1Day★23卒向けオンライン座談会イベント★通信インフラ企業【エンジニアとの座談会あり】
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★朝日ネットとは?<東証プライム>
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「お客様に必要とされ信頼されるコミュニケーションを提供し続ける」、
その思いでインターネットの黎明期からISP事業を提供してきました。
また、ISP事業で培った技術力、運営力をもとにクラウド型教育支援システム「manaba」を開発し、
大学を中心に数多くの教育機関に導入されており、契約ID数は81万IDを超えています。
今後もインフラ事業の担い手として企業が社会的な存在であることを自覚し、
社会的意義のある最先端のサービスを提供していきます。
★朝日ネットの特徴★
◇とにかく安定
自己資本比率87.6%(一般的に40%以上で優良企業)
◇確かな実績
ISPの利用実績5万社、manabaの全学部導入実績100校
◇自由で個人を尊重する社風
200名規模だからこそ、自分に技術力を付ければどんどん任せてもらえる社風です。
◇充実した福利厚生
初任給30万円、女性育休取得100%(男性も70%)、書籍代支援、研修受講支援制度、リフレッシュルーム完備。
利益が出ているからこそ福利厚生も手厚いです。
◇立地オフィス環境
東銀座駅直結、歌舞伎座タワー21階。雨にもぬれず、21階からの景色も抜群です!
- 必須要件
- 2023年3月に卒業予定の大学・大学院・高専卒の方(既卒歓迎!)
- 求める人物像
-
エンジニア職に興味のある方
技術に関して興味関心がある方 - 選考フロー
-
こちらは選考なしでご参加いただけるインターンです。
履歴書の提出は必要ありません。
【こんな人に来てほしいです!】
★そろそろ就活を始めようと思っているが、どんな視点で会社を選んだらいいのかわからない
★技術・プログラミングに関して、社会人と話してみたい、もっと知見を深めたい
★エンジニアとしての働き方に興味がある
★まだ朝日ネットへの志望度は高くないが、エンジニアと話してみたい
★通信やインフラの業界に興味がある/そもそもどんな業界なのか知りたい
★世の中のエンジニアは日々どんな業務をしているのか知りたい
★大学で勉強したことは日々の業務にどう役立っているのか知りたい
【イベント詳細】
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■日時
2021年11月18日(木)17:00~19:30 ※開発のみ
2021年12月9日(木)17:00~19:30
2022年1月13日(木)17:00~19:30
2022年2月15日(火)17:00~19:30
2022年3月10日(木)17:00~19:30
2022年4月14日(木)17:00~19:30
2022年5月17日(火)17:00~19:30
※途中退出可
※基本インフラと開発の両職種からエンジニアが登壇予定です。「開発のみ」は開発から2名登壇予定です。
■対象:2023年3月に卒業予定の大学・大学院・高専卒の方(既卒歓迎!)
システムエンジニア、インフラ/ネットワークエンジニアに興味がある学生
■場所:オンラインを予定
■服装:自由
※特に予定がなければ、私服でご参加ください。普段大学に行かれる服装でOKです!
■当日の内容
①会社説明
②エンジニアプレゼン
-現場エンジニアが自己紹介や業務、技術スタックについて話します
③座談会
-弊社のことだけではなく、技術に関すること、技術の相談など
ご自由にご質問ください!
※技術以外の質問ももちろんOKです!
是非ざっくばらんに色々とお話ししましょう!
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今回も昨年同様、現場で活躍中のエンジニアが座談会に参加します。
「通信インフラの会社の開発エンジニアってどんなことをしているの?」とよく質問を受けるのですが、
開発部でリーダーをしているエンジニアや、「うちの若手エース!」といわれるエンジニアから直接回答を得られるチャンスです!
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★朝日ネットの特徴<東証一部上場>
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◇とにかく安定
自己資本比率85.3%、ストックビジネス
◇確かな実績
ISPの利用実績4万6千社、教育支援システムmanabaの全学部導入実績校98校
◇少数精鋭、裁量権
200名規模だからこそ、裁量を持って働ける
◇充実した福利厚生
初任給30万円、所定労働時間10時~18時の7時間、水・金曜日は定時退社デー
男性育休取得率67%、研修受講支援制度、リフレッシュルーム完備
◇立地オフィス環境
東銀座駅直結、歌舞伎座タワー21F
- 開発部門の特徴・強み
-
・自社開発とサービスの品質にこだわり、自分で考えながら仕事を進めていける環境です。
・社内のエンジニアのレベルが高く、個人でもコンピュータ・プログラミング技術を追求しています。
・Haskell、Debianなどオープンソースコミッターも所属しており、刺激を受けながら成長できる環境です。
・安定して収益を上げているからこそ、新しいサービスや開発にも意欲的です。
・所定労働時間が7時間と一般的な会社より短く、週2日は定時退社をおこなうなど、安心して働ける環境には自信があります。
・200名規模だからこそ、技術力しだいで活躍できるチャンスがあります。年次の浅いうちから本番環境に関わるチャンスがあります。
・オフィスは東銀座駅直結の歌舞伎座タワー21階で、雨の日も濡れずに通勤できます。 - 主な開発実績
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・教育支援システム「manaba」
https://manaba.jp/
・インターネットサービスプロバイダ「ASAHIネット」の各種サービスおよび基幹業務アプリケーション
https://asahi-net.jp/ - 技術向上、教育体制
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◆各種研修
・新入社員研修
入社後はビジネスマナーや社会人の心得について学びます。その後、インターネットや会社のサービス内容の知識を学ぶ研修をおこないます。
研修終了後に、各部署に配属になります。
・OJT制度
配属後、先輩社員のサポートのもとOJTをおこないます。1対1での細やかなサポートや、チームメンバーによるサポートもおこない、専門知識やスキルを身につけることができます。
◆スキルアップ
・資格取得支援制度
社員の職務能力の開発を目的に、資格取得にかかる費用の一部を支給しています。
・研修受講支援制度
社員のスキルアップを支援する一貫で、外部研修や大学院への進学などをサポートする制度です。
・書籍代
月1万円までの書籍費補助があります。
会社として必要な書籍とは別に、個人のスキルアップ・人間力向上のための書籍を購入できます。 - 支給マシン
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イベントのためありません。
- 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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◆MBO評価とValue評価の2つの評価制度があります
・MBO評価
MBOとは、Management by Objectivesの略称で、「目標によるマネジメント」のことです。所属している部署の年間目標を踏まえて、個人の目標を設定します。年間の達成度を評価します。
・Value評価
Valueとは会社が制定している行動指針のことです。日々の業務において、この行動指針に沿った行動をどの程度行っているかを評価をします。 - 組織構成
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① 営業系職種 約130名
② 技術系職種 約40名
③ コーポレート系職種 約30名 - 平均的なチーム構成
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開発 : Webアプリケーションおよび社内情報システムの開発・運用/教育機関向けLMSの開発・運用
サービス基盤: サーバインフラ、ネットワークインフラの企画・設計・構築・保守・運用
それぞれの中でさらに4名~7名程度のチーム分かれて業務を行っております
- 勤務地
-
東京都中央区銀座4-12-15
歌舞伎座タワー21階
※今回はオンラインでの開催となります
当日URLは別途ご連絡いたします。 - 最寄り駅
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・東京メトロ日比谷線、都営地下鉄浅草線「東銀座駅」3番出口直結
・東京メトロ銀座線、丸の内線、日比谷線「銀座駅」A7出口より徒歩4分
※歌舞伎座タワーのエレベーターで7階スカイロビーまであがっていただき、その後エレベーターを乗り換え、21階までお越しください。
- 給与体系・詳細
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インターンのため、ありません
- 勤務時間
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17:00~19:30
- 休日休暇
-
1Dayイベントのスケジュールは1日のみとなります
- 諸手当
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特になし
- 昇給・昇格
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インターンのため、ありません
- 保険
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インターンのため、ありません
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数8人 離職者数1人3年度前 採用者数8人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性5人2年度前 男性4人 女性4人3年度前 男性4人 女性4人平均勤続年数8.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
<21年4月入社者の場合>
入社後2ヶ月間の集合研修でビジネスマナー、会社の規則、弊社のビジネス内容を学ぶ。その後各部門に配属されてOJTにより育成する。外部研修は必要に応じて実施する。自己啓発支援の有無及びその内容書籍代(月1万円まで実費支給)
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリアコンサルティング制度制度あり
<その他>
目標管理制度あり
1on1の実施
希望者に対して随時キャリアコンサルタント資格保持者による面談を実施 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数17.8日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/0人女性10人/5人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職21.0%