通過ランク:A

23新卒★自社サービスからIoTアプリまで!ソフトバンクグループの最先端技術を担う開発エンジニア

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

当社は、ソフトバンクグループの技術会社であり「新たな価値を創造する」の理念のもと、様々なシステムの構築を行う企業です。
AI、IoT、ロボティクスを用いたサービス事業も積極展開中です。 グループ内でも開発の最前線を担っており、システム構築に一貫して対応できる体制と技術力をもつ企業として、評価されています。
既存案件の中からノウハウを抽出し、自社サービスとして昇華させていることが当社の大きな特徴と言えます。さらなるサービスカンパニーになるため、全社員からアイデアを募る風通しの良い会社です。顧客満足、サービス品質向上、メンテナンス効率化を実現するため、よりよいアルゴリズムを意識したコーディングを心がけています。

職種名
23新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP JavaScript SQL Python3
フレームワーク
Seasar2 Play Framework FuelPHP jQuery .NET Framework Node.js iOS SDK Spring Struts Java EE
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure、Salesforce

データベース
MySQL、PostgreSQL、SQLite、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング、IoT

特徴
イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 1920x1200以上のモニター環境を提供 フルリモート制度あり スペシャリスト枠あり
募集人数
4名
求人イメージ画像2

広々とした過ごしやすいオフィスで、開発に集中していただけます。

求人イメージ画像3

IoTをはじめとした新しい技術にもどんどん挑戦することが可能です。

必須要件
2023年4月に入社可能な方
求める人物像

・新しいことにチャレンジしたい方
・新しいサービスを作り出したい方
・チームで仕事がしたい方
・元気で明るい方

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

カジュアル面談

適性検査

通常面談(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
23新卒★確かな技術力と実績をもつソフトバンクグループ企業でエンジニアとして働こう!

23新卒エンジニアとしてWebアプリケーション開発、またはスマートデバイス向けアプリ開発作業全般をお願いします。

【具体的には】
企画から要件定義、設計、開発、テストに至るすべての開発工程を担当していただきます。
志向性に応じて積極的に、企画検討、クラウド環境構築、マネジメント経験も積めるよう配慮します。

【仕事の特徴】
・「プロフェッショナル」と「マネジメント」両方のキャリアパスを選べます。
・ IoT、スマートデバイスの開発案件があります。

【入社後】
新人社員研修、OJT、各種技術研修、共通分野研修などをご用意しています。

働き方としてテレワークを推奨しています。

仕事のやりがい

・クライアントから喜びの声をいただけます。
・上流工程から開発に携わることができるため、エンジニアとしてさまざまな経験を積めます。

開発部門の特徴・強み

・約50名の少数精鋭で自社プロダクトから自社内開発まで幅広く手掛けています。
・常駐はほぼなく、自社内開発がメインとなります。
・ソフトバンクグループの中でも最先端をいく開発を行っています。

主な開発実績

◆インターネット大学 立上げ支援
◆電話サービス宅内工事管理システム開発
◆ソフトバンクモバイル オンラインショップ システム開発
◆花のオンラインショップ システム開発
◆スマートデバイス向けアプリ開発
 飲食店向けメニュー多言語化アプリ「グルメニュー -GOURMENU-」開発
 バス運行状況アプリ「バスcoi」
 企業向け業務支援{MobilePerfectSP」
◆IoTアプリ開発
 Pepper向けアプリ開発
 ドローン向けアプリ開発
 コネクテッドカーアプリ開発
◆kintoneを用いた期間システム開発
 資生堂の研究開発拠点の情報インフラをkintoneで刷新
 株式会社ポピンズ様導入事例
 住友不動産様導入事例
 オイシックス・ラ・大地様導入事例
 他多数

技術向上、教育体制

【研修制度】
会社が大きく成長するためには、社員の成長が不可欠であるとの信念のもと、各種制度により社員の自己能力開発を支援しています。
新人社員研修、OJT、各種技術研修、共通分野研修などを用意しています。

「ソフトバンク・アカデミア」や「ソフトバンクユニバーシティ」等、グループの教育制度を積極的に活用します。
ソフトバンクグループのキーマンとの交流も図れます。

【資格取得奨励金制度】
会社の事業に沿った特定の資格を重点資格として定め、試験費用・資格取得時の奨励金を支給しています。
10万円~3万円の取得奨励金が支給されます。
また、通常の有給休暇とは別に、年間5営業日の能力開発休暇を取得できます。

支給マシン

Linux の仮想マシンを立てたりするのでデスクトップの強力なPCをご用意。
またiOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Macの用意もすぐに行います。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Jenkins
環境
Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Cent OS、Red Hat、Apache、Tomcat、IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5、Eclipse
エンジニア評価の仕組み

【人事制度】
よりよい会社・組織として大きな成長を続けていくことを目指し、人事制度も継続的に改善をしています。
会社が期待する組織の機能毎に「役割=ミッション」を定義し、評価によって社員に期待する役割を定める制度(ミッショングレード制度)です。

【キャリアパス】
パフォーマンスをより高く発揮できる方向でキャリアを構築していただきます。
基礎知識・能力の向上が求められる「デベロップメント領域」から始まり、「リーダー/プロフェショナル領域」を経て、管理職層において「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」に分かれます。会社が期待する役割と本人の意向を合わせながら、キャリア育成が進められます。

【1on1】
会社で重視している取り組みの一つとして「1on1ミーティング」があります。
1ヶ月に1度、ライン長とメンバーは面談を実施するルールを定めてあります。

組織構成

全社59名
8割がエンジニアです。

平均的なチーム構成

平均3名~15名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ1~3ヶ月くらいです。
1年以上の大規模プロジェクトもあります。

勤務地
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア17階
最寄り駅

・東京メトロ副都心線、都営大江戸線「東新宿」駅 A3出口直結
・東京メトロ丸の内線、副都心線、都営新宿線「新宿三丁目」駅 E1出口より徒歩6分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■月給:220,000円
■残業代:全額支給

給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:45(標準労働時間7時間45分)
フレックスあり
リモート勤務

休憩時間:12:00〜13:00(60分)※業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均12時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始
・慶弔
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・プロジェクトコンプリート休暇
・恩人感謝の日(GW内の休日)
・キッズ&看護午前半休
・年次有給休暇 初年度14日、7年目以降20日
・産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度

諸手当

テレワーク手当:5千円/月
新卒住宅手当:2万円/月 ※自己名義賃貸契約をされている方に限り、入社後3年間支給

インセンティブ

賞与年2回(6月、12月)
年間基準賞与5ヶ月分(月給220,000円をベースに計算)
入社年度の夏季賞与は寸志を支給

昇給・昇格

グレード認定 給与改定(4月)
仮グレード認定(10月)

保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備

試用期間

3ヶ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
3年度前 採用者数2人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性3人 女性0人
3年度前 男性2人 女性0人
平均勤続年数
8.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修
ソフトバンクユニバーシティでの受講(ビジネススキル研修、管理職研修等)
外部技術研修での受講(技術系研修)
社内勉強会の実施(3ヶ月単位)

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度
・能力開発休暇(年最大5日間の有給休暇付与)
・資格に応じた一時金支給制度

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/46人
女性1人/12人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ

M-SOLUTIONS株式会社

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