通過ランク:S

【2022卒】セプテーニグループ エンジニア職新卒採用

正社員
2022年卒

セプテーニグループ

求人イメージ画像1

セプテーニグループは、デジタルマーケティングを中心として、国内外の企業のデジタルトランスフォーメーションを総合的に支援する「デジタルマーケティング事業」に加え、
オリジナル作品を中心に構成されたマンガアプリ「GANMA!」をはじめ、多数のメディア・プロダクトを展開する「メディアプラットフォーム事業」および「新規事業」を展開しています。

■「人や産業をエンパワーする」 優れた事業を生み出し続ける
セプテーニグループは、現在では国内トップクラスの取り扱い実績を持つ「デジタルマーケティング事業」と、マンガコンテンツ事業をはじめとした「メディアプラットフォーム事業」を軸に、グループ企業数30社以上、世界8カ国11拠点、従業員数約1,200人規模の組織に成長しています。当社グループは、社会の変化をチャンスと捉え、「人や産業をエンパワーする」優れた事業を生み出し続け、成長につなげていきたいと考えています。

■ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に
セプテーニグループでは、「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」というミッションの実現に向け、社員ひとりひとりがその能力を発揮することで、人材をベースに事業を発展させていきたいと考えています。また、セプテーニグループでは若手社員の強い意志で変わり続けてきた歴史があり、若い情熱とポテンシャルを伸ばす環境こそが、セプテーニグループの変化や発展に必要不可欠と考え、挑戦する機会や経営陣と直接話をする機会をつくるなど、さまざまな施策やイベントを行っています。

■科学的な人材育成
過去20年以上にわたり蓄積を続きてきた人材に関する膨大なデータをAIなどを用いて統合・分析することを通じて、“人材育成の構造”を科学的な観点から明らかにする研究活動を続けております。その研究成果を採用活動や社内の人材育成に応用することで、ひとりひとりのパフォーマンスを最大化し、より良いキャリアを築くためのサポートを行っています。

職種名
新卒エンジニア(22卒)
給与(想定年収)
450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Scala
開発言語
フレームワーク
Play Framework
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 既卒可 裁量労働 スペシャリスト枠あり オンライン面談可
募集人数
若干名
世界を前に進めるエンジニア集団

新卒エンジニアとして、自社サービスの企画、開発を担っていただきます。
自ら企画し、そのシステムをつくり上げていきます。
広告、ソーシャルメディア領域を軸に、新しいサービス/価値をつくり出していくことがミッションとなっています。
入社後にあなたに適した業務に参画いただきたいと思います。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
・2022年3月に卒業予定の方
・面接はオンライン必須です。オンラインフラグを外さないようお願いします
歓迎要件
求める人物像
選考フロー

paiza

オンライン面接(1~2回)

内定

※個人により異なる場合があります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー27階
最寄り駅

本社:
・各線「西新宿駅」より徒歩3分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:37.5万円※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:37.5万円
■固定残業代:基本給に45時間分(7万2,350円相当)、時間外手当は28時間分(5万円相当)※超過分は別途支給
■その他定額手当:特になし

給与(想定年収)
450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・夏期休暇10日間(入社2年目より)
・年末年始
・有給休暇
・創立休暇
・リフレッシュ休暇

諸手当

・通勤手当

インセンティブ
昇給・昇格

年2回(5月、11月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

試用期間
募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性68人 女性34人
2年度前 男性46人 女性21人
3年度前 男性73人 女性29人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

あり:当社では人材育成の概念を、必要と思われる知識を提供して“育てる”ことから、
職場で良質な経験を重ねることで“育つ”ものであり、それを科学的に測定・評価する取り組みだと定義しています。

具体的には数的根拠に基づいた人材配置を行い、
個々に合わせた異なる学習プランを実行することで成長を加速させ、
その効果を測定・補正することで人材育成を効率化し、再現性の高い方法論を構築することを目指しています。

■BLP(Business Leadership Program) : セプテーニグループ全従業員対象
将来の幹部候補を育てるべく、構造的に経営者人材を輩出するために設置されたプログラム。

■gen-ten : セプテーニグループ全従業員対象
新規事業創出を促進させるための新規事業プランコンテスト。

■エンジニア勉強会 : セプテーニグループ全従業員対象
当グループのFLINTERSが主体で開催し、他社のエンジニアを講師に招き、様々な知識や言語について講演・議論・Q&Aを行う。

自己啓発支援の有無及びその内容

あり:■自己啓発支援制度 : セプテーニグループ全従業員対象
社外セミナーやビジネススクール等を受講する際、
受講料や教材費の総額の70%(上限7万円)を支給。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

あり:■キャリア面談 : 主要子会社の全従業員
希望する役員との自身のキャリアについて1対1での面談、
ないしは各部門の責任者をブースに配置しランチタイムのキャリア相談会を実施。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.4日
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