通過ランク:S

23新卒★☆NASA等世界中で使われるCMS『Drupal』バックエンドエンジニア

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆◇◆◇◆未経験OK!グローバルな人材が活躍中!英語を身につけたい方歓迎◇◆◇◆◇

エンタープライズ向けのハイエンドCMSとして海外ではスタンダードとなっている、オープンソースCMS『Drupal』。
ホワイトハウスやNASAなど数多くの有名サイト、欧米の政府サイトやグローバル企業で利用され、世界各国の100万人以上のメンバーがコミュニティに参加しています。デジタルサーカスは、日本のDrupalリーディングカンパニーとして国内のDrupal普及活動・カスタマイズ開発・導入サポートをおこなっています。
急成長中のDrupalの開発を通じて、グローバル標準の最先端の技術を学びながら、多様な国籍で構成されるオープンソースコミュニティの活動に参加しませんか。

職種名
オープンソースCMS『Drupal』バックエンドエンジニア(23卒)
給与(想定年収)
月収 23.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS Sass
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 ノートPC+モニタ別途支給 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 副業OK 既卒可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2023年3月卒業予定の方(学歴不問)
・サーバサイドのプログラム言語の経験(実務経験不要)
・HTML5/CSS/JavaScriptの知識
・OSコマンドの操作
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
・デジタルサーカスでは個人の性別や人種などの属性を問わず、能力や経験の多様性を重視しています
歓迎要件

・『Drupal』の知識がある方
・英語のスキルがある方

求める人物像

デジタルサーカスは、インターネットの誕生からこれまで目まぐるしい変化の時代の中で、時代を先取りするチャレンジ精神と最先端のIT技術力を両輪に、斬新で新しいサービスを開発、実現してきました。
テクノロジーを活用してワクワクドキドキするような新しい独創的な価値を創造し、優れた商品や心を込めたサービスを提供する。それが私たちの喜びであり使命だと考えています。
デジタルサーカスには、"一生懸命働き"、"一生懸命遊ぶ"人生を楽しむことが好きなメンバーが揃っています。そんなメンバーと共に人生を全力で楽しみたい人材を求めています。
またデジタルサーカスのメンバーのバックグラウンドは様々です。個性あふれる"団員"が活躍しています。わたしたちは、同じ舞台に立つ団員仲間をいつでも募集しています。

選考フロー

paiza

1次選考(人事面接 ※チームメンバも参加する場合あり)

2次選考(CTO面接)

最終選考

事前にこちらから課題をお送りします。
1週間の作業期間経過後、成果発表をオンラインで実施いたします。
その後、最終面接となります。

※現在はすべてオンライン(ZOOM)で行っています。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
未経験の方を歓迎◇◆外国籍の方も活躍中!デジタルサーカスでは個人の性別や人種などの属性を問わず、能力や経験の多様性を重視しています。

オープンソースCMS『Drupal』を活用したWeb構築に伴う業務をおこなっていただきます。

【具体的には】
オープンソースCMS『Drupal』のモジュール開発、カスタマイズなどをお任せします。

【業務例】
01:要件定義
クライアントの要件を整理しゴールを共有します。多くの場合ワイヤフレームなどの資料を作成します。同時に、チケット管理システム(Redmine)にチケットを登録します。

02:設計
要件に対して『Drupal』でそれをどう実現するかを決定し、開発者にそれが伝わる様にドキュメント化します。必要に応じてチケットを半日〜1日で実装完了する規模に分割します。

03:開発
チケット単位で開発を進めます。開発は各自のPCで進め、完了したらGitにソースコードをプッシュします。

04:コードレビュー
開発担当以外の開発者がソースコードをレビューします。

05:テスト
正しく実装ができているか、テストをおこないます。

06:リリース
一定の単位でまとめて本番環境に成果物をリリースします。
開発の中には、『Drupal』の管理画面からの設定で済むもの、テーマ開発として主にHTMLやCSS、JavaScriptを対象とするもの、PHPのモジュールとして実装するものがあります。

▼入社後のフロー
入社後は、「Drupal」の基礎知識やGitの使い方、環境構築など、技術者として必要な知識を身につけていただくオンボーディングがあります。
オンボーディングの期間は入社後2~3ヵ月が目安になりますが、明確な期限はありませんので自分のペースで学ぶことが可能です。
また、スキルレベルにより、同時進行でテスト作業や開発業務など、できる範囲でのプロジェクトにも参加していただきます。

デジタルサーカスのメンバー9割がエンジニアです。「Drupal」専門の知識を持ったエンジニアが数多く在籍しており、スキルの高いエンジニアから助言をもらうことが可能です。仕事以外でも趣味でコードを書いているメンバーが多く、未経験の方でも技術への関心が高く、勉強熱心な方が活躍している傾向にあります。

▼ワークスタイル
現在はリモートワークを中心に、メンバーそれぞれがパフォーマンスや生産性を維持できる働きやすい環境で働いています。
また、プライベートの状況によっても一番仕事に集中できる環境が変化すると思います。必ずしも自宅やオフィスだけではなく、開発業務において会社基準を満たしていることやクライアントやチームメンバと電話/Slack等でリアルタイムにコミュニケーションが取れるような環境をメンバーそれぞれが判断し整えています。打ち合わせなど、社内の公用語は日本語です。メンバー全員が日本語で会話をし、作業依頼も日本です。 外国籍のメンバーは、このような環境の中でより日本語力をアップさせ、円滑なコミュニケーション力を身に着けています。

開発部門の特徴・強み

▼エンジニアが開発しやすい環境
開発はアジャイル(スクラム)でおこなっており、チーム単位で協力しながらプロジェクトを進めます。チームはそれぞれ自主性をもち、リーダーや管理者から命令されるのではなく主体的に判断しながらプロジェクトを進めていきます。Git/Vagrant/Chef/Jenkinsなどの開発ツールを使用して、エンジニアが120%成果を発揮できるような環境を提供しています。チーム主体となりセルフマネジメントすることで、チーム自ら責任を持ち、最善を尽くして仕事を進めることができます。日々のデイリースクラムでは、チーム内の課題や遂行状況を共有し、透明性・信頼性を醸成しています。

▼キャリアパス
エンジニアだけじゃない、豊富なキャリアパスがあります。
プロジェクトではプログラムの開発以外にも、お客様への要望ヒアリングや資料作成、CMSの設定作業、品質管理(テスト)、運用サポートなどたくさんの業務があります。ご自身のスキルや環境に合わせていつでもチャレンジすることができます。

主な開発実績

◆『Drupal』
PHPベースのオープンソースCMS『Drupal』をベースとしてさまざまな開発に携わっています。
http://www.dgcircus.com/works/drupal

◆スマートフォンアプリ
スマートフォンアプリの企画・開発から、アプリ配布・メンテナンスまでをトータルにサポートしています。

技術向上、教育体制

▼エンジニアに特化した福利厚生
デジタルサーカスでは、メンバーのモチベーションやパフォーマンス、生産性をより高め、働きやすい環境作りを大切にしています。
子育て支援やダイバーシティ(多様性)の推進をはじめ、
新しい制度を作る時も制度改定のときは、メンバーにアンケートを実施しエンジニアの意見を取り入れ話し合い決めています。
資格取得支援制度やコミュニティ活動支援制度、書籍購入支援制度など
エンジニアとしてスキルアップできる機会を整えています。
また、サバティカル休暇など長期でお休みを取得できる制度もあり、何かにチャレンジすることに使ってもよし、ゆっくり旅行をするのもよし、人生を楽しむ過程で利用してもらえたらと考えています。

支給マシン

・MacbookPro
・PHPStorm完備

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub
その他開発環境

▼開発スタイル
デジタルサーカスではチームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入しています。スクラム(アジャイル開発)を採用した4名~10名の開発チームごとにデイリースクラムやスプリント(目標や課題、振り返りなどのミーティング)を行い、チームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入しています。自律的かつ、透明性を重視した自己組織化チームを目指しています。

▼チーム外のコミュニケーション
月に1回全員参加の「All Hands」と呼ばれる全社会議を開催しており、各チームが前月の活動実績と翌月の活動予定を共有しています。有志による勉強会やワークショップも開催しています。開発プロジェクト以外でも、ヘルスケアやインフラなど目的別に有志で「ギルド」や「ワーキンググループ」というグループを作り社内活動をしています。
また、デジタルサーカスはOSSやユーザコミュニティへの貢献をしています。
Drupalベンダーとしてはもちろんですが、日本国内におけるDrupalの普及活動・サポートも行っています。単なるユーザーに留まらず、公式のサポーティングパートナー・モジュールコミッターとして、Drupalに貢献しています。また、Drupal以外にも私たちが採用している技術に関連したユーザコミュニティへの支援をカンファレンス協賛などの形で行っています。
また、外部のセミナーや勉強会、カンファレンスの参加も推奨しております。毎年開催されるPHPカンファレンスや、当社CTOが主催するPHPerKaigiには毎年スポンサーとして出展しています。

エンジニア評価の仕組み

デジタルサーカスでは360度フィードバック(評価)を導入し、年度末に実施しています。これにより各チーム、メンバーつながり、待遇の公平さ、客観性、改善、成長につながり、各自がプロフェッショナルな意識を持ち活動しています。

配属上司経歴

取締役 長谷川 智希
早稲田大学大学院理工学研究科在籍中にデジタルサーカスでシステム開発のアルバイトに従事。2001年に同校卒業後、デジタルサーカス初の新卒採用者として入社。現在に至る。
著書には2012年発売「Facebookアプリ プログラミング入門」,2013年発売「Webアプリ開発を加速する CakePHP2定番レシピ119」,2015年発売「TECHNICAL MASTER はじめてのiOSアプリ開発 Swift対応版」がある。
2016年からiOSとその周辺技術に関するエンジニアのためのカンファレンスとしてiOSDC Japanを、2018年からPHPerのためのPHPerKaigiを立ち上げ・主催。

平均的なチーム構成

作業は4~5名のチーム(スクラム開発)でおこないます。チーム内で日々の進捗や課題を共有し合い、協力しながら業務を進めていきます。

勤務地
東京都港区南青山3-5-10  第2韮澤ビル3F
最寄り駅

銀座線/半蔵門線「表参道駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:237,500円(固定残業代を含む)
■基本給:180,500円
■固定残業代:35時間分、57,00万円(超過分は別途支給)
■残業平均0~30時間/月
■賞与:業績賞与(業績により支給)10月
■通勤交通費:実費精算
■給料改定:11月
■リモート手当5,000円(条件有)
・勤務時間中にリアルタイムにコミュニケーションが取れる
・会社のセキュリティ基準に沿っていること

給与(想定年収)
月収 23.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

基本10:00~18:00+前後1時間(実働8時間)(休憩1時間)※状況によりご自身で選択可

休憩時間:基本60分 ※各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均0-30時間/月 ※プロジェクトの状況により異なります

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇制度(入社半年後に10日間)夏休みなど長期休暇可
・年末年始休暇(12/29~1/4までお休みです)

諸手当

通勤交通費手当:実費精算

インセンティブ

業績賞与(10月)

昇給・昇格

昇給査定年1回(11月)

保険

各種社会保険完備

試用期間

試用期間6カ月(給与は本採用時と同額)

・休日/休暇
 団員ひとりひとりには自由に働く権利と同時に自由に休む権利があります。リフレッシュ休暇/サバティカル休暇などの長期休暇を取得することで、ワークライフバランスを適切に保っています。

・リモートワーク/在宅勤務
 環境/状況/スキルなどに応じた、リモートワーク/在宅勤務も柔軟に対応しています。

・子育て支援
 デジタルサーカスで働くパパママには、出産育児休暇を経て、子育てと仕事の両立を楽しみながら安心して働けるような環境づくりをしています。

・リターン
 育児、配偶者の転勤、留学、転職などを事由として一度卒業した団員が再びデジタルサーカスへ戻ることで、さらなる活躍の場を提供しています。

・多様性
 デジタルサーカスではグローバル採用や女性の活躍をはじめとした、ダイバーシティを推進しています。

・フリーランス/副業
 フリーランス/副業など、ワークスタイルや契約形態に関係なくプロフェッショナルな人材を常時採用しています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
5.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
20.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

デジタルサーカス株式会社

デジタルサーカスは、日本におけるオープンソースのCMS(コンテンツマネジメントシステム)Drupal導入のリーディングカンパニーとして、日本でのDrupalの導入カスタマイズ・保守サポートを担当しています。 *デジタルサーカスは、2008年よりDrupal導入支援サービスを開始し、Drupalアソシエーション(Drupal Association)より国内初の公式サポーティングパートナーとして認定されました。 ■Drupalとは Drupalは世界で最も普及しているオープンソースCMSの1つです。エンタープライズ要件を受けきれる設計、豊富なモジュールやテーマなどのエコシステム、Drupal.org による組織だった運営などから北米や欧州で高く評価され、近年、日本国内でも注目されています。 エンジニア目線で見ても、Symfonyコンポネントを下回りに採用しDIを多用したテスタブルな設計がされていたり、複数Webサーバ / DBサーバはもちろんCloudFrontなどのページキャッシュやS3などのCDNのサポートが無理なく導入可能な設計になっていたりと、とても楽しく安心して開発が進められるプロダクトになっています。 ■エンタープライズCMS デジタルサーカスは国内大手企業のお客さま向けに Drupal をエンタープライズCMSとして導入するお手伝いをしています。 ・数万〜十数万件規模のコンテンツ ・数億リクエスト/月のトラフィック ・複数サーバ間でのコンテンツ配信やワークフロー管理・スケジューリング ・CloudFrontなどのページキャッシュ, Redisなどのバックエンドキャッシュ ■スクラムを採用した開発体制 デジタルサーカスでは開発手法としてスクラムを採用しています。プロジェクトは5名〜8名前後からなるチームにアサインされ、チームメンバで協力してプロジェクトを進行します。 チームの中では「プロダクトオーナー」「スクラムマスター」など役割に名前が付けられ、その役割をチームメンバーが担当します。この役割は固定したものではなく、いつでも交換可能としています。また、それ以外の「マネージャー」「リーダー」の様な役職はなくフラットな組織でチームメンバーはチームのために、チームはお客さまのために価値を提供し続けています。 ■このように仕事をしています 開発はお客さまオフィスなどへの常駐はせず、メンバーは南青山のオフィスで決まった時間に働いています。ただし、チームがお客さまにしっかりとサービスを提供できれば、メンバーの体調や都合にあわせてリモートワークやお休み、中抜けなどをチーム内で調整することも可能です。 メンバーは支給された MacBook Pro 上に Vagrant や Docker で個人開発環境を構築して開発を進めます。開発タスクは課題管理システム Redmine で管理していて、チームの計画ミーティングで相談して担当を決めます。自分の担当になったタスクでプログラムを書いたらソースコード管理システム GitLab に登録してチームメンバのレビューを受け、OKとなれば社内開発環境やテスト
通過ランク:S

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