通過ランク:D

【福利厚生充実】23卒エンジニア★グループ合同採用!映像制作・ゲーム開発などエンタメ業界にチャレンジ!

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

ポリゴンマジックグループは、よりよいコンテンツ制作のために全スタッフが創造力を発揮し、よりよい作業環境・職場環境を作っている会社です。
遊技機映像制作/ゲーム制作をはじめとするコンテンツ制作において、プランニング・デザイン・プログラミングなど、
いわゆるクリエイターと呼ばれる仕事はもちろん、制作進行・事務処理・管理業務など、クリエイターを取り巻く業務においても、すべての仕事に創造力が求められています。

【各社のご紹介】
◆ポリゴンマジック株式会社/3DCGの先駆者
ポリゴンマジック株式会社は「世界中の子どもたちに魔法をかけよう」という想いで1996年に設立。映像制作(遊技機/ゲーム/VRなど)を利用したコンテンツを柱に、舞台/ミュジーカル/映像コンテンツなど、さまざまなデジタルコンテンツを世に出す総合エンターテインメント企業です。設立2期以降は、すべて黒字という安定経営を築いています。ハイポリゴン3DCGを利用したゲームディベロッパーの先駆けとして、時代の変化に合わせたプラットフォームを開発。最大の強みは、多様性のあるデザインを常に生み出すクリエイティブ力です。

◆ジープラ株式会社/モバイルコンテンツの開発会社
ジープラ株式会社は、ゲーム開発会社である「ポリゴンマジック株式会社」から2012年に分社化・設立しました。ゲームコンテンツ開発・運営事業にて、モバイル・F2Pに特化したエンタテインメントコンテンツを提供しています。モバイルゲームでは、携帯キャリアや公式サイトの制約がありましたが、「モバイルコンテンツ配信におけるオープン化」が進み、次世代のビジネスモデルに突入しました。エンドユーザーに対して直接ビジネスをすることで、本当にエンドユーザーのことを考えた開発を実現しています。

◆充実した福利厚生
働く環境づくりでは、「マイナスをいかに減らすか」を重視しています。「上司の意見は正しい」など、仕事をする上での不条理や納得のいかない習慣や考え方が生まれないようにするためです。そのほか、「遠慮禁止」の考え方も大切にしています。我慢せずに自分らしくのびのびと働くことで、人を笑顔にする仕事に集中していただけます。「師匠制度」「学び放題制度」「カンファレンス参加支援制度」「資格取得補助」など、スキルアップ支援も充実していますので、手厚いフォローを受けながらエンジニアとして成長できる環境です。

職種名
23卒エンジニア(ポリゴンマジック/ジープラ合同募集)
給与(想定年収)
月収 28万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C C++ C# JavaScript Java
フレームワーク
Unity
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、ソーシャルゲーム、コンシューマーゲーム、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、オンラインゲーム、ハードウェア制御・組込み

特徴
日本語がネイティブレベルでなくても可 既卒可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 時短勤務可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 残業30H以内
募集人数
5名
求人イメージ画像2

師弟制度により新卒一人に師匠が一人つきます。 仕事のことからそれ以外のことまで様々なことを入社時点からサポートし、右も左もわかる環境です。

求人イメージ画像3

やりたいことがあれば、可能な限りサポートをしてくれます。 技術的なことから、趣味のことまでチャレンジし続けられる環境です。

必須要件
・2023年3月卒業見込みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
・初回は会社説明会(セミナー0)スタートなので、備考欄から日程ご確認いただきご応募ください。
歓迎要件

ゲーム制作経験者

求める人物像

すべての要素をまとめて形にする業務であるため、コミュニケーション能力、調整力、情報収集力が求められます。

備考

■Web説明会日程
1月25日16:00~18:30
2月17日16:00~18:30

選考フロー

説明会(Web)
応募要件備考欄よりご確認ください。日程が合わない場合、個別のご面談も承っております。

ES選考+ポートフォリオ選考

1次面接(Web)

最終面接(来社)

内定(Web・来社どちらも対応可)

※カジュアル面談についてはグループ合同で実施、
その後、ご本人の希望に応じてポリゴンマジック、ジープラ各社で選考を進めます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【モノづくりの醍醐味を味わえる環境】「おもしろい」と「喜び」を広めていく新たな仲間をお待ちしています!

ポリゴンマジック株式会社、ジープラ株式会社のグループ合同採用です。

・ポリゴンマジック株式会社
映像制作(遊技機の液晶映像/ゲーム/VRなど)のプログラミング業務をお任せします。
膨大なデータを安全に組み込むための環境の構築といったこともおこないます。
すべての要素をまとめ形にする業務であるため、コミュニケーション能力、調整力、情報収集力が求められます。
企画から、映像制作、組み込みまで社内で完結する環境が整っているのでモノづくりの醍醐味が味わうことができます。

【具体的には】
遊技機やゲーム、そのほか映像制作においてのプログラミング業務やツール制作業務

・ジープラ株式会社
自社/受託サービスのゲーム開発をご担当いただきます。

【具体的には】
プランナー、ディレクター、デザイナーと連携しながら、コンテンツのリリースや運用をお任せします。

【入社後のフォロー】
入社後に、新卒研修が2週間程度あります。
研修後も、新卒1人に師匠が1人ついてサポートいたします。
定期的に技術共有会もあります。

【セミナー実施します!応募備考欄からご確認ください】
1.会社説明
ポリゴンマジック/ジープラのこと、グループ会社のこと、
弊社の募集職種や選考フローなど詳細に説明いたします。

2.講義
ゲーム業界のプランナーやエンジニアの仕事とは?
プランナー/エンジニアの仕事の面白さ、難しさ、
必要な知識やスキルなど分かりやすく講義いたします。
ゲーム業界に限らず「ものづくり」の考え方や「企画」とは何かなど
どの業界にも通ずるお話です。
就職活動真っただ中の方、エンタメ/ゲーム業界を志望している方、
企画職を目指している方、業界研究をされている方など、
一度講義を受けてみる価値ありです。

仕事のやりがい

(ポリゴンマジック株式会社)企画から、映像制作、組み込みまで社内で完結する環境が整っているので、モノづくりの醍醐味が味わえます。

(ジープラ株式会社)開発部門はアプリとインフラで分業しており、将来的にはご自身の適正で、インフラサイドの経験を積むことも可能です。

主な開発実績

【コンテンツ事業】
■ゲーム
・『SAMURAI JACK:BATTLE THROUGH TIME』
・『ポケモンマスターズ』
・『蒼天のスカイガレオン』

【ライブエンターテインメント事業】
■舞台
・『AKB48 THE AUDISHOW』
・『結婚しないの!?小山内三兄弟』
■エンターテイメントショー
・『BACK TO THE MEMORIES』

【映像配給事業】
・『祝宴!シェフ』
・『浮城』
・『メモリー First Time』

【表現技術・オンライン技術の研究開発事業】
・VOOR『高品質3DVRコンテンツ トータルソリューションサービス』
・『航空機内の過ごし方を疑似体験できるVR営業ツールの制作』
・TOUR B × VR『宇宙ゴルフコースを制覇せよ!』

技術向上、教育体制

■社内図書・資料
専門書からコミック、ゲームソフト、映画まで、参考となる資料・書籍が利用可能。

■資格取得費用支援制度
業務に関連すると思われる分野における資格取得にかかる諸費用を会社が補助します。

■技術カンファレンス派遣制度
CEDEC、ad tech tokyo、各種学会などへの積極的参加を奨励。
業務に関連すると思われる場合には、業務時間内の参加および費用負担が認められます。

■PGWA
エンジニア部門有志による社内技術カンファレンス。
若いエンジニアは、いつかPGWAで発表することを目指します。

■師匠制度
新入社員には2年間、特定の師匠が付き、専門スキルや社会人スキルの習得・向上を支えるとともに、卒業後も会社人生のよき相談役になります。

■学び放題制度
社内ポータルを通じて、数百に上る講座リストの中から選び、好きなだけ受講可能です。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
JIRA、Git、GitHub
その他開発環境

上下関係など壁がなく遠慮なく、意見がいえる雰囲気です。
上司やメンターとの定期的な面談もおこない、手厚いフォローも受けられるかと思います。

【開発環境】
C言語全般、Unity、JavaScriptなど

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価、上司との1on1をおこなっています。

組織構成

エンジニア10名~13名で構成されています。

配属部署
ソフトウェア開発部
平均的なチーム構成

平均10名~30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ1年~2年です。

勤務地
東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル

転勤はありません。

最寄り駅

■東京メトロ日比谷線「六本木駅」2番出口より徒歩2分
■都営地下鉄大江戸線「六本木駅」4b出口より徒歩4分/7番出口より徒歩5分
■東京メトロ千代田線「乃木坂駅」5番出口より徒歩7分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約280,000円
■月給内訳
 ・基本給:224,000円
 ・固定残業代:40時間分、66,038円(超過分は別途支給)
 ・その他定額手当:賞与手当 56,000円(新卒2年間のみ)

給与(想定年収)
月収 28万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(休憩1時間)

休日休暇

・週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇

諸手当

・家族手当
・役職手当
・残業代
・交通費支給
・役職手当
・出張手当
・深夜勤務手当

インセンティブ

年2回(4・10月)※計3カ月分
会社業績および個人査定により係数変動します。
試用期間は算定期間に含めません。※算定期間:前期1~6月、後期7~12月
※ただし新卒は2年間は賞与が含まれているため対象外です

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
厚生年金基金あり

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

月平均残業時間は30〜40時間です。
もちろん残業をお願いすることもありますが、有給休暇も取得しやすく、プライベートも充実しています。

【福利厚生】
・クラブ活動支援制度
・英会話支援制度
・退職金制度(3年以上)
・社内企画提案制度
・部門会補助制度
・同期会補助制度
・社内食事会
・四半期全社員パーティ
・無料インフルエンザ予防接種
・健康診断事業所内実施
・スポーツ施設優遇利用
・保養施設メンタルサポートなど

【受動喫煙の対策】
社内禁煙としています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数19人 離職者数0人
2年度前 採用者数17人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性11人 女性8人
2年度前 男性10人 女性7人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒研修:新卒を対象に研修をおこなう
内容は、社内の企画、デザイン、エンジニア、全職種の基礎部分を学ぶ

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.66時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/0人
女性2人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職20.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ポリゴンマジックグループ(ポリゴンマジック株式会社/ジープラ株式会社)

ポリゴンマジックグループは、よりよいコンテンツ制作のために全スタッフが創造力を発揮し、よりよい作業環境・職場環境を作っている会社です。 遊技機映像制作/ゲーム制作をはじめとするコンテンツ制作において、プランニング・デザイン・プログラミングなど、 いわゆるクリエイターと呼ばれる仕事はもちろん、制作進行・事務処理・管理業務など、クリエイターを取り巻く業務においても、すべての仕事に創造力が求められています。 【各社のご紹介】 ◆ポリゴンマジック株式会社/3DCGの先駆者 ポリゴンマジック株式会社は「世界中の子どもたちに魔法をかけよう」という想いで1996年に設立。映像制作(遊技機/ゲーム/VRなど)を利用したコンテンツを柱に、舞台/ミュジーカル/映像コンテンツなど、さまざまなデジタルコンテンツを世に出す総合エンターテインメント企業です。設立2期以降は、すべて黒字という安定経営を築いています。ハイポリゴン3DCGを利用したゲームディベロッパーの先駆けとして、時代の変化に合わせたプラットフォームを開発。最大の強みは、多様性のあるデザインを常に生み出すクリエイティブ力です。 ◆ジープラ株式会社/モバイルコンテンツの開発会社 ジープラ株式会社は、ゲーム開発会社である「ポリゴンマジック株式会社」から2012年に分社化・設立しました。ゲームコンテンツ開発・運営事業にて、モバイル・F2Pに特化したエンタテインメントコンテンツを提供しています。モバイルゲームでは、携帯キャリアや公式サイトの制約がありましたが、「モバイルコンテンツ配信におけるオープン化」が進み、次世代のビジネスモデルに突入しました。エンドユーザーに対して直接ビジネスをすることで、本当にエンドユーザーのことを考えた開発を実現しています。 ◆充実した福利厚生 働く環境づくりでは、「マイナスをいかに減らすか」を重視しています。「上司の意見は正しい」など、仕事をする上での不条理や納得のいかない習慣や考え方が生まれないようにするためです。そのほか、「遠慮禁止」の考え方も大切にしています。我慢せずに自分らしくのびのびと働くことで、人を笑顔にする仕事に集中していただけます。「師匠制度」「学び放題制度」「カンファレンス参加支援制度」「資格取得補助」など、スキルアップ支援も充実していますので、手厚いフォローを受けながらエンジニアとして成長できる環境です。
通過ランク:D
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