デジタルアーツ株式会社

◆【国内シェアNo1】純国産の情報セキュリティソフトウェアメーカー◆
デジタル技術の急速な進化により、私たちの生活やビジネスの在り方は劇的に変化しています。AIやクラウド、IoTの普及により、社会はこれまでにない利便性とスピードを手にしました。一方で、サイバー攻撃や情報漏えい、フィッシング詐欺などの脅威はますます巧妙化・多様化しており、世界中で「デジタルの安全」に対する不安が高まっています。

こうした時代にあって、私たちデジタルアーツ株式会社は、創業以来一貫して「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、国産のセキュリティソリューションを提供してまいりました。私たちが掲げる「ホワイト運用」という考え方は、単なるブロック型の対策ではなく、「安全に利用できるものを積極的に活用していく」という前向きな発想に基づいています。
利用者が安心してインターネットを活用し、生産性を高め、創造的な活動を行えるように支援すること。それこそが、私たちの使命であり存在意義です。

現在、企業・教育機関・官公庁をはじめとする多くの組織で、1,400万人以上の方々に当社の製品・サービスをご利用いただいております。この確かな実績は、国産セキュリティメーカーとして積み重ねてきた信頼の証であり、同時に、私たちがこれからの時代に果たすべき責任の大きさを改めて感じるものでもあります。

◆当社の強み◆
①創業当初から『ものづくり』にこだわり、【完全自社開発】で製品の企画・開発・販売・サポートまでを一貫しておこなっております。
そのため、サポート、ソフトウェアバージョンアップ、Webフィルタリングデータベースの早期提供など、お客様のご要望にいち早く対応する事が可能であり、ユーザー様に高くご評価いただいております。
②フィルタリング製品の根幹を支える国内最大級のWebフィルタリングデータベースと世界27の国と地域で特許を取得した技術力が高く評価されています。
③創業以来、多くの企業・公共団体（省官庁・自治体・学校）に製品をご利用いただいております。
④東証プライム市場上場企業の中でも健全な財務体質を誇る安定企業でありながら、創業当初からのベンチャーマインドを受け継ぐ社風です。

具体的には、社員の役割毎に必要となる知識・スキルが学べる『研修制度』をはじめ、約60種類の資格を対象とした『資格取得手当制度』、自身の受けたいeラーニングを自由に受講できる『研修受講支援制度』などがあります。社内には専任チームが在籍し、世の中や事業の動きを踏まえて、継続的に内容のアップデートもおこなっています。豊富な制度を通じ、皆さまひとりひとりにあったキャリアアップを後押しします。

■研修制度
内定時から入社後、昇進時など、さまざまな節目のタイミングでおこなう職階別研修を用意しています。たとえば、新入社員であれば、内定者研修や入社時研修を通じて、社会人としてのふるまいや必要なスキルをイチから学ぶ研修を受講いただきます。中途入社者であれば、入社後、デジタルアーツや自社製品に関して学んでいただき、早期立ち上がりを支援する体制を整えています。このように、入社直後はもちろん、リーダーやマネジャーなど各職位に必要な研修も行い、安心して働いていただけるような環境を用意しています。

■自己啓発促進プログラム
書籍の購入代やセミナー等への参加費用の支援を通じて、積極的なスキルアップを図ろうとする社員を応援する制度です。たとえば、資格取得にむけた参考図書だったり、自費購入をためらいがちな高額な専門書だったり、話題になった仕事術の本などの購入に使っていただいています。『社員の成長は会社の成長につながる』という考えから、社員の自己啓発を後押ししています。

■資格取得手当制度
会社指定の資格を取得した際に、受験料と表彰金（一律3万円を支給 ※一部例外あり）の支給をおこなっています。たとえば、「情報セキュリティマネジメント試験」や「応用情報技術者試験」など60種類以上の資格を対象にしています。本制度を通じて、ビジネス基礎の習得に役立つ資格から、各職種に合わせた専門的な資格まで幅広く取得していただいており、業務での活用やご自身のキャリアアップに役立ててもらっています。社員からのリクエストや世の中の動きに合わせて、随時対象資格の幅も広げております。入社後はぜひ、対象資格の取得を目指していただきたいです。

■資格活用支援制度
セキュリティに関する高難度で実用性の高い資格については、資格取得時の支援に加え、資格維持費用や月々の資格手当（1～3万円）の支給もおこなっています。たとえば、「情報処理安全確保支援士試験」は資格取得後に、定期的な講習受講が義務付けられています。その講習の費用や月3万円の資格手当を支給しています。デジタルアーツはセキュリティメーカーとして、セキュリティ市場での製品開発力及び販売力を高めるべく、社員の高難度資格への挑戦も後押ししています。ぜひ、入社後の1つの目標として挑戦してみてはいかがでしょうか？

■研修受講支援制度（Digi College）
各種研修制度に加えて、約150種類近くのeラーニングを受講できる環境も整備しています。たとえば、若手向けの報連相やタイムマネジメント、マネジャー向けにはマネジメント力強化など、幅広い階層に合わせたコンテンツがあります。ご自身の課題に合わせたコンテンツを選択することができ、通勤中や就業時間内などいつでも受講することが可能です。各種制度と合わせ、社員ひとりひとりの『自己啓発も積極的におこないたい』という想いにも応えられる環境がデジタルアーツにはあります。

社内制度は社員からの要望や世の中の動きを踏まえて継続的にアップデートし、社員ひとりひとりがより豊かな社会人生活を送っていただけるように努めています。

【資産形成サポート】
■従業員持株会
自社株式の取得による、財産形成を助成する制度。会社による奨励金の支給、給与控除等のサポートをおこなっております。

■確定拠出年金
掛金は非課税となるため、拠出掛金額に応じ所得税・住民税・社会保険料の節税になります。

■借り上げ社宅
お住まいの賃貸住宅を、社宅設定することで賃料の一定割合に対する所得税・住民税・社会保険料が節税になる制度です。

■ライフプラン手当
月例給与のうち5.5万円をライフプラン手当とし、0～5.5万円の範囲・5千円刻みで確定拠出年金の掛金として設定できます。

【住生活サポート】
■住宅手当
月額1.5万円を支給します。　※規定有

■賃貸住み替えサポート
提携している不動産会社へ賃貸物件の紹介依頼をすると、最大50％の法人割引を受けられます。

■引越し会社との連携サービス
提携している引越し業者に引越し見積もりを受けられます。

■新入社員住宅支援プログラム（新卒採用者限定）
入社時に、会社で手配した新築物件に入居ができます。※住宅手当との併用不可

【育児サポート】
■育児手当
扶養する中学生以下のお子様の人数に応じ、月毎に1子：1万5千円、2子：3万円、3子：5万円の育児手当を支給します。　※規定有

■子育て支援
社員が仕事と子育てを両立しつつ、働きやすい職場環境を整えるため、以下の制度を利用できます。
・最長2年の育児休業制度
・お子さまの小学校卒業まで延長できる育児短時間勤務制度
・お子さまを看護するための休暇
・お子さまの出生後に父親が取得できる産後パパ育休

■その他、育児サポート
入園申し込みの際に企業枠として優先抽選に参加できる「保育施設との連携サービス」や「ベビーシッター利用補助制度」を利用できます。

【健康サポート】
■定期健康診断への費用補助
健康管理・異常の早期把握の観点から、毎年度1回の定期健康診断を受診できます。※会社が一部費用を負担

■健康相談室の設置
社員の心身とも健康な就業をサポートするため、健康面などの不安やお悩みについて、経験豊富な専門医師に相談できる機会を提供しています。

【生活・余暇サポート】
■慶弔見舞金

■長期勤続表彰制度
長期的に貢献した社員をねぎらい、スキルアップやリフレッシュの支援を通じて今後のさらなる活躍につなげるため、3年・5年の勤続に対し、功労金支給。10年・15年・20年の勤続に対しては、休暇に加えて長期勤続功労金を支給しています。

■DA熱海
静岡県熱海市にある会社の保養所をご家族やご友人とご利用可能です。駅前にあり、熱海の花火大会も見られる、快適な保養所です。

■福利厚生サービス
国内外の旅行関連サービス、レジャー施設、ショッピング、育児、介護、スポーツクラブ、飲食店など、暮らしに役立つ多数のサービスを会員本人はもちろんご家族の方もお得に利用できます。

■i-フィルターの無償提供
自社製品に触れる機会を増やし販促や製品改善に役立てていただくため、i-フィルター for マルチデバイス年額版を無償提供しています。

■有給休暇
有給休暇は毎年4月に勤続年数に応じて一斉付与。半休の利用の他、2時間ごとの有休利用も年度ごと5日分まで取得可能です。