通過ランク:D

【自社開発/埼玉】社会課題を解決する22新卒エンジニア◎最先端業務/マテハン商品の開発【研修約5カ月】

正社員
2022年卒

株式会社椿本チエイン

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◆創業100年超!世界26か国、社員8000名以上を抱える「つばきグループ」の中核企業です!
株式会社椿本チエインは、1917年創業。100年以上の歴史を誇る老舗メーカーとして、高い技術力と生産力を持ち、チェーンや減速機などの汎用機械部品から自動車部品、自動搬送システムなどさまざまな製品を世界中に送り出しています。また機械分野だけでなく、SCADA(産業用監視制御システム)のパッケージ販売から顧客特定用途向けカスタマイズソフトウェアの販売もしており、SCADAソフトでは20年の実績を誇ります。強みのSCADAを軸に、お客様のさまざまな現場データを収集・分析するツールを進化させ、お客様の生産性向上に貢献していきます。

◆監視制御を自動化して工場のパフォーマンスをUPします!
SCADAとは、工場内のセンサーや制御機器類すべてをネットワークによって接続し、取得したデータを見える化・一括管理することを可能にするシステムです。世の中のIoT化工場(スマートファクトリー化)が叫ばれる今を商機と捉えており、事業の加速度的な拡大を目指しております。

◆リモート/裁量労働など比較的自由な働き方ができます!
裁量労働制のため、自分なりのスケジューリングで仕事を進めることが可能です。一部ではありますがリモート勤務も認めているので、通勤の負担を軽減でき開発に集中できます。毎週金曜日のノー残業デーや20時以降の残業は推奨されていないため、決められた時間で仕事を完遂する力を身につけられる環境です。裁量のある職場で、活躍したいエンジニアをお待ちしております!

職種名
22卒エンジニア(埼玉)
給与(想定年収)
月収 22万 〜 23.9万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
埼玉県
主要開発技術
開発言語
フレームワーク
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 スキル研修が充実 原則定時退社
募集人数
1名
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求人イメージ画像3
【NishAIや画像処理などの最先端業務に携われる環境】制御設計・ソフト開発または技術開発(画像処理、AI、工場DXなど)をお任せします!

マテハン商品の開発をご担当いただきます。

【具体的には】
・マテハン商品の制御設計またはソフト開発
・開発担当での技術開発(画像処理、AI、工場DXなど)

【募集背景】
事業拡大につき人員増強中です。

【入社後のフォロー】
3週間の集合研修ののち、事業部門へ配属され、5カ月程度の研修をおこないます。

仕事のやりがい

お客様課題を解決していくことで、社会課題の解決に貢献することができます。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
マテハン事業部または技術開発担当
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
・2022年3月に高専・大学・大学院を卒業見込みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

情報系、電気電子系、機械制御系選考の方

求める人物像

・世の中にまだない技術を生み出したい方
・自分で考えて動ける方
・社会課題の解決に魅力を感じる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

説明会(Web)※動画を視聴していただきます

1次面接(Web)

最終面接(来社)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
埼玉県飯能市新光20

京都府(京都府京田辺市甘南備台1-1-3)への転勤の可能性があります。

給与体系・詳細

修士:23,9000円
大卒:220,000円

給与(想定年収)
月収 22万 〜 23.9万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00)
埼玉工場(8:20~16:40)
京田辺工場(9:00~17:30)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇(連続7~10日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇(連続6~10日)

諸手当

・被服手当
・食事手当
・残業代
・交通費一部支給

インセンティブ
昇給・昇格

定期昇給:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

部活動が盛んで、工場内にはテニスコートやグラウンドがあります。
平日活動することもり、プライベートも充実しています。

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙(喫煙場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数34人 離職者数0人
2年度前 採用者数35人 離職者数1人
3年度前 採用者数35人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性25人 女性4人
2年度前 男性28人 女性7人
3年度前 男性31人 女性4人
平均勤続年数
18.4年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

集合研修:約3週間(ビジネスマナーや当社の事業領域について詳しく学ぶ)
配属後研修:4カ月~1年間(配属先事業部にて事業内容や業務内容について詳しく学ぶ)

自己啓発支援の有無及びその内容

通信教育制度、社内教育(つばきテクノスクール)、TOIEC、GSD英語研修、ECCなど。

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.0日
通過ランク:D
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