通過ランク:B

22卒プログラマ★自社製品のクラウドサービス/個人の裁量が大きいチーム開発【研修1~3カ月+OJT】大阪

正社員
2022年卒

株式会社エアー

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この求人の募集は終了しています

◆AIの自社開発ソフトウェアを手がけるIT企業
株式会社エアーは1983年に設立。ソフトウェアメーカーとして市場にパッケージ製品を提供している会社です。自社製品ではメール監査・誤送信防止、暗号化などメールセキュリティ周りを中心にパッケージ製品を開発、サービスを提供しています。自社内受託開発では、海外パッケージ製品を利用して、データサイエンス、ビッグデータ解析などのシステム開発を手がけています。 自社サーバソフトウェアのご利用は、大規模システムを含めて700社・300万ユーザを超える人気のサービスです。AIを取り込んだメール日常監視ソリューションの提供も予定しており、データサイエンス、AI、機械学習、ビッグデータなど、最先端の技術も積極的に取り入れています。

職種名
22卒プログラマ(大阪)
給与(想定年収)
月収 21万 〜 24.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発言語
開発言語
JavaScript Java C C++ PHP
フレームワーク
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
オンライン面談可 スキル研修が充実 一部在宅勤務可 既卒可 残業30H以内 産休育休取得実績あり
募集人数
1~2名
自社オリジナル製品の開発部門で22新卒プログラマを募集しています!

自社製品開発、自社製品を使ったクラウドサービスを工程に応じてご担当いただきます。

【具体的には】
・市場調査(情報収集)
・製品企画
・設計
・コーディング
・QAテスト
・不具合修正(ドキュメント作成、打ち合わせ等の関連業務含む)
など

【募集背景】
毎年実施している新卒採用です。

【入社後のフロー】
1カ月程度の外部研修(ビジネスマナー研修、IT基礎研修)をおこないます。
その後は、スキルと状況に応じ、言語、インフラなどの外部専門研修を延長もしくは社内でOJT研修を実施します。

仕事のやりがい

ソフトウェアメーカーとして、市場に製品を出すことができます。
最初はQAテスト、コーディングなどからのスタートですが、将来的には製品企画にも携われる部門です。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Linux Windows
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
プロダクト開発部
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
・2022年3月卒業見込みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
・初回は会社説明会必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください
歓迎要件

バックエンドのプログラミングの経験者

求める人物像

・ものづくり、新しい技術にとにかく興味があるという方
・アイデア豊富で、常に、"こんなものがあればいいのに…"と考えているような方
・自分で考えて動ける方

備考

◆直近のWeb説明会日程
3/16(火)14:00〜16:00
3/24(水)14:00〜16:00

選考フロー

Web説明会

Webテスト(SPIテスト)
▼(※並行して課題作文あり)
一次面接(役員面接)

二次面接(最終面接・社長面接)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
大阪府吹田市千里山西5-31-20

※東京転勤の可能性もございます

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(日給月給)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:245,000円(院了)、235,000円(大卒)、217,000円(高専卒)、220,000円(専・4年)、215,000円(専・3年)、210,000円(専・2年/短)
■基本給:院了21.2万円、大卒20.2万円、高専卒18.7万円、専(4年)19万円、専(3年)18.5万円、専(2年)短 18万円
■固定残業代:あり
(院了/大卒33,000円、高専卒/専/短30,000円)※15時間分。超過分は別途支給
※入社6年目より全員年俸制へ移行

給与(想定年収)
月収 21万 〜 24.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:30(実働7.5H)
※現在コロナ禍におけるシフト勤務制導入中です。
(始業7:00~11:00、終業15:30~19:30の範囲内)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
※夏季休暇分は有休にプラスし、任意の日程で取得

諸手当

・残業代(固定+超過分)
・通勤費全額
・諸手当

インセンティブ

年2回あり(支給月:7月、1月)
※業績連動型

昇給・昇格

年1回(期首7月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

比較的、安定したペースで仕事を進められます。
残業時間も特別なとき以外は少なめです。
社内の中でも、在宅勤務の普及率が高いです。

◆受動喫煙の対策について
屋内禁煙(屋外敷地内に喫煙場所あり)としています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数5人 離職者数0人
2年度前 採用者数4人 離職者数1人
3年度前 採用者数3人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性3人
2年度前 男性1人 女性3人
3年度前 男性3人 女性0人
平均勤続年数
12.7年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修(ビジネスマナー、技術研修)、英会話レッスン、職種別専門技術研修(外部)

自己啓発支援の有無及びその内容

自己啓発系研修(外部)、半期面談、随時面談

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

半期面談、随時面談

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/1人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%
通過ランク:B
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