通過ランク:D

東京・神奈川/22卒エンジニア★製造業に向けたITサービスを提供!自社開発製品あり【残業20h以内】

正社員
2022年卒

スマートスケープ株式会社

求人イメージ画像1

企業の特徴

◆製造業をITで支援している企業
スマートスケープ株式会社は2003年に設立されました。トヨタ自動車の車両開発を幅広くサポートしている、スマートグループの一員です。客先常駐が多いですが、自社や受託開発もおこなっています。提供サービスは、ALMソリューション/PDM・PLMソリューション/車両故障診断ソフトの開発、3Dプロダクトの開発・販売です。今後はこれまでに培った技術力を自動車産業以外の分野にも生かし、幅広い事業の展開を目指しています。

◆上流工程から開発できる環境
入社後は、開発段階からスタートしていただきます。さまざまな案件を通してスキル・経験を身につけた後は、設計、企画などの上流工程もお任せしていく環境です。当社は、「新しいことをやってみたい、覚えていきたい!」というやる気・好奇心のある方を歓迎します。手を上げれば、いろいろなことに挑戦することが可能です。ぜひ、わたしたちと一緒に成長していきましょう!

求人概要

職種名
22卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 22万 〜 29万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java C C# Python2 Python3 VB
フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
残業30H以内 オンライン面談可
募集人数
6名

職務内容

気軽に相談できる体制◎先輩にレビューしてもらいながら開発を進めていき、ゆくゆくは上流工程もお任せします!

ALMソリューション開発、PDM・PLMソリューション開発、車両故障診断ソフト開発、3Dプロダクト開発などをお任せします。

【具体的には】
まずは、開発業務をお任せすることが多いです。
その後、設計・企画など担当できる範囲を増やしていただきます。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
2カ月強のOFF-JT研修後、年内はOJT研修をおこないます。
その他、外部セミナーなどの受講を推奨しています。

仕事のやりがい

・自社開発や上流工程に携わることができます
・手を上げれば、いろいろなことに挑戦できる環境です

開発環境

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発内容タイプ
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その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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応募要件

必須要件
・2022年3月卒業見込みの方
・初回Web面談必須
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件
求める人物像

・プログラミングが好きな方(自ら取り組んでいる方)
・自分のことを発信できる方
・変化を楽しめる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

1次面接

適性検査

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区港南1-8-40 A-PLACE品川8F

社内もしくはお客様先での勤務となります。

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(約22万〜26万円※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約17万~20万円
■固定残業代:40時間分、約5万~6万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 22万 〜 29万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
※客先常駐の場合、常駐先に準ずる

休日休暇

《年間休日121日》
・土日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
※客先常駐の場合、常駐先カレンダーに準ずる

諸手当

・通勤手当(会社規定に基づき支給/上限50,000円)
・残業手当(会社規定に基づき支給)

インセンティブ

決算賞与制度あり

昇給・昇格

査定:年1回

保険

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

企業からのアピール

月平均残業時間は20h以内で、プライベートも充実させることができます。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数10人 離職者数0人
2年度前 採用者数9人 離職者数1人
3年度前 採用者数4人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性8人 女性2人
2年度前 男性6人 女性3人
3年度前 男性4人 女性0人
平均勤続年数
6.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後2〜3カ月のOFF-JT(ビジネスマナー、プログラミング教育など)、その後OJT

自己啓発支援の有無及びその内容

業務に資するとして会社が認めた資格について取得後に奨励金あり。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

入社後1年、3年、5年、リーダーマネジャーに昇格した際にキャリアコンサルティング担当者による面談を実施。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.6日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/1人
女性2人/1人
通過ランク:D
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