはありません。

勤務地
東京都千代田区神田錦町 2-2-1 KANDA SQUARE WeWork11F

必要に応じてオフィスへ出勤していただきますが、基本的に在宅勤務となります。

最寄り駅

■都営新宿線「小川町駅」より徒歩4分
■東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩4分
■東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩4分
■東京メトロ半蔵門線/都営新宿線/三田線「神保町駅」より徒歩6分

給与体系・詳細

■賃金形態: 年俸制/年俸を12分割(固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:27.5万円
■月給内訳
 ・基本給:210,819円
 ・固定残業代:40時間分 64,181円
 ※40時間をオーバーした場合は1分単位で残業手当を支給しています
 ・その他定額手当:リモート手当(一時的に導入中。コロナの影響を見て、継続可否を検討予定。)

給与(想定年収)
月収 27.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制 10:00~19:00
コアタイム10:00~16:00

休日休暇

・完全週休 2 日制(土日)、祝日
・慶弔休暇
・有給休暇(年間20日)

諸手当

・年末年始や夏期休暇がない代わりに初年度の4月1日に有給が20日間付与されます
・通勤手当(実費経費精算/上限4万円)
・選択制確定拠出年金制度
・インフルエンザ予防接種費用負担
・リモート手当(一時的に導入中。コロナの影響を見て、継続可否を検討予定。)

インセンティブ

なし

昇給・昇格

昇給査定:年2回(5月、11月)

保険

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険

試用期間

3カ月

弊社で特徴的な完全自律型勤務制度により働く場所、時間、休暇を自由に設定できます。
※試用期間終了後、マネージャーの判断によりこちらの制度が使用可能になります

【福利厚生】
・年末年始や夏期休暇がない代わりに初年度の4月1日に有給が20日間付与されます
・通勤手当(実費経費精算/上限4万円)
・選択制確定拠出年金制度
・インフルエンザ予防接種費用負担
・リモート手当(一時的に導入中。コロナの影響を見て、継続可否を検討予定。)

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙としています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数1人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性1人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
4.9年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・社会人基礎/ビジネスマナー研修
・各種ツール研修
・クレド(カルチャー)研修
・開発チームOJT
・レベルに応じ適宜開発に関する研修受講可能です。

自己啓発支援の有無及びその内容

能力開発制度(年間五万円までの補助制度があり)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

外部キャリアコンサルタントによるカウンセリングを希望者におこなっております。
「人生全体を通して、自分はどうありたいのか?」を軸に、今の自分の状態と向き合った上で選択し、意思決定することを指しています。
その時々に「最高の自分」の状態でいられるためのキャリアを、柔軟に描き続けられることが重要です。
キャリアカウンセリングを通し、個性と能力発揮の実感につなげます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性3人/3人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員20.0%
管理職40.0%
企業メインイメージ

株式会社オズビジョン

◆買い物をもっと楽しく◎購買支援領域でイノベーション オズビジョンでは、「日本のお買い物をもっと楽しく」をコンセプトに、会員数350万人を誇るポイントコマースサービス「ハピタス」。フリマより簡単な買取アプリ「Pollet」の運営。 常に顧客に寄り添い、購買支援領域でイノベーションを生むソリューションを実現していきます。 ◆人の幸せに貢献し、自己実現する集団である 人生で最も長い時間を費やすことになる仕事。働くなら、楽しい方がよい。社会の人々の生活を豊かにするサービスを提供するだけではなく、わたしたち自身も仕事を通じて自己の可能性を最大化させることに真剣に取り組んでいる集団です。 ◆ワクワクしたい◎多様性を歓迎する企業文化 月曜日から、もっとハイテンションでワクワクできないか?そんなきっかけから始まった「WKWK(ワクワク)イベント」をはじめ、社員の家族やご友人も交えた「屋外でのバーベキュー大会」毎年恒例の「神田明神への初詣」など。企業文化となっているイベントを多数開催しています。(コロナ前の取り組み)社員数80名程の規模にもかかわらず国籍もさまざまで、多様性を歓迎する文化が人員構成からも表れています。
通過ランク:A

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