通過ランク:B

東証一部上場×ITベンチャー★23卒エンジニア|裁量の大きい環境で活躍【少数精鋭/残業17h程度/在宅可】

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

■成長企業
―第三創業期を迎え、更に飛躍する東証一部上場企業
ゲームサービス事業とスポーツDX事業を主力事業として展開する東証一部上場企業、マイネット。
自社でゲームを開発するのではなく、ゲームメーカーから買収や協業という形でタイトルを仕入れ、これまで累計80ものゲームタイトルの運営に携わり、蓄積されたデータを活用しながら長期運営・長期利益化に導く手法で、成長を遂げてきました。
2021年には、ゲームサービス事業で培った独自のDX技能を活かしてスポーツ領域にも参入し、クラブ運営のDX化を進める「クラブDX」、ファンコミュニティに新たな価値を提供する「ファンタジースポーツ」の両軸で事業を展開しています。
サッカーJ2リーグのFC琉球やプロバスケットボールB1リーグの滋賀レイクスターズにおいてクラブDXを進めるとともに、現実連動型ゲーム「プロ野球#LIVE2021」をリリースしたファンタジースポーツ領域で新たなコンテンツを順次提供していくなど、スポーツ領域のDX推進に取り組んでいます。
第三創業期を迎え、新規事業に挑戦していくフェーズに入ったマイネットでは、今後も「デジタルの力で繋がりを拡張する」をミッションに掲げ事業を展開していきます。DXなどのデジタル領域に興味を持ち、自らの手で新たな事業を生み出したい方には最適なフィールドです。

■若手登用
―取締役陣は上場企業では異例の若さ。27歳取締役など若手登用が活発な文化
現在、マイネットでは20代か~30代を中心とする経営陣のもとで、新卒入社メンバーが大きな活躍を見せています。創業当時から続く若手抜擢の文化を下地に様々なポジションに若手メンバーが登用され続け、27歳で就任した取締役を始め、新卒入社2年目のディレクターやマネージャーなどの若手管理職も多く在籍。
プロジェクトごとに各職種で構成されたチームを組むと同時に、権限を大幅に委譲することで社員一人一人が裁量権を持ち、機動的な意思決定を可能としています。
また累計80ものゲームタイトルを運営してきたことで得られたデータや技術のノウハウをプロジェクト間で共有することで、最適化された少人数チームでの運用を実現しています。
スマートな運営によって、一人が担う役割が広くなることで多様な経験を積むことが可能となり、現在M&Aを通して30以上のゲームタイトルを運用する中で多くのリーダーポジションが生まれています。このようなシステムや組織力により、短期間で急成長を遂げ職種リーダーやディレクターとして活躍するエンジニア、AIエンジニア、データサイエンティストが多くいます。

■企業の展望
―会いたい時に会いたい人に会える社会へ。デジタルの力で人の繋がりを生み出す。
『会いたい時に会いたい人に会える社会の実現』を目指し『デジタルの力で繋がりを拡張する』というミッションを掲げるマイネット。
人々が繋がる場であるコミュニティの中心コンテンツをデジタルマネジメントすることによって、周辺のコミュニティもより最適で豊かなものになるような事業を展開しています。

若手の抜擢・登用文化を土台に、業績を大きく前進させてきたマイネットは、2020年を第三創業期と位置づけ、新たな成長フェーズに乗り出しました。
今後も「人と人との繋がりが巻き起こす共鳴共感の感動体験」にはかけがえのない価値がある、人々がそんな感動を体験できる場所を、提供し続けるという想いを掲げてまいります。

職種名
23卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 28.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Ruby Python2 Python3 Objective-C Scala Go言語 C++ C#
フレームワーク
Node.js
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可
募集人数
3名
必須要件
・2023年3月に卒業見込みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
・初回は面談ではなく説明会となります
※ご応募いただいた方には、説明会参加URLを共有させていただきます。
説明会参加後、書類選考の案内をさせていただきます。
歓迎要件

プログラミング経験

求める人物像

■4つのバリューに共感し、体現できる方
《マイネットの4つのバリュー》
・【Integrity】誠実に、真摯に社会価値と向き合う
・【Be Smart】賢く行動し、合理を追求する
・【Progressive】変化を楽しみ、進歩し続ける
・【Ownership】圧倒的当事者意識でコトに向かう
■技術/社会の変化を楽しみながら、エンジニアリングを通して事業をつくりたいと思っている方

備考

◆会社説明会参加のお願い
まずはオンライン会社説明会へのご参加をお願いしております。
ご応募の際にご希望の説明会日程をご提示ください。
ご参加いただいた方に書類選考の案内をさせていただきます。

【マイネット会社説明会】
所要時間:1時間半程度

日程:
2021/12/01 水 14:00~15:30
2021/12/17 金 12:30~14:00

選考フロー

オンライン企業説明会

ES選考

1次面接

最終面接

内定

面談方法:説明会から最終面接までWeb対応となります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
現在30以上ものゲームタイトルを運営しているため、タイトルごとにさまざまな技術に触れる機会があります!

ゲームタイトル、新規事業の開発・実装をご担当いただきます。

【具体的には】
ゲームタイトルや新規事業の開発・実装や、各種サービスのシステム設計、エンジニアリングの知識を生かした業務フロー最適化などをお任せします。

【募集背景】
弊社の幹部候補となる方を募集しております。

【入社後のフォロー】
・入社後1カ月間、社内講師による新入社員研修を実施
・配属後はOJTによるフォロー
・その他、先輩社員が講師の社内研修

仕事のやりがい

・チーム内のエンジニアは少人数で、1人が担う役割が広く裁量も大きく、クライアント/サーバ/インフラと広く経験を積むことが可能です
・累計70以上ものゲームタイトルを運営し、蓄積した技術やノウハウがあるため、幅広い知見が得られます
・メンバーの特性に応じて早期のリーダー職への登用があったり、エンジニア領域だけでなくディレクター/プロデューサーで活躍するメンバーがいたりと、柔軟なキャリア形成が可能です

開発部門の特徴・強み

さまざまなゲーム事業者からリリース済みのスマートフォンゲームを運営移管し、再生・運営をおこなっているマイネットでは、Javaだけでなくさまざまな言語、フレームワークといった開発環境が必要とされています。
Javaのスペシャリストになりたい方、特定の言語・開発環境にとらわれずマルチな開発経験を積みたい方など、エンジニアとしてさまざまなキャリアを選択できるのが特徴です。

技術向上、教育体制

◆社内・社外セミナー
マイネットでは社内セミナーを積極的に開催しており、メンバーそれぞれが持つナレッジの共有、伝承をおこなっています。
またセミナー内容によっては社外からの参加も可能としており、社外の方とも積極的に交流をおこなっています。

◆ステップアップ研修
メンバーの職位別に実施する研修で、各職位ごとに期待される役割の自覚とその役割遂行に必要な能力を習得することを目的に実施しています。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

その他開発環境

・売上数値等の運営状況をメンバー全員に共有しており、全員が数値をもとにタイトルの経営状態を意識した判断と行動をしています
・リモート環境下においても月1の上司との1on1やバーチャルオフィスなどを活用し、メンバー間や上司との距離を近くすることで業務内容や相互理解を目的とした雑談が気軽におこなえる環境が整っています

【開発環境】
サーバサイド:PHP、Java、Ruby、Python、C#、node.js、Scala、Go、
クライアント:C++、C#、Objective-C、Java

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定と振り返り、バリューに基づく評価をおこなっています。

組織構成

エンジニア101名で構成されています。
内訳:サーバサイドエンジニア:77名、ネイティブエンジニア17名、フロントエンジニア6名、インフラエンジニア1名

配属部署
内定後に決定いたします。
平均的なチーム構成

平均9名(プロジェクトによっては30名程の場合も)で運営・開発をおこなっております。
さまざまなチーム・言語を経験できるよう全社的に異動の機会が多いです。
新卒メンバーは1~2年に1度を目安に異動する機会があります。

勤務地
東京都港区北青山 2-11-3 A-PLACE青山1F、3F

転勤はありません。

最寄り駅

■東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩4分
■東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」より徒歩12分
■JR中央・総武線「千駄ヶ谷駅」より徒歩16分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:28万5千円
■月給内訳
 ・基本給:22万5千円
 ・固定残業代:40時間分、6万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 28.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(休憩1時間)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇

諸手当

・残業代(40時間超過分)
・交通費支給
・役職手当
・出張手当

インセンティブ

年2回

昇給・昇格

昇給(年2回/2月・8月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

月平均残業時間17時間、リモートワーク中心のためプライベートも充実できます。

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数10人 離職者数0人
2年度前 採用者数11人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性0人
2年度前 男性6人 女性6人
3年度前 男性10人 女性5人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後、1カ月半~2カ月間の新入社員研修として
社会人基礎を学ぶビジネスマナー研修を実施

自己啓発支援の有無及びその内容

社内勉強会

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

人事部、社員サポートグループによる定期面談

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.0時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性5人/20人
女性4人/4人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社マイネット

■成長企業 ―第三創業期を迎え、更に飛躍する東証一部上場企業 ゲームサービス事業とスポーツDX事業を主力事業として展開する東証一部上場企業、マイネット。 自社でゲームを開発するのではなく、ゲームメーカーから買収や協業という形でタイトルを仕入れ、これまで累計80ものゲームタイトルの運営に携わり、蓄積されたデータを活用しながら長期運営・長期利益化に導く手法で、成長を遂げてきました。 2021年には、ゲームサービス事業で培った独自のDX技能を活かしてスポーツ領域にも参入し、クラブ運営のDX化を進める「クラブDX」、ファンコミュニティに新たな価値を提供する「ファンタジースポーツ」の両軸で事業を展開しています。 サッカーJ2リーグのFC琉球やプロバスケットボールB1リーグの滋賀レイクスターズにおいてクラブDXを進めるとともに、現実連動型ゲーム「プロ野球#LIVE2021」をリリースしたファンタジースポーツ領域で新たなコンテンツを順次提供していくなど、スポーツ領域のDX推進に取り組んでいます。 第三創業期を迎え、新規事業に挑戦していくフェーズに入ったマイネットでは、今後も「デジタルの力で繋がりを拡張する」をミッションに掲げ事業を展開していきます。DXなどのデジタル領域に興味を持ち、自らの手で新たな事業を生み出したい方には最適なフィールドです。 ■若手登用 ―取締役陣は上場企業では異例の若さ。27歳取締役など若手登用が活発な文化 現在、マイネットでは20代か~30代を中心とする経営陣のもとで、新卒入社メンバーが大きな活躍を見せています。創業当時から続く若手抜擢の文化を下地に様々なポジションに若手メンバーが登用され続け、27歳で就任した取締役を始め、新卒入社2年目のディレクターやマネージャーなどの若手管理職も多く在籍。 プロジェクトごとに各職種で構成されたチームを組むと同時に、権限を大幅に委譲することで社員一人一人が裁量権を持ち、機動的な意思決定を可能としています。 また累計80ものゲームタイトルを運営してきたことで得られたデータや技術のノウハウをプロジェクト間で共有することで、最適化された少人数チームでの運用を実現しています。 スマートな運営によって、一人が担う役割が広くなることで多様な経験を積むことが可能となり、現在M&Aを通して30以上のゲームタイトルを運用する中で多くのリーダーポジションが生まれています。このようなシステムや組織力により、短期間で急成長を遂げ職種リーダーやディレクターとして活躍するエンジニア、AIエンジニア、データサイエンティストが多くいます。 ■企業の展望 ―会いたい時に会いたい人に会える社会へ。デジタルの力で人の繋がりを生み出す。 『会いたい時に会いたい人に会える社会の実現』を目指し『デジタルの力で繋がりを拡張する』というミッションを掲げるマイネット。 人々が繋がる場であるコミュニティの中心コンテンツをデジタルマネジメントすることによって、周辺のコミュニティもより最適で豊かなものになるような事業を展開しています。 若手の抜擢・登用文化を土台に、業績を大きく前進させてきたマイネットは、2020年を第三創業期と位置づけ、新たな成長フェーズに乗り出しました。 今後も「人と人との繋がりが巻き起こす共鳴共感の感動体験」にはかけがえのない価値がある、人々がそんな感動を体験できる場所を、提供し続けるという想いを掲げてまいります。
通過ランク:B
応募する(会員登録する)
応募には会員登録が必要です。
目次
応募には会員登録が必要です。