22卒エンジニア★業務系・制御、組み込み系ソフトウェア開発【残業平均13H/有給取得率88%/新人研修】

正社員
2022年卒

アイフォーコム株式会社

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企業の特徴

アイフォーコム株式会社は1985年に設立。環境・医療・介護・教育分野におけるプロダクト・サービスおよび、ソフト・ハード・ネットワーク開発ソリューションを主な業務とする独立系企業です。スマートフォン、自動車や電車、インターネットを使うときなど、日々の暮らしを支えているソフトウェア開発を手がけています。最先端技術を身につけられる環境で開発経験を積めるのが魅力です。ここ最近では、「AI」や「IoT」をキーワードに、自社製品のさらなる充実や、エンドユーザーからの直請け案件を増やしており、企業としての大きな成長を目指しています。

求人概要

職種名
22卒エンジニア(神奈川)
給与(想定年収)
月収 20.5万 〜 25.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
神奈川県
主要開発言語
開発言語
Java C C++ C# PHP Python2 Python3
フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
残業30H以内 オンライン面談可
募集人数
10名
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職務内容

IoTやAIなど先端技術分野の仕事を経験できる環境で、高スキルのエンジニアを目指しませんか?

SW開発業務をお任せします。

【具体的には】
業務系SW開発または制御・組み込み系SW開発

【入社後のフロー】
新入社員研修から始まり、社会人としての基礎知識から学んでいただきます。

仕事のやりがい

設立35年を迎えるしっかりとした経営基盤と、独立系IT企業としてのしなやかさを兼ね備えており、IoTやAIなど先端技術分野の仕事を経験することができる環境があります。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
開発部門
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2022年3月卒業見込みの方
・初回Web説明会へ参加からになります
歓迎要件

情報系、電子電気系の学部学科を卒業の方

求める人物像

・主体的に動ける方
・人の気持ちを理解する能力に長けた方
・自己啓発ができる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

説明会

書類提出・適性検査

役員面接

代表面接

内定

※説明会は適宜調整して開催いたします

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-11 アイフォーコム横浜ビル

本社もしくは相模原市での勤務となります。

最寄り駅

東急東横線/JR「横浜駅」西口より徒歩7分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

短大卒:205,000円
学部卒:220,000円
修士卒:235,000円
博士卒:255,000円
※地域手当10,000円、寮費補填手当30,000円含む

給与(想定年収)
月収 20.5万 〜 25.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(プロジェクトにより異なる場合あり)

休日休暇

《年間休日125日》
・土曜、日曜、祝日(会社指定日)
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・通勤手当(全額支給)
・家族手当
・役職手当
・住宅手当
・時間外割増手当(8時間を超える時間外労働は追加で手当を支給)
など

インセンティブ

年2回(会社業績による)

昇給・昇格

年1回

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

企業からのアピール

◆ワークライフバランス
【月平均残業時間:13.1H】
ワークライフバランスを考え、社員ひとりひとりが生産性の向上を意識して業務に取り組んでいます。
【有給取得率:88.8%】
・昨年の全国平均を大きく上回っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。計画的に取得しましょう。

◆福利厚生
・社員寮あり
・在宅勤務制度
・共済制度
・退職年金制度
・資格取得報奨金制度
・育児、介護支援
・リゾート施設、スポーツ施設利用補助
など

◆受動喫煙対策
敷地内禁煙(喫煙場所あり)

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数11人 離職者数0人
2年度前 採用者数11人 離職者数2人
3年度前 採用者数9人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性9人 女性2人
2年度前 男性9人 女性2人
3年度前 男性8人 女性1人
平均勤続年数
10.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

4月~6月まで合宿形式の研修
ビジネス研修、テクニカル研修、OJTと1年を通じて教育するカリキュラムを用意。
アイデア討論・プレゼン研修・グループ実習もおこないます。

自己啓発支援の有無及びその内容

開発言語や業務知識、プロジェクト事例紹介など、エンジニアスキル向上のための勉強会を社内で実施。
社員の国家資格やベンダー資格の取得を支援する報奨金制度あり。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

キャリアアップや配置についての上長面談を毎月定期的におこないます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
16.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/6人
女性3人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
通過ランク:D
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