FLARETECH株式会社

FLARETECHは客先常駐型の技術者派遣（SES）をメインとする企業です。
ただし、単に人を送り込むだけでなく、お客さまの課題に向き合い、技術選定から実装、運用まで一貫して関わることを大切にしています。
エンジニアが判断と説明責任を引き受けられる環境を目指しています。

▍FLARETECHとは？
★Point1：エンジニアの市場価値を高めるテックカンパニー
システム開発、インフラ構築、DX推進、AI開発を通じて、お客さまの課題解決とエンジニアの成長を両立させます。

★Point2：500社以上の支援実績
2020年11月の創業から5年で、500社以上のお客さまにシステム開発やインフラ構築、DX支援を提供。多様な業界・企業の経験を積める環境です。

★Point3：挑戦・誠実・共創の価値観
情熱と誇りを持って挑戦する姿勢、高い倫理観を持った誠実な行動、仲間と助け合う共創の精神を大切にしています。

▍3つの事業領域で成長を加速
①SES事業
業務システム〜基盤構築まで。要件定義から実装・改善・運用まで、責任を持ってやり切ります。

②AI活用・導入支援
ChatGPT・Copilot活用〜業務自動化まで。AIを導入で終わらせず、業務として定着させるまでを支援します。

③AI×HR・組織設計
評価・採用・配置などの人事判断を、AIと設計で前に進める。属人化を減らし、スケーラブルな組織運用を実現しています。

▍FLARETECHで働く魅力
◎幅広い技術領域に関われる
システム開発〜インフラ構築、DX推進、AI開発まで。多様なプロジェクトを通じて、エンジニアとしての市場価値を高められます。

◎判断と説明まで引き受ける仕事
実装だけでなく、なぜその技術を選んだのか、どう設計したのか。判断の理由を説明し、責任を持って進める経験ができます。

◎成長を支援する環境
AI駆動開発を全社で推進。学習機会の提供、定期的なキャリア面談など、エンジニアの成長に向き合う体制があります。

◎柔軟な働き方
リモートワークなど仕事と家庭の両立を支援し、持続的に働ける環境を整えています。

◎キャリアの選択肢
スペシャリスト、PM、上流設計と、複数のキャリアパスあり。会社が決めるのではなく、本人が選ぶキャリア設計です。

▍数字から見るFLARETECH
▶︎お客さま実績：500社以上
2020年創業から5年で支援した企業数

▶︎社員数：200名以上
多様なバックグラウンドを持つエンジニア集団

▶︎エンジニア比率：92％
社員数の内エンジニアが占める割合

▶︎キャリア面談の実施：1→3→6カ月後
段階的な成長サポート体制

▶︎学習・共有の機会：11回／月
社内勉強会や技術共有の頻度（その他、ほぼ毎日社内チャットで技術に関する共有がされていたり、社内ブログを通してTipsを共有し合う社風があります）

▶︎社内イベント数：56回／年
チームビルディングと交流の場

〜この先のキャリア、考えていますか？〜
いま目の前の仕事に追われて、気づいたら3年。
スキルは増えたけれど、市場価値は？成長は？次の選択肢は？
当社は「今、ここで何ができるか」だけでなく、「3年後、どうなっていたいか」を一緒に考える会社です。
判断と説明まで引き受ける仕事、AI時代を見据えた学習環境、キャリアの選択肢。
あなたの「次」を設計できる場所があります。

▍なぜ、 FLARETECHは「AI前提」を選択するのか
生成AIの飛躍的な進化によって、「コードを書く作業」そのものの価値は急速に変化しています。単純なコーディングの価値が薄れる一方で、今まさに求められているのは、曖昧な要件を構造化する力、仕様の矛盾を見抜く洞察力、そしてビジネスと技術を滑らかにつなぐ設計力です。当社では、この変化を一過性のブームではなく、開発の「不可逆な前提条件」として受け止めています。

▍FLARETECHにおけるAI開発思想
わたしたちが考えるAIは、人の仕事を奪う「代替手段」ではなく、人の判断力や設計力を拡張する「増幅装置」です。
開発プロセスそのものを再設計し、コーディングなどの実装作業はAIに任せ、人間は仕様・構造・品質の判断といった「深く考える仕事」に集中する体制を整えています。
これによって、ひとりひとりのパフォーマンスと創造性を最大化させます。

▍組織としてAIを使いこなす「AI R&D室」
当社では、AI活用を個人のスキルに委ねません。そのための専門組織として「AI R&D室」を設置しています。
AI R&D室のミッションは単なる技術研究にとどまりません。AI駆動開発の実案件への適用をはじめ、成功・失敗パターンの標準化、全社向けトレーニングやハッカソンの開催、そしてセキュリティや品質基準の整備に至るまで、現場で本当に使える形へ落とし込む役割を担っています。

▍3年で市場価値を高める育成ロードマップ
当社では、3年以内にエンジニアの80%がAI駆動開発をマスターすることを目標に掲げています。
これは単なるノルマではなく、エンジニア個人の市場価値を確実に引き上げるためのロードマップです。

▼1年目：基礎習得
∟AIを活用したプロンプト設計やエージェント設計、コーディングの効率化を学びます。
▼2年目：実案件適用・応用
∟実際の案件にAIを取り入れ、要件定義や仮説検証、テスト設計といった上流の領域でAIを活用します。
▼3年目：標準化・リーダーシップ
∟組織全体の品質保証やセキュリティを担保し、AI前提の設計手法をリードする存在へと成長します。

目指すのは「AIを使えるエンジニア」ではなく、「AIを前提にシステムやビジネスを設計できるエンジニア」です。

▍現場で生まれている変化と働き方のスタンス
すでに現場からは、「10年物のレガシーアプリを1日で書き換えた」「新人がAIを活用してPMのような立ち回りを実現できた」といった声が上がっています。
個人ではなく「組織のスキル」としてAIを組み込んでいるからこそ、こうした成果が日常的に生まれています。
新しいプロセスの導入時には一時的な忙しさが生じることもあります。
しかし当社では、消耗を前提とした働き方は一切しません。
自動化や再利用、標準化を徹底することで長期的な負担を減らし、「後から確実に楽になる設計」を最優先にしています。

▍「書ける人」から「考えられる人」へ
AI時代の開発現場で生き残るのは、単にコードを書ける人ではなく、本質を「考えられる人」です。
「AIを使う側」から「AIを組み込んだシステムを設計する側」へ回りたい方、コーディングの枠を超えて市場価値を高めたい方にとって、 FLARETECHは最高の挑戦環境といえます。

▍FLARETECHの働き方のリアル
「SESって結局現場しだいできついのでは？」そう不安に思われるのは当然です。実際、働く環境によってエンジニアの体験が大きく変わる業界だからです。わたしたちが大切にしている前提は、次の3つです。

01. 現場が違っても、会社の支援は切らさない
常駐先で困ったときに、いつでも安心して頼れる場所をご用意しています（定期的な面談・いつでも話せる相談窓口・各種スキルアップ支援）。

02. 成長の偶然を減らし、設計で増やす
たまたまよい案件に当たったから成長できた、という「運任せ」にはいたしません。ひとりひとりのキャリアに合わせて、案件選びや育成のプロセスを計画的にデザインしています。

03. 福利厚生は、この前提を日常で成立させるための仕組み
どれだけ立派な制度があっても、使えなければ意味がありません。単に存在するだけでなく、実際に活用され、現場の声をもとに改善され続ける仕組みとして運用しています。

▍働き方・生活支援
◼︎休日・休暇制度
ライフイベントや突然の体調変化にも配慮し、全社員が不安なく休暇を取得してスムーズに復帰できる環境を整備しています。法定の有給休暇はもちろん、慶弔や感染症等に応じた特別休暇（社内規程に準拠）をしっかりと活用しながら、長く安心してキャリアを築いていける風土を大切にしています。

◼︎勤務時間・リモートワーク（出社頻度）
常駐・リモート・ハイブリッド。生活背景も目指すキャリアも十人十色だからこそ、わたしたちは「全員一律のルール」に縛りません。
目指すのは、誰もが最高の成果を出せる環境を整えること。当社において、制度とは会社が押し付けるルールではなく、社員が自分らしく輝くための“道具”です。

◼︎子育て・介護との両立
育児や介護は人生の大切な一部。両立に必要なのは個人の気合ではなく、会社による「両立できる環境の設計」です。全社員を対象に法定制度および社内規程に準拠した体制を整え、ライフスタイルが変わっても安心して成果を出し続けられる仕組みをつくっています。

◼︎引越費用補助（※適用条件あり）
環境の変化や生活立ち上げで無理をして挑戦を諦めてほしくないという想いから、条件を満たす方を対象に引越費用を補助する制度を用意しています。単なる家賃補助ではなく、新たな環境で安心して一歩を踏み出してもらうためのサポートです（対象・申請手順は社内規程に準拠）。

▍成長・キャリア支援（FLARETECH福利厚生の中核）
◼︎エンジニアリーダー・マネジャーによる定期1on1
現場と切り離した場で、定期面談を実施。「次に何を伸ばすか」やキャリアの悩みを一緒に決めます。「何をやるか」だけでなく、次の成長につながる経験を設計する場です。

◼︎学習・資格取得支援制度
ITエンジニアのスキルアップにつながる書籍購入を支援します。また、推奨資格の合格者を対象に受験費用を会社が負担。「資格取得」がゴールではなく、実務で再現性のある力に変えることを目的にしています。

◼︎AI駆動開発の推進
ChatGPT、GitHub Copilotなどの生成AIツールを全社で活用。生産性向上と品質改善に取り組んでいます。

◼︎副業OK
本業に支障がない範囲で副業が可能。多様なキャリア形成を応援します。

▍ベネフィットステーション
育児・介護・学び・スポーツ・健康・レジャー・グルメ・ショッピングなど、生活の選択肢を広げる福利厚生サービスです。