通過ランク:B

23卒★自社開発★ 大手アドテクノロジー企業(インフラエンジニア)東証一部上場企業

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

スローガンは、『なにこれ すげー こんなのはじめて』

◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー
アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。

◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと
アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。

◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい
自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!

職種名
インフラエンジニア(23卒)
給与(想定年収)
408万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python3 SQL
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Google Cloud Platform

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、ミドルウェア

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 既卒可 副業OK 残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり 一部在宅勤務可 フルリモート制度あり
募集人数
若干名
必須要件
・2023年4月入社可能な方(大卒・院卒・専門卒・高専卒)
・技術では誰にも負けないという気概のある方
・最適なセキュリティ環境の構築に興味のある方
・サーバやネットワークといったインフラ環境の仕事に携わりたい方
・インターネット事業への熱意がある方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。


歓迎要件

・長期間の実践的なインターン経験
・競技プログラミングでの優秀な成績(paiza Sランクなど含む)
・ビジネス的な視点からアイデアを提案できる
・リーダーシップが抜群!

求める人物像

・他者の考えを尊重出来る人
・失敗を恐れずチャレンジ出来る人
・積極的に学ぶ姿勢がある人
・物事を前向きに捉える事が出来る人

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

説明会・webテスト受験

1次面接

2次面接

最終面接

内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
アドテクノロジー一部上場企業のインフラ基盤を構築・管理するお仕事です!

自社サービス及び社内環境のインフラ基盤の構築・管理業務です。
アドテクノロジー自社サービスを持つアドウェイズのインフラエンジニアとして、上流から下流まで幅広い業務に携わっていただきます。
「ジョブローテーション」という制度があり、各自が主体的にキャリアパスを選択できます。

インフラエンジニアの部門は、全サービスのサーバー、ネットワーク、セキュリティを管理しています。特にサーバーの仮想化に関して非常に高い技術のある部門です。
あらゆるインフラ・運用の技術をじっくりと学んでいただけます。

具体例として、下記のような業務をご担当いただきます。
・サービスインフラの非機能要件のQCD向上
・クラウドセキュリティの維持管理
・オンプレインフラ機器の運用保守

インフラエンジニアと自社サービスを開発しているWebエンジニアの間でコミュニケーションを取って、より効率的な開発環境になるようサービスの非機能要件の品質向上に取り組んだり、クラウド活用における最適なクラウドセキュリティ施策の実施したり、自社サービスが稼働するために必要なインフラ機材のメンテナンスや障害対応などを行います。

仕事のやりがい

・特にトラフィックの多いアドテクノロジー業界でサービス基盤を支えている実感を得ることができます
・最新のクラウドインフラ技術に触れることができます
・全社員が利用する業務環境に関ることができ、多くの人を支えることができます
・技術を極めるプロフェッショナル系と、リーダーシップを発揮するマネージャー系のキャリア選択が可能です
・実績次第でどんどん裁量権を与えられ、責任の大きな仕事を任せてもらえます
・新しい技術を取り入れられる環境のため、スキルを磨いていけます

開発部門の特徴・強み

とてもフラットな組織で、インフラエンジニアとWeb開発エンジニアの距離が近く、サービス・事業のことを意識しながら適切なインフラ基盤のあり方を考えることができます。

以下、雰囲気を掴んで頂くための技術部門全体のご紹介です。(インフラエンジニアだけでなく、Web開発エンジニアの情報も含みます)
・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。

主な開発実績

※インフラエンジニアはサービス開発(Web開発)の仕事では有りませんが、以下のような自社サービスのインフラ基盤を支えています※

【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。

【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。

【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。

【SPOT】https://travel.spot-app.jp/
ライターが実際に現地で体験、取材した "本当に信頼できる"おでかけ・観光情報のみを発信しているWEBメディアです。

技術向上、教育体制

【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
 入社後に、1-2ヶ月程度、技術研修を行います。
・配属後研修
 配属後、チームごとに用意されている研修を行います(OJT形式での研修が多いです)
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。

支給マシン

非常に性能の高いノートPC(MacBook Pro ※業務によってwindows機の場合もあり)を使用します。
メモリ32GB
数年ごとに新しいモデルにリフレッシュしています。
外部ディスプレイを追加で2枚支給しますので、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく、という運用ができます。
マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由です。
在宅勤務の際は会社からモニター2枚、ヘッドセットなどを支給しております。

開発手法

スクラム、ペアプロ

インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、VMware vSphere

AI・データ分析

BigQuery、embulk

環境
Linux、Windows Server、Vim
その他開発環境

非常にフラットな環境です。自社サービスを開発・運営する会社なので、どんどん意見を言いながらよいサービスを顧客に提供していきましょう。

エンジニア評価の仕組み

【360度評価】
上司の評価だけでなく、チームの同期、先輩社員、後輩社員、他チームのメンバーなど複数人から4軸の評価を受けるようになっています。
(この他社評価の仕組みは、自社開発のシステムを使用しています)
この仕組みによって、単純な作業内容の成果だけではなく、他メンバーのサポートや、他部署からの信頼など、総合的で正当な評価をつけやすくなっています。

【等級評価】
業務を7つの側面に分解し、各スキルの現状と期待値をお伝えします。
自己成長や課題を確認しやすい制度です。

組織構成

東京本社に約500名の従業員がおります。
営業職約230名、エンジニア職約90名、デザイナー職約80名、他約100名の構成です。

配属部署
インフラストラクチャーディビジョン
配属上司経歴

【先輩新卒エンジニアの紹介】
――――――――――
サービスデベロップメントグループ本部長
梶原 良太 2008年度新卒入社

開発部門(開発・インフラ・デザイン)の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。

――――――――――
サービスデベロップメントグループ インフラストラクチャーDiv ヴァイスゼネラルマネージャー
遠藤 郷朱 2013年入社

商用インフラ部署、社内インフラ部署における維持管理業務、クラウド管理部署において全社ルールの策定やクラウド利用における標準化などの業務を担当し、現在はマネージャーとして、組織管理業務や認証基盤のプロジェクト管理責任者を担当。
ネットワークやセキュリティの技術を使用し、社員にとっての理想の業務環境の実現を果たすため、活動しています。
担当領域を広く持つことがモットーで、バーチャル株主総会開催プロジェクトに参加したり、経営層へのプレゼンを企画したりするなど多くのチャレンジに取り組んでいます。

――――――――――
サービスデベロップメントグループ マーケティングテクノロジーdiv ヴァイスゼネラルマネージャー
杉内 志苑 2015年度新卒入社

アドウェイズで展開している様々なサービスのユーザー利用状況を解析しています。
広告を経由してユーザーがとる様々な行動を集計し、その行動からどんなユーザーがどのような広告(コンテンツ)に興味があるのか、複数の視点から確認できるようなシステムを開発、運用したりしています。
アドウェイズの多くのサービスを解析するので、サービスがどういった影響をもたらすのかを知ることができ、やりがいと面白みのある仕事です。
マネージャー代理に任命されてからは、プレッシャーを感じつつもチーム全体が効率よく自主的に動けるよう努力しています。

平均的なチーム構成

インフラチームは約20名です。(一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度)
ただし、チームはその中で5~8名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスや領域を担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3-8名程度の少人数でスピード感を重視しています。

勤務地
東京都新宿区西新宿八丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー 38階

国内だと東京、大阪、名古屋、福岡、仙台にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。

最寄り駅

・丸ノ内線「西新宿駅」出口1より徒歩5分
・都営大江戸線「都庁前駅」出口E5より徒歩10分
・JR線・丸ノ内線・新宿線・大江戸線・小田急線「新宿駅」出口A18より徒歩20分

給与体系・詳細

■賃金形態:半期年俸制/年俸を12分割(月給:340,000円 固定残業代を含む)
※入社前に弊社基準によって査定を行い、月給340,000円以上の給与提示を行う場合がある
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:340,000円
■基本給:199,000円
■固定残業代:66時間分、141,000円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:通勤手当、託児所手当、役職手当
※ 試用期間あり:3カ月(試用期間中も労働条件は同じです)
※ 半期ごとに昇給有り

給与(想定年収)
408万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(実務8時間)
※フレックス制度あり(コアタイム12:00~17:00)
※11:00~12:00の間に出社する社員が多いです

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均10時間程度/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・夏季・年末年始
・有給
・慶弔休暇
・産休・育児休暇制度

諸手当

通勤手当 全額支給(当社就業規則に基く該当者、月額5万円まで)
育児手当制度
従業員持株会

インセンティブ

半期年俸制のため賞与なし

昇給・昇格

年2回(4月、10月)

保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)+介護保険(40歳以上)

試用期間

有(3ヶ月 ※給与変動なし)

・ジョブローテーションという独自の異動制度があり、所属チームや業務内容やチームを自由に選択可能です
・勤務時間中に外部勉強会に参加OK(社内勉強会も有り)
・個人ごとにパーティションが設置されており集中しやすい環境です
・常時開放型のリフレッシュエリアがあり、ミネラルウォーター、お茶、コーヒー、ジュースなど自由に飲むことができます
・サークル活動あり(サバゲー、フットサル、ボルダリング、アナログゲーム、将棋など)
・チームごとに「週1でリモートワーク」に取り組むなど柔軟な勤務体系
・現在は90%の社員が在宅勤務してます。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性21人 女性11人
2年度前 男性20人 女性9人
3年度前 男性22人 女性8人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

2週間の全体研修(ビジネスマナー、社内制度など)
配属先でのOJT

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.37時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.9日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/20人
女性10人/10人
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社アドウェイズ

スローガンは、『なにこれ すげー こんなのはじめて』 ◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。 ◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。 ◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい 自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
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