通過ランク:A

6月/5日間◎サービス企画→プロトタイプ開発→ユーザ検証まで【報酬あり/フルオンライン】23卒インターン

学生インターン
2023年卒

パーソルキャリア株式会社

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企業の特徴

◆パーソルグループのグループビジョン
はたらいて、笑おう。

◆パーソルキャリアのMission
人々に「はたらく」を自分のものにする力を

パーソルキャリアは、「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組むため、ミッションを制定しました。
既存事業の強化・進化はもちろん、テクノロジーを活用しながら、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。

◆Value
「”はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」
「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」
私たちは、日々この3つの価値観に立ち返りながら働いています。
・外向き…「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。」
・自分ゴト化…「自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。」
・成長マインド…「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。」
私たちは、現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。

求人概要

職種名
(23卒インターン)新規サービス企画職&エンジニア職
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
フレームワーク
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 原則定時退社 フルリモート制度あり
募集人数
25名
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職務内容

『Sprinters』~5日間で、企画からプロトタイプ開発に加えて、ユーザテストまで実施してしまうインターンシップ~

◆インターン概要
新規サービス企画・開発を行うエンジニアとともに、
GV(グーグルベンチャーズ)社の考案した【Design Sprint】のフレームワークを活用し
5日間で「新規サービスの立案」「プロトタイプの開発」「ユーザ検証」までを行っていただきます。

◆具体的な内容
オリエンテーション:事前インプット、テーマ発表、チームビルディング
Day1:問題を洗い出して、課題を設定する
Day2:多くのソリューションをスケッチする
Day3:最高のソリューションを選び、アイディアを検証可能な仮説へ変える
Day4:プロトタイプを完成させ、ユーザーテストをする
Day5:結果を共有する
※新規サービス立ち上げに関わる、「企画×エンジニア」のプロフェッショナルがメンターとなってサポートします。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。

開発環境

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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応募要件

必須要件
・2023年3月以降に大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校を卒業予定の方
・プログラミングの学習経験のある方
・新規サービス企画・開発に興味のある方
・日本での就労資格をもつ方
・面談はWebで行います。応募時にオンラインフラグにチェックをお願いいたします。
歓迎要件

・自身でWebサービスやアプリを開発したことがある方
・ビジネスやインターンシップでサービスの開発をしたことがある方
・1年以上プログラミングの学習経験がある方

求める人物像
備考

【インターン開催日程】
2021年6月12日(土)13日(日)、18日(金)19日(土)20日(日)の5日間
【締め切り】
5月16日(日)23:59  

※事前オリエンテーション:6月5日(土) 午後予定
※参加定員に達し次第募集を締め切ります。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

WEB個人面接(面接までにWEBテスト受検)

「Sprinters」参加

※選考はすべてオンラインで実施します。
※Sprintersに参加確定されましたら、人事がリクルーターとしてキャリアのサポートをさせていただきます。
※本選考時の優遇:早期特別コースでの選考をご案内します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F

インターンシップはフルオンラインで実施するため、ご自宅で勤務いただきます。

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

参加報酬あり:1日1万円(期間中 合計5万円)

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

実施日のみ

諸手当

Wi-Fi、ノートパソコン貸し出しあり

インセンティブ
昇給・昇格

インターンのためなし

保険

各種社会保険完備
※雇用形態により異なります

試用期間

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性150人 女性183人
2年度前 男性121人 女性133人
3年度前 男性152人 女性223人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。

自己啓発支援の有無及びその内容

■新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。

■新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。

■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。

■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。

■未来義塾/未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。

■@(アット)
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る(自己理解)」「他者を知る(多様性受容)」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。

■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。

■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。

(2019年度施策)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
29.8時間

開催日時一覧

日程1
開催日時
2021年06月12日(土) 〜 2021年06月20日(日)
申込期限
2021年05月16日(日) まで
通過ランク:A
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