22卒エンジニア◎車・通信・医療等のインフラにITの技術で貢献!【研修制度充実/残業月18h程度】
株式会社コマスは1970年創業のソフトウェア開発会社です。「Software Engineering Innovator」を掲げ、これまでの常識にとらわれない、独自の価値を創造しています。創業時は大型汎用機・ミニコン・PCのソフトウェア開発を幅広く手がけ、近年は組み込みソフトウェア開発を中心に、多くの社会インフラを支えています。
近年ソフトウェア産業は、グローバル化の進展や新興国の台頭、インターネットやクラウドをはじめとする技術や開発手法の進歩の速さにより、今まで経験したことのない新しい時代への変換点の渦中にあります。わたしたちは自らが変化していくことをためらわず、技術力の研鑽、業務プロセスの進化、社員教育の充実、財務の健全化を心がけ、クライアントのベストパートナーになれるよう社員一同取り組んでいます。
弊社は風通しのよい社風のもと、若手技術者がのびのびと仕事に取りくんでいます。ITスキルを身につけ、プロジェクトの一員として活躍できる環境が用意されています。あなたの挑戦をお待ちしております。
- 職種名
- 22新卒エンジニア(神奈川、東京勤務)
- 給与(想定年収)
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月収 18万 〜 21万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発言語
- Java C C++ PHP Ruby Python2 Python3 Perl Objective-C Visual Basic(VB.NET) Scala Go言語 MATLAB HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL C#
- フレームワーク
- .NET Framework Java EE Struts Tornado Ruby on Rails OpenGL Android SDK Unity jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、cassandra、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ、フィーチャーフォンアプリ、ミドルウェア、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)、動画(ストリーミング、エンコード)、IoT
- 特徴
- 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 スキル研修が充実 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 既卒可 服装自由
- 募集人数
- 10名程度
- 必須要件
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・2022年3月卒業見込みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
※初回は会社説明会必須となりますので、求人票記載の開催日程より参加希望日をご入力ください
インターン未参加の方は3月以降の会社説明会の日程をご入力ください。 - 求める人物像
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・モノづくりが好きな方
・自分の考えを論理的に説明できる方
・自分自身で考えて行動できる方 - 備考
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弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。
==10月の説明会日程==
・10/11(月)10:30~11:30
・10/18(月)10:30~11:30 - 選考フロー
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会社説明会(備考欄から日程ご確認ください)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web適性試験(説明会とは別日で受験)
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一次面接(採用担当)
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最終面接(役員)
※選考フローは新型コロナウイルスの感染拡大条項を考慮し、
変更となる場合がございます
基本的には、設計・構築とテストを担っていただきます。
経験を積めば、案件しだいでは、要件定義などの上流工程も担当可能です。
◆具体的な職務内容
クライアントから依頼のある開発案件での設計・製造(プログラミング)と、
実施に作成したソフトウェアのテスト業務
◆募集背景
会社として安定的な成長をつづけており、事業拡大も視野に入れた採用です。
◆入社後のフロー
入社後3カ月間の新入社員教育を実施しています。
4月はC言語の学習。5月-6月は新入社員同士でチームを組み、仮想プロジェクトを進めていく中でエンジニアとしての働き方を学んでいきます。
その後、配属希望面談を実施し配属先を決定、7月以降に現場へ配属となります。
配属後は新入社員1名に先輩社員が最低でも1名付き、OJTを通して
技術力・知識を身につけていきます。
・独立系の企業として、幅広い案件を抱えています
・若い社員でも能力しだいで、リーダーになったり、新規事業分野に携わるチャンスがあります
- 技術向上、教育体制
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2020年10月に研修企画・運営の専任部署を設立いたしました。
社員の学習機会創出のため、会社としてもサポート体制を整えています。
◆新入社員研修
2020年度は自発的な学習を促すことを目的とし、オンライン講座の受講による研修を実施(コロナ拡大前から決定済み)しました。
自身で学習をしながら不明な点は講師に質問をするという体系をとり、より主体的・自発的な学習となるように研修を企画
新人9名に対して、講師3名でフォローしています。
◆階層別研修
より実践的な学びとなるように、1年次2〜3月~2年次夏にかけてETロボコンへ参加しています。
今年は新3年目に対して、半年間ほどのオンライン講座受講を企画。
その他にも外部開催の研修や、講師を招いての研修など、さまざまな研修を実施しています。
毎年よりよい研修となるよう、工夫しています。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub、Mercurial、Subversion、CVS、Jenkins
- 環境
- Linux、UNIX、Solaris、Mac OS X、Windows Server、Windows、FreeBSD、CentOS、Debian、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Internet Information Services (IIS)、Vim、Emacs、Eclipse
- その他開発環境
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毎朝10分程度のミーティングを各PJで実施し、各自の進捗や課題をリーダーが把握しています。
若手社員には必ず経験豊富な社員がつくなど、現場でも学ぶことのできる環境です。
◆エンジニアの開発環境(言語・フレームワークなど)
言語:Java、C、C++、Perl、PHP、Ruby、Python、VB、VBA、.NET、Objective-C
プラットフォーム:Linux、Android、iOS、Windows
ツール:Eclipse/Android Studio、MATLAB/Simulink - エンジニア評価の仕組み
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昨年度から人事制度が新しくなっています。
通年での目標設定を上司との面談の上、自身で設定。
面談の際に、上司から期待されること・期待される役割を明確に示しますので、その内容に即した目標となります。
年度中期と末に上司と面談を実施し、自己評価+上司からの評価を擦りあわせたのち、役員によって評価が決定します。 - 組織構成
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エンジニア約110名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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平均3~4名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6カ月~1年くらいです。
- 勤務地
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神奈川県横浜市港北区新横浜3-7-18
日総第18ビル 3階
本社(新横浜)、もしくは神奈川県・東京都内のお客様先となります。
※状況に応じて在宅勤務の可能性もございます
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制(184,800円~230,400円※都市手当1.5万円含む)
高専・短大・専門卒:184,800円
大卒:205,600円
大学院卒:215,400円
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:184,800円~215,400円※都市手当(首都圏勤務者)1.5万円含む
■固定残業代:なし(残業代全額支給)
■その他定額手当:住宅手当(~15,000円)、家族手当(当社規定による) - 給与(想定年収)
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月収 18万 〜 21万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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【標準時間】 9:00~17:30(休憩1時間を含む)
※ただし、お客様の勤務時間による - 休日休暇
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<年間休日126日>
・完全週休2日制(土日祝)
・創立記念日(毎年4月22日)
・有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇など、特別休暇別途付与
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業 - 諸手当
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・借上げ社宅制度有り
・住宅手当
・家族手当
・時間外手当
・通勤手当(交通費全額支給)
・在宅勤務手当
・加盟健保組合保養所利用制度 - インセンティブ
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決算賞与あり(9月)
- 昇給・昇格
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年1回(4月)
- 保険
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各種社会保険
- 試用期間
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3カ月(待遇の変更はありません)
・月残業時間平均は18h(入社5年以内に絞ると13.5hです)
・有休取得率は約75%です(取得しなかった有休は翌年度に繰り越し可能です)
職安法:受動喫煙への対策について
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数10人 離職者数0人2年度前 採用者数9人 離職者数1人3年度前 採用者数9人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性6人 女性4人2年度前 男性6人 女性3人3年度前 男性6人 女性3人平均勤続年数13.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員・階層別研修・リーダー研修
自己啓発支援の有無及びその内容資格取得祝い金
メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容情報処理技術者試験、情報処理安全確保支援士試験など
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.4日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%