通過ランク:B

22卒エンジニア◎学校教育×ICTに特化した自社製品開発【研修充実/リモート勤務中心/月残業30h程度】

正社員
2022年卒

チエル株式会社

求人イメージ画像1

企業の特徴

◆学校教育×ICT特化企業
チエル株式会社は1997年に設立。学校教育市場に特化したICT専業メーカーです。小学校から大学までの教育機関に向けて、パソコンやタブレット端末を活用した教務支援システム、デジタル教材などを企画・開発しています。導入実績は、教育委員会560以上、高校、大学1,800校以上です。教育情報や事例の提供、各地域でのセミナーや研究会の開催などで、学校現場の先生方とオフラインのつながりを大切にしており、「教育現場の先生の意見を重視」した自社製品開発を手がけています。具体的には、大学のCALL教室などで使用される「語学4技能学習支援システム」やGIGAスクール構想に対応した「授業支援システム」、「情報基盤システム」「デジタル教材」を展開中です。子どもたちに「語学力を身に付けて世界の人々とコミュニケーションを図りたい」「グローバルな情報を吸収して"自分の夢"を実現したい」などの目的意識を持ってもらうことを目指して、学校・先生方への徹底したサポートや、教育をコーディネートする取り組みを続けています。

◆働きやすい環境
風通しがよくフラットな社風です。部署を超えた社内交流が活発のため、そこから新たなプロダクトや営業戦略が生み出されることもあります。月残業は30h程度、有給消化推奨、テレワーク中心の業務スタイルなど、働きやすい環境で開発に集中にしていただける職場です。子どもたちの未来のために、自分の技術を使ってICT化に貢献していきたいエンジニアをお待ちしています!

求人概要

職種名
22卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 21.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java PHP JavaScript TypeScript Kotlin
フレームワーク
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実
募集人数
1〜2名

職務内容

国内初のGoogle for EducationTM認定技術パートナー◎Google提供サービスと連携したシステムの開発が可能です!

自社既存製品のバーションアップ対応、新製品の開発業務をお任せします。

【具体的には】
・WebRTC関連の調査、設計、開発
・Google Cloud Platform/Google提供サービスと連携したシステムの設計、開発

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
入社後2週間は、新入社員共通メニューでの研修をおこないます。
その後、約1カ月半は外部の研修機関主催の開発演習を中心とした研修に参加していただく予定です。
6月からOJTを開始します。

開発環境

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
学習支援システム企画開発部
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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応募要件

必須要件
・2022年3月卒業見込みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

ソフトウェア・アプリの開発経験

求める人物像

技術開発の新しい取り組みに対して前向きな方

選考フロー

カジュアル面談:エンジニア(一般社員)、人事

履歴書提出

Web適性テスト(SPI)

1次面接:エンジニア(PMクラス)、人事

筆記テスト(1次面接と同日実施)

2次面接:役員

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー3F

転勤はありません。

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:21万7,500円
■月給内訳
 ・基本給:19万7,500円
 ・その他定額手当:地域手当20,000円(東京勤務の場合)

給与(想定年収)
月収 21.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム11:00〜11:30)
1日平均8時間(休憩1時間)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始(12/29〜1/4)
・年次有給休暇(入社日4月1日に15日付与)
・結婚休暇
・慶弔休暇

諸手当

・残業代
・交通費支給
・住宅手当(東京で一人暮らしの場合、40,000円支給※詳細規定あり)
・家族手当

インセンティブ

年2回
※新卒入社初年度は年1回(12月)

昇給・昇格

昇給査定:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
出版健康保険組合加入

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

企業からのアピール

・月残業時間は30h程度で、繁忙期とそれ以外の時期が明確のため、年間スケジュールに基づいたメリハリある働き方が可能です
・有給休暇は法律で定める日数を取得すればよいということでなく、連休を推奨するなど心身のリフレッシュが図れるようにしています
・テレワーク中心の業務スタイル(出社は週1日から2日)のため、比較的自由な働き方を実現できます

【受動喫煙の対策】
対策内容:屋内禁煙としています。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数1人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性1人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性1人 女性0人
平均勤続年数
4.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後2週間は新入社員共通メニューでの研修をおこない、その後約1カ月半は外部の研修機関主催の開発演習を中心とした研修に参加していただく予定です。

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
28.0時間
通過ランク:B
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