22卒エンジニア★有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」のクラウドサービス開発【平均残業月20h以下】
◆TVS REGZA株式会社とは？
私たち TVS REGZA（ティーヴィーエス レグザ）株式会社 は、液晶・有機ELテレビ「レグザ」で知られる、日本を代表する映像機器メーカーです。
1960年に国内初のカラーテレビを発売して以来、50年以上にわたり映像の「美しさ」と「感動」を追求し続けてきました。今ではテレビだけでなく、録画機やクラウドサービスなど映像に関わるさまざまな製品・サービスを展開しています。
大画面で高画質高音質を楽しめる110インチ(幅 248.1 x高さ146.5 cm)Mini LED液晶テレビや、2025年4月には手軽に高画質の映像を楽しめるレーザープロジェクターを発表するなど、様々な映像の楽しみ方を提案しています。
◆ＴＶＳ ＲＥＧＺＡのエンジニアの魅力
当社では若手エンジニアが活躍できる環境を整えています。年次や部署の壁がなく、誰でも意見を言いやすい社風。OJTや研修制度、資格取得やセミナー費用の補助なども充実しており、技術をしっかり学び安心して成長できる環境です。
また、働きやすさも大きな魅力のひとつ。完全週休二日制(年間休日125日)、平均残業時間は月20時間なのでプライベートの時間も大切にできます。
最先端のものづくりに関わりながら、映像体験とともに「感動」を届ける仕事に興味がある方はぜひ当社イベントにご参加ください！
- 職種名
- 22卒エンジニア
- 給与(想定年収)
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月収 21.9万 〜 24万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C++
- 開発言語
- Java C JavaScript
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ミドルウェア、画像処理、AI、ネットワーク設計、ハードウェア制御・組込み
- 特徴
- 既卒可 オンライン面談可 残業３０H以内 一部在宅勤務可 時短勤務可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
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2022年3月に大学・大学院を卒業見込みの方
・初回はWeb説明会参加必須です
※備考欄より日程を確認し、候補日の提示をお願いします
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 求める人物像
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・テレビが好きな方
・とにかくプログラミングが好きな方
・自分で考えて動ける方 - 備考
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◆Web説明会日程(Skype実施)
1月28日（金）14：00〜15：00
2月10日（木）14：00〜15：00
2月25日（金）14：00〜15：00 - 選考フロー
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Web説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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ES選考
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1次面接
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最終面接
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内定
当社では、全国のテレビ「レグザ」から視聴データを収集し、その分析をおこなっています。
お客様が抱える課題を明らかにし、視聴データ分析で得られた知⾒をもとに、データドリブンな解決⽅法を提案することに取り組んでいます。
今回のポジションでは、ブランドTVレグザのクラウドサービス開発をご担当いただきます。
【具体的には】
テレビ視聴データ集計システム、ダッシュボードの開発業務をお任せします。
【募集背景】
エンジニアが高齢化しているため、次世代を担う若手エンジニアを募集しています。
【入社後のフォロー】
まずは、社会人基礎研修を受けていただきます。
配属した後は、OJTでフォローします。
- 開発部門の特徴・強み
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ポジションや年次関係なくフラットに意見を言い合える、エンジニアとして様々なスキルや知識を身に付けることができる環境です！
- 主な開発実績
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放送局・広告主などのお客様のビジネスニーズに合わせて、番組の視聴ランキング・接触率といった番組統計データの集計システムや、集計結果を分析するためのダッシュボードを開発してきた実績があります。
- 技術向上、教育体制
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・メンター制度
・部門内研修
・資格取得、セミナー受講費補助
・ロジカルシンキング、問題解決力研修等 - 支給マシン
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会社指定のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 環境
- Linux
- 組織構成
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R&Dセンターに約150名のエンジニアが在籍してます。
- 配属部署
- クラウド事業センター
- 勤務地
- 東京都多摩市諏訪2-5-1 多摩永山情報教育センター 研究棟（受付5F）
- 最寄り駅
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■京王線「永山駅」より徒歩11分
■小田急線線「永山駅」より徒歩11分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定します
■月給：大学卒21.9万円、大学院卒（修士）24万円（2021年度実績）※残業代は別途支給 - 給与(想定年収)
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月収 21.9万 〜 24万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・特別休日（年2日）
・有給休暇（入社日に18日付与）
・慶弔休暇
・年末年始休暇 - 諸手当
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・残業代
・交通費支給 - インセンティブ
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・KPI賞与：年5回
・四半期賞与：4回（5・8・11・2月）
・年末賞与：1回（3月）
※上記賞与の他、インセンティブあり - 昇給・昇格
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昇給査定：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
東芝健康保険組合加入 - 試用期間
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2カ月（待遇の変更はありません）
【福利厚生】
・住宅補助手当5万円を毎月支給（一人暮らしをする場合、入社〜5年間）
・祝金支給（結婚祝金25万円／出生祝金50万円）
【受動喫煙の対策】
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数5人 離職者数1人3年度前 採用者数5人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性1人2年度前 男性4人 女性1人3年度前 男性1人 女性4人平均勤続年数11.7年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
メンター制度
社内教育、社内勉強会の開催
外部セミナーの参加自己啓発支援の有無及びその内容自己啓発費用の一部補助
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数22.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/5人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員17.0%管理職8.0%
