通過ランク:B

22新卒◆自社サービスWebアプリケーションエンジニア

正社員
2022年卒

株式会社クインテット

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クインテットは、『よりよい商品・サービスが評価される社会』を目指し、ネット上にあふれる情報の『信頼性』と『価値』の向上を目指している会社です。

◆月間180万人が利用する業界No.1サイト
当社は月間180万人以上が利用する美容医療業界No.1の口コミポータルサイト「美容医療の口コミ広場」をはじめ、100以上の各種口コミサイトを運営するベンチャー企業です。創業わずか数年で業界No.1の会員数、閲覧数を誇るサイトをつくり上げました。当社がサービス開始以来こだわり続けていることは【 信頼できる情報を配信し続けること 】です。宣伝目的の口コミを徹底的に排除し、独自のノウハウで【 信頼できる口コミサイト 】というブランドづくりを目指しています。情報の信頼性を確保することによって透明性を高め、業界全体の発展、消費者の利益に貢献しています。そのため、仕事をする上でもっとも重要な「やりがい」を感じて働けるからこそ、成長のスピードも早くなります。

◆自社でメディア開発しているから、成長できる
当社が扱う口コミメディアはすべて自社で開発をおこなっています。同じエンジニアでもクライアント企業のシステム開発をするSIerと、当社のような自社サービス開発企業では異なる点が非常に多いです。やりがい、自己成長スピード、利益率が異なることによる給与への影響具合、品質向上に対して取り組みやすさの違い。せひ自社サービス開発企業におけるエンジニアの働き方について知っていただくと、興味を持っていただけると思います。クインテットのエンジニアチームは新卒で入社した社員が多く、20~30代が中心のチームです。新卒で入社した社員においては学生時代から専門的にプログラミングをやっていたわけではないにもかかわらず、IT技術に強い興味があり、それを自分の仕事にしたいと考え、入社し現在活躍している社員もいます。

◆創業以来15年連続増収。安定成長中。
当社は創業以来増益増収。継続的に安定した成長をしながら、ここ最近は成長がますます加速しているという状況です。これから大きくなっていく会社、ますます、社会への影響力を増していく会社で、あなたも会社と一緒に成長する喜びを感じませんか?

職種名
【22新卒対象/PHP】Webアプリケーションエンジニア
給与(想定年収)
300万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
PHP
開発言語
Python2 JavaScript HTML5+CSS3 CoffeeScript
フレームワーク
CakePHP Zend Framework Node.js Backbone.js
クラウドプラットフォーム
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データベース
MySQL
開発内容タイプ
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特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 既卒可 オンライン面談可 原則定時退社
募集人数
2名
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創業以来16期連続増収増益。月間180万人が利用する安定したサービスを運営しつつ、ベンチャーマインドを忘れず新規事業にも挑戦しています!

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完全実力主義。とはいえ、「競い合う」というよりも、同じ目標に向かって協力して仕事を進められる環境があります。

【完全自社開発】次世代に「よいもの」を残すサービスづくり

新卒エンジニアとして、自社保有の口コミメディアサービス、自社企画・運営の新規事業サービス、
およびクライアントサイト他に対する幅広い開発プロジェクトのプログラミングが主な業務内容です。

効率的な開発手法を駆使し開発を進め、既存サイトに関してはソースコードレベルでのリファクタリング、品質改善を推進していただきます。
プログラミングのみに留まらず、要件定義、基本設計など上流工程についてもおこなっていくので、技術者としてのスキルアップとキャリア構築が図れるポジションです。

もちろん最初は企画からおりてくる仕様を実装することがメインですが、新規事業に関してはこれからビジネス路線にのせていくため仕様や機能追加のアイデアなど、エンジニア目線での意見も必要とされます。
将来的にはサービスにおけるビックデータ収集・分析や、そのデータを元に実際にシステムに落とし込むまでのデータサイエンティストとしての業務や
自ら企画側となり、開発も行ないながらビジネス視点での機能提案等も担っていただく可能性があるポジションです。

【アプリケーションエンジニアとしての業務具体例】
■美容医療業界No.1口コミポータルサイト『美容医療の口コミ広場』をはじめとする
 自社保有BtoCサービスのエンハンス開発
 フルリニューアルに伴うモデリング/DB設計/コーディング/コードレビュー/リファクタリング
■新規事業のビジネスオウンドメディア『Pando』の設計/開発/コーディングレビュー/技術選定

仕事のやりがい

●自社でWebサービスを開発しており、客先常駐ではないため
・利益率が高い。
・結果が目の前で明確にわかるため、自己成長につなげやすい。
・同じ目的や志を持った仲間と、試行錯誤しながら成功に向け働くことができる。
・残業が少なく、プライベート時間を勉強の時間にあてスキルアップにつながる。
・品質向上にあたっては阻害要因が少ないため、自身のアイデアが提案できる。
・期間、コスト、選定技術に対する自由度が高い。
  →新たな使用技術を適正と判断されれば率先して採用しているため、経験年数問わず活躍できる。

●事業を推進させる、判断を下す決定権が自社内にあるため、
・本質的にユーザー、クライアントが求めているものを提案、実現、追求できる。
・エンジニア目線でだけでなく、企画、デザイナー、セールス、経営層といった各々の視点やノウハウを身に付けることができる。
・一気通貫の事業運営で、コミュニケーションがスムーズに取れる。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Redmine GitHub Jenkins
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Linux Apache
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
制作開発部
配属部署人数
15名
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
・2022年3月に大学/大学院卒業予定の方
・「後世にすばらしい時代を残す」というミッションに共感し、次世代サービスを一緒に創っていきたいと感じていただける方
・Webサービスをつくりたいという強いお気持ちのある方
・機械学習、ディープラーニングに関する知識や興味
歓迎要件

・機械学習、ディープラーニングに関するプログラミング経験
・PHP、Ruby、Perl、Pythonなどスクリプト言語でのプログラミング経験(インターンなどでの実務)
・Webサービスを実際に作ったことのある方
・MySQLなどでのデータベース利用経験

求める人物像

現時点で【 実務経験がそんなにない 】けど、
エンジニアとして【●●のサービスをつくりたい!】、【 キャリアを積んでいきたい 】と考えていて、
実際に【 プログラミングの勉強に取り組んだ 】結果、
やっぱり【 プログラミングが好き 】、【 サービスをつくり届けることで社会貢献したい】と、
目的意識を持ちながら、継続して自発的に【 自己成長していける 】方。

選考フロー

paiza

カジュアル面談

部門面接

1~2dayインターン

役員面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都新宿区市谷本村町2-10 ストリーム市ヶ谷2階

完全自社での開発です。
客先常駐は一切ございません。

最寄り駅

■JR、地下鉄メトロ「市ヶ谷駅」より徒歩7分
■JR、地下鉄メトロ「四ツ谷駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

四大卒初任給  236,179万円~/月
大学院卒初任給 266,180万円~/月

■230,000円/月(四大卒)
 固定残業手当制(時間設定支給)
 固定残業時間/月:30時間
 固定残業金額/月:54,245~
■260,000円/月(院卒)
 固定残業手当制(時間設定支給)
 固定残業時間/月:30時間
 固定残業金額/月:61,320~

※給与改定 年2回(1月、7月)
※賞与支給 年2回(6月、12月)
※事前にインターンなどの経験があり、
 能力が認められた場合プラスされます!
※基本給には30時間のみなし残業代が
 含まれます。
 30時間超過分は別途支給いたします。

給与(想定年収)
300万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(休憩1時間)
※弊社独自のフレキシブル制度導入
→8:00~11:00の間の好きな時間に出社できます!(研修中はその限りではありません)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝祭日および振替休日
・休日休暇は年間120日以上
・年末年始(12月29日~1月3日)
・夏季休暇(7月~9月の間で3日間)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業
・サークル休暇(特別有給扱い)
・年次有給休暇(入社当日から10日間付与)

諸手当

・時間外手当
・家族手当
 (配偶者 5,000円
  20歳未満の子供1人につき7,000円
  65歳以上の扶養内父母1人につき3500円)
・住宅手当
 (上限20,000円/月)
 ※オフィスから半径2キロ圏内、
  住宅家賃の4分の1に相当する額を支給。
・通勤手当
 (上限35,000円/月)
 ※住宅手当を受け取る場合、
  通勤手当は支給されません。

インセンティブ

賞与あり(年2回/6月、12月)

昇給・昇格

給与改定あり(年2回/1月、7月)

保険

各種社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金保険

試用期間

なし

資格取得手当、セミナー参加補助手当、書籍購入手当

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数9人 離職者数0人
2年度前 採用者数7人 離職者数0人
3年度前 採用者数8人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性6人
2年度前 男性3人 女性4人
3年度前 男性5人 女性3人
平均勤続年数
3.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新卒での新入社員に対し、外部(Webマーケティング、営業)を実施後、各教育担当を割り当てるOJT形式で実施
・エンジニアでの新入社員は、OJTでの研修を実施

自己啓発支援の有無及びその内容

・書籍購入費用補助
・本人の希望と適性による配置転換の実施

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.96日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/2人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
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