通過ランク:C

22卒エンジニア◎独自の開発技術で企業の『真のDX』を支援し、明日の日常を作り出す

正社員
2022年卒

株式会社ラキール

求人イメージ画像1

【企業理念】

私たちは "The Human Based Company" 「人と共に成長し継続する企業」を目指し、以下の3つの責任を履行することで社会に貢献します。

1.私たちは、「顧客から期待され信頼される企業」を目指します。私たちの第1の責任は、すべての顧客に対するものです。

2.私たちは、「社員から期待され愛される企業」を目指します。私たちの第2の責任は、すべての社員に対するものです

3.私たちは、「株主から期待され評価される企業」を目指します。私たちの第3の責任は、すべての株主に対するものです。

【LaKeel Way】

私たちが成長し続けるための考え方、行動指針が "LaKeel Way" です。すべての社員はLaKeel Wayを理解し、実践することを期待されています。

「ロイヤリティ」 Royalty:企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること

「問題解決能力」 Capability for problem solving:立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること

「イノベーション」 Innovative:探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと

「プロフェッショナル」 Professional:高い専門性をもって有言実行すること

「ヒューマンスキル」 Human skill:ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること

職種名
22卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 33万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java TypeScript C++ C# JavaScript SQL
フレームワーク
Vue.js Node.js
クラウドプラットフォーム
閲覧するには 会員登録(無料) または ログイン をしてください。
データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB
開発内容タイプ
閲覧するには 会員登録(無料) または ログイン をしてください。
特徴
残業30H以内 オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
50名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
独自の開発技術で企業の『真のDX』を支援し、明日の日常を作り出す

真のDXを支援するエンジニアとして、顧客企業に貢献する新機能の開発や、競争優位性を高める仕事に関わります。
◆プロダクトサービス:デジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX』と、アプリケーションパッケージ『LaKeel Apps』の企画、開発
◆プロフェッショナルサービス:顧客を課題解決に導くコンサルティング、プロジェクトマネジメント、システム開発・運用サポート

技術向上、教育体制
閲覧するには 会員登録(無料) または ログイン をしてください。
開発手法
閲覧するには 会員登録(無料) または ログイン をしてください。
開発支援ツール
Redmine、GitHub
インフラ管理
閲覧するには 会員登録(無料) または ログイン をしてください。
AI・データ分析
閲覧するには 会員登録(無料) または ログイン をしてください。
環境
Redis
必須要件
・2022年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方(全学部/全学科を対象)
※四年制大学と同等の資格を取得できる方はご応募が可能です
・初回Web説明会参加
※備考欄より、開催日程を確認の上、候補日程の提示をお願いします
求める人物像

・新しいモノ、サービスを自分の手で生み出したい方
・成長意欲が高く、新しいことにチャレンジし続けられる方
・失敗から学び、変化を楽しむ柔軟性のある方

備考

【説明会開催日程】
10月25日(月) 10:00〜13:00
11月2日(火)10:00~13:00
11月11日(木)10:00~13:00
11月15日(月)10:00~13:00
11月24日(水)10:00~13:00
11月29日(月)10:00~13:00

選考フロー

Web説明会

1次面接

2次面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階

本社または会社が指定する場所での勤務となります(プロフェッショナルサービス事業の一部で社外常駐有)

最寄り駅

■都営地下鉄三田線「御成門駅」A5出口より 徒歩約3分
■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より 徒歩約4分

給与体系・詳細

月額:約33万円(基本給相当額約27万円、固定残業手当:30時間分、約6万円)

給与(想定年収)
月収 33万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(※標準労働時間1日8時間、コアタイム10時~16時)

休日休暇

<年間休日120日以上>
・完全週休2日制(土日祝日、年末年始休日)
・年次有給休暇:入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与(最大20日)
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇等

諸手当

通勤交通費(月額5万円上限)、持株会奨励金

インセンティブ

賞与:年2回(6月・12月)
ストックオプションあり

昇給・昇格

給与改定:年1回(1月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

フレックスタイム制または専門業務型裁量労働制を導入し、エンジニアにとって働きやすい環境を追求しています。
・就業時間 9:00~18:00(休憩1時間)
 フレックスタイム勤務制度(コアタイム10:00~16:00)または裁量労働制(職務等級により決定)
・受動喫煙対策:社内禁煙(ビル内に喫煙室あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数33人 離職者数0人
2年度前 採用者数53人 離職者数4人
3年度前 採用者数64人 離職者数14人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性22人 女性11人
2年度前 男性42人 女性11人
3年度前 男性45人 女性19人
平均勤続年数
8.5年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆入社後研修
 ビジネススキル、ITスキル研修(基礎編、応用編) 等
◆メンター研修
 入社3~5年目、マネジメント・リーダーシップの基礎、1on1コミュニケーション等
◆管理職研修
 管理職対象、管理職の役割、マネジメント・リーダーシップの理論と実践等
◆年度研修
 全社員対象、コンプライアンス、情報セキュリティ、ハラスメント、インサイダー取引、労務管理研修等

自己啓発支援の有無及びその内容

◆資格取得支援金制度
 指定資格取得者に支援金を支給
◆無料eラーニング受講
 ビジネススキル等のeラーニングを無料で受講可能

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

自己申告制度により今後のキャリアに対する意向を申告し、必要に応じて上長及び人事部門と相談することができます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性5人/5人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職9.4%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ラキール

【企業理念】 私たちは "The Human Based Company" 「人と共に成長し継続する企業」を目指し、以下の3つの責任を履行することで社会に貢献します。 1.私たちは、「顧客から期待され信頼される企業」を目指します。私たちの第1の責任は、すべての顧客に対するものです。 2.私たちは、「社員から期待され愛される企業」を目指します。私たちの第2の責任は、すべての社員に対するものです 3.私たちは、「株主から期待され評価される企業」を目指します。私たちの第3の責任は、すべての株主に対するものです。 【LaKeel Way】 私たちが成長し続けるための考え方、行動指針が "LaKeel Way" です。すべての社員はLaKeel Wayを理解し、実践することを期待されています。 「ロイヤリティ」 Royalty:企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること 「問題解決能力」 Capability for problem solving:立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること 「イノベーション」 Innovative:探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと 「プロフェッショナル」 Professional:高い専門性をもって有言実行すること 「ヒューマンスキル」 Human skill:ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること
通過ランク:C
応募する(会員登録する)
応募には会員登録が必要です。
目次
応募には会員登録が必要です。