【22卒エンジニア】自社Webサービスの開発・リリースに携わる◎東証マザーズ上場企業
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む成約支援事業を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。
「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」を創造し、世の中の全ての人々に幸せを届けること。
市場競争のなかで、単に会社を拡大させたり、誰かの真似事をしたりするのではなく、
私たちが「解決したい社会課題」に対して、あるべき未来を描き、
様々な障壁を乗り越え、事業を創り上げていくこと。
「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、
世の中にとって⼤切なものを社会実装します。
これが、PORTのパーパスであり、大切にしている価値観です。
PORTでは、数多くある社会課題の中でも、人生の中で体験回数が少ない領域を「非日常領域」と定義し、当該領域が抱える社会課題に対して重点的にアプローチしています。
人生での体験回数が少ない領域は、ユーザーにとってノウハウが溜まりづらく、意思決定をするにあたって不透明性の高い領域です。
そのため、ユーザーの意思決定そのものが社会課題に発展していることが多い領域であると考えています。
そこで、当社は、それらのマーケットに最適解となるソリューションを創出することで、構造的な社会課題の解決を目指しています。
- 必須要件
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- 2022年3月卒業予定の方
・オンライン面談必須となりますので、オンラインフラグにチェックをお願いいたします。
- 何かしらのプログラミング言語開発経験が半年以上ある方
- プロダクトの実績をなにか一つ制作したことがある(特にWebサービス)
■GithubのURL等 実績のわかる成果物がある方
- 技術的な好奇心が高く新しい技術や未知の課題に積極的に取り組める - 求める人物像
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・相手を尊重できる方
・勉強意欲のある方
・コミュニケーションをとりながら仕事をするのが好きな方
・サービスに必要な技術選定や必要な要件を汲み取り実現できる方
・プログラミングが好きな方 - 備考
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就活生の意思決定を支援する「就職支援領域」や DX マッチング支援を行う「リフォーム領域」など各事業領域で社会課題性の高い事業へ参画しています。TypeScript や Ruby On Rails の最新バージョン、GraphQL など最新の技術のキャッチアップが可能で、社内勉強会やカンファレンス補助など技術支援も充実しています!週次の1on1・月次面談・KPT・メンターランチなどを通じたキャリアアップのサポートも定期的に実施し、心理的安全も保てる環境を目指しています。
- 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談:現場社員
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部長面接:開発部部長
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最終面接:人事部長
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オファー面談
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内定
※すべてオンラインで実施
Webエンジニアとして、自社サービス・クライアントのWebサイト、システムの開発を担います。
主に就職支援領域でのサービス開発業務・保守・運営をおこなっていただきます。
■開発環境は、Githubを用いて少人数のチームを組み、プロジェクト管理には基本的にAsanaを用いて行います。
■2週間から1ヶ月程度でプロジェクトがひと段落した際には、デザイナーや企画職も含めKPT法を用いた振り返りの機会を設けています。
■主にメディアの開発を手がけるRubyエンジニアは、データベースの設計・運用、Webアプリケーションの開発といった業務を担当します。また、技術だけでなくユーザビリティの改善など、サービスのグロースにも携わる場合があります。
■常に最新バージョンのRuby on Railsを用いており、より簡潔で堅牢性の高いコードの書き方を身に着けることができます。
■将来的には後輩エンジニアへのコードレビューや、事業部と方針を話し合った上での最適な技術選定など、幅広い業務に携わることが可能です。
- 開発部門の特徴・強み
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【Web開発部で成長できる環境】
一人一人が自立し、施策に対して積極的に関わることのできる環境を目指しており、
そのために必要な最新技術をキャッチアップできる機会を設けています。
・社内技術共有会(※業務時間内での実施)
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
【利用技術について】
サーバーサイドの開発はRuby On Railsがメインで、常に最新のバージョンで運用できるよう努めています。
ツールは、可能な限りAPIを用いて自動化可能なものを選定しています。
フロントエンドでは、積極的にTypeScriptを利用し大規模な開発も安全に行える環境を作っています。
インフラはほぼ全てコンテナ化されており、コンテナオーケストレーションツールを利用して本番を運用しています。
アプリ開発はiOSとAndroidそれぞれリリースしており、言語はSwift。Kotlinを選定しています。 - 技術向上、教育体制
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・最新型MacBookPro支給
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
・社内技術共有会(※業務時間内での実施)
・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート - 支給マシン
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最新のMacbook Proを支給しています。モニター2個まで貸与化。外付けキーボードも一定金額以内で支給化
一例)
MacBook Pro (13-inch, 2019, Four Thunderbolt 3 ports)
プロセッサ:2.8 GHz クアッドコアIntel Core i7
メモリ:16 GB 2133 MHz LPDDR3 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- GitHub
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- NGINX、Redis
- その他開発環境
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- ソースコード管理: Github
- 言語: Ruby, JavaScript
- FW: Ruby on Rails, React, Vuejs
- Webサーバー: Nginx
- CICD: CircleCI, github Action, AWS Codebuild
- インフラ: AWS, docker, terraform, ansible, kubernetes
- モニタリング: Mackerel, Prometheus, Redash(BigQuery)
- コミュニケーションツール:Slack, Kibela
- プロジェクト管理: github project, asana - エンジニア評価の仕組み
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月次面談等でキャリア成長に合わせ、相談の上で業務の割当をおこなっています。
- 組織構成
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【Web開発部 構成(2024年3月時点)】
バックエンド:33名
フロントエンド:18名
インフラ:4名
マネージャー:5名
ディレクター:3名
デザイナー:11名
アプリ:3名
iOS・アンドロイド:2名
その他:8名
合計:87名 - 配属部署
- Web開発部
- 配属部署人数
- 44名
- 平均的なチーム構成
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チームは事業部ごとに別れています。
「就活会議」「キャリアパーク」「新規事業・その他」の構成になっており、チームはそれぞれの事業規模に応じて 3 〜 9 名前後のチームとして構成されています。
開発プロセスはアジャイルやスプリントに近い形でサービス開発を進めており、マーケティングや営業ライターなどと一体になって、事業をチームとして推進できる環境を作っています。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿8-17-1
住友不動産新宿グランドタワー12F
転勤はありません。
- 最寄り駅
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・丸ノ内線「西新宿駅」出口1より 徒歩3分
・都営大江戸線「都庁前駅」出口E5より 徒歩6分
・JR線、京王線、小田急線「新宿駅」出口A18より 徒歩9分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:290,000円(固定残業代を含む)
■固定残業代:60時間分、87,800円 (超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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350万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:30~19:30
(※コロナウイルス感染予防対策のため、時差出勤を導入しております) - 休日休暇
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完全週休2日制(土曜・日曜)/ 祝日 / GW / 夏季 / 年末年始休暇 / 有給休暇10日 / 年間休日124日
- 諸手当
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交通費支給(会社規定に基づき支給)、従業員持株会
- 昇給・昇格
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年2回
- 保険
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関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 - 試用期間
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3ヶ月
・週2日リモート勤務が可能です
・最新のMacbook Proを支給しています
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数53人 離職者数0人2年度前 採用者数35人 離職者数0人3年度前 採用者数17人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性29人 女性24人2年度前 男性21人 女性14人3年度前 男性5人 女性12人平均勤続年数1.98年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新卒社員研修
中途社員研修
SV職研修
マネージャー候補研修
マネージャー研修
インサイダー研修自己啓発支援の有無及びその内容始終業時刻の変更:フレックス他就業規則
資格取得の費用補助等:Ruby技術者認定試験 - Ruby Association(Web開発部)メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員16.7%管理職22.9%