22卒エンジニア★トヨタ車両開発における重要パートナー企業/制御システム開発!【研修3カ月】

正社員
2022年卒

スマートインプリメント株式会社

求人イメージ画像1

企業の特徴

◆世界をリードする最先端の技術開発
スマートインプリメント株式会社は、トヨタ車両開発における重要開発パートナー、スマートスケープ(株)のグループ会社として、2009年12月設立されました。客先常駐・自社内受託にて、運転支援制御系システム開発や次世代技術開発、研究支援、MBD支援等などおこなっています。トヨタグループと強固なパートナーシップを確立しており、トヨタ車両開発の上流から携われる環境です。

◆フラットな環境で自分らしく働ける
先輩や上司に相談しつつ業務を進めるなど、気軽に相談できる開発体制です。役職で呼ばずに名前で呼ぶ文化のため、遠慮なく話せる和気藹々とした雰囲気があります。周りのメンバーは、とても親切で働きやすく、良好な人間関係を築けるのが魅力の職場です。また、社員の主張に真剣に耳を傾けてくれる社風なので、やる気さえあれば協力してくれる人と環境が揃っています。「新しいことをやってみたい、覚えていきたい」といったやる気・好奇心のある方、大歓迎です。

求人概要

職種名
22卒エンジニア(愛知)
給与(想定年収)
月収 22万 〜 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
主要開発言語
開発言語
C Python2 Python3 MATLAB
フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
オンライン面談可 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 産休育休取得実績あり
募集人数
10名

職務内容

トヨタ車両開発の上流から携われる環境で、開発経験を積んでいきませんか?

制御システムの開発、制御システムの車両への適用をお任せします。

【具体的には】
まずは開発段階から入っていただくことが多いです。
※開発、評価、検証などをご担当いただきます

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
3カ月のOFF-JT研修、その後年内はOJT研修をおこないます。
その他、社内勉強会や外部セミナー受講なども可能です。

仕事のやりがい

・上流工程から開発に関わることができます
・手を上げれば、いろいろなことに挑戦できる環境です
・自分が携わったものが世に出るという充実感を味わえます

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2022年3月に卒業見込みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件
求める人物像

・プログラミングが好きな方(自ら取り組んでいる方)※主にC言語
・自分のことを発信できる方
・変化を楽しめる方

選考フロー

カジュアル面談

1次面接

適性検査

最終面接

内定

※その他カジュアル面談も予定しております

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
愛知県豊田市小坂本町1-13-11 富士火災豊田ビル4F

基本的にお客様先での勤務となります。常駐先の多くは愛知県豊田市となります。
(勤務地:愛知県豊田市、静岡県裾野市、東京23区内)

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(約22万〜26万円※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約17万~20万円
■固定残業代:40時間分、約5万~6万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 22万 〜 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00
所定労働時間8時間(休憩60分)
※客先常駐の場合、常駐先に準ずる

休日休暇

年間121日:土日・夏季・年末年始など
※客先常駐の場合、常駐先カレンダーに準ずる
有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

諸手当

・通勤手当(会社規定に基づき支給、上限50,000円)
・残業手当(会社規定に基づき支給)

インセンティブ

決算賞与制度あり

昇給・昇格

査定:年1回

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

企業からのアピール

裁量がある程度大きいため、自分で業務調整をし、プライベートも充実させることができます。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数10人 離職者数0人
2年度前 採用者数15人 離職者数2人
3年度前 採用者数8人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性9人 女性1人
2年度前 男性13人 女性2人
3年度前 男性7人 女性1人
平均勤続年数
5.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後2〜3カ月のOFF-JT(ビジネスマナー、プログラミング教育など)、その後OJT

自己啓発支援の有無及びその内容

入社後2〜3カ月のOFF-JT(ビジネスマナー、プログラミング教育など)、その後OJT

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

入社後1年、3年、5年、リーダーマネジャーに昇格した際にキャリアコンサルティング担当者による面談を実施。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.8日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/1人
女性1人/1人
通過ランク:D
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