株式会社Az One

Az Oneは「IT業界で働くエンジニアの現状環境を変えたい」という強い想いのもと、2020年に創業しました。
そのため、案件の選定方法から給与還元、キャリア形成にいたるまで、常に「エンジニアのなりたい姿」を起点にした徹底した現場目線の環境づくりをおこなっています。

当社が何よりも大切にしているのは、エンジニア自身のキャリアにおける高い納得感と成長の手応えです。
会社から型にはまったキャリアや案件を押し付けることは一切ありません。
まずは「どんなエンジニアになりたいか」「どんなスキルを磨きたいか」をていねいにお聞きします。
要件定義や設計などの上流工程へのステップアップ、クラウド・AI・自社LLMなどの先進領域への挑戦、さらにはマネジメント領域へのステップアップまで、一人ひとりの志向や強みに合わせたプロジェクトを提案します。

さらに、成果やスキルを正当に評価してしっかり報いる明確な還元体制も大きな魅力です。
前職給与の保証はもちろん、業界トップクラスとなる還元率80%の体制を完備。
年2回の昇給機会や個人の成果に応じた各種インセンティブ制度、業績報奨金などにより、努力やスキルアップがダイレクトに年収UPへ直結する仕組みを整えています。

また、営業担当や上司による定期的なミーティング・フォローを実施し、理想のキャリア構築を伴走。
資格取得支援（試験受験費用の支給・取得時の祝い金・各種資格手当）をはじめ、スキルアップのための書籍購入費や技術セミナー参加費の全額補助など、個々の成長を会社全体でバックアップしています。
妥協のないスキル磨きと正当な評価による収入アップを叶え、エンジニアとして市場価値を高め続けられる環境です。

Az Oneは、システムエンジニアリングサービス（SES）、受託開発、自社プロダクト開発という3つの領域を軸に事業を展開しています。
要件定義や設計、インフラ構築から開発、運用・保守までを一貫して手がけており、単なる作業の提供にとどまらず、設計・構築といった上流工程から関われる案件を中心に、エンジニアが主体的に価値を発揮できるプロジェクトを厳選しています。

当社の大きな強みは、3つの事業領域を組み合わせることで特定工程や単一技術に縛られない柔軟なキャリア形成が可能な点です。
クラウド／オンプレミス／仮想基盤といったインフラ基盤から、バックエンド・フロントエンド開発、最新のAI活用開発、さらには自社LLMの構築・運用にいたるまで、インフラからアプリ、先端領域まで一貫して関われる環境が広がっています。

大手企業との直接取引を中心にプロジェクト参画は100%チーム体制となっており、SESでは単独常駐ではなく仲間と支え合いながら挑戦できます。
さらに東京・福岡拠点ではインフラチームの立ち上げフェーズにあり、組織・体制構築から主体的に関われるポジションも用意されています。

【事業紹介】
◼︎システムエンジニアリング事業
要件定義～納品、運用に至るまでワンストップで開発・インフラ領域において〈人財×IT〉で支援

◼︎システムインテグレーション事業
最新技術やクラウド技術を活用し、最適かつコスト面も意識した解決策を提案
AIを活用し業務効率を向上させる取り組みや、OCR読み込みや自動化技術を導入し、革新的なDX化にも対応

◼︎自社サービス運営＆開発事業
現場で培った業務理解とIT技術を生かした企業の業務効率化・生産性向上に直結する自社サービスの企画・開発・運営
「本来注力すべき仕事に時間を使える環境」をつくることを目的としたプロダクトを提供
・書類作成支援ツール『Az楽』シリーズ
・簡単サイト作成サービス『Azttract』

Az Oneでは、エンジニアが長期的に安心して理想のキャリアを描けるよう、業界最高水準の働きやすさと手厚い福利厚生・制度を完備。
労働環境の整備にも妥協はありません。
年間休日は130日（完全週休2日制）を確保し、リモートワーク率は95%、月平均残業時間は20時間以内と、ワークライフバランスを高度に維持できる環境を実現。
離職率3%（定着率97%）という数字にも表れています。

当社には、会社を「みんなで一緒に創っていく」風土があるため、現場の声で新しい制度がどんどん立ち上がっています。
ともに働く上司を選べる「上司選択制度」をはじめ、実際に社員の意見から生まれたユニークな制度やサポートも数多く存在！
帰属意識を持って自分らしく伸び伸びと活躍できる職場です。

〈安心のワークスタイル・休日〉
・年間休日130日（完全週休2日制）
・リモートワーク（在宅勤務／リモート率95%）
・月平均残業20時間以内
・時短勤務制度
・副業OK
・服装自由（オフィスカジュアル）

〈生活・ライフステージ支援〉
・上司選択制度（半年ごとに自身の上司を自ら選択可能）
・お誕生日制度（誕生月に希望の品を会社からプレゼント）
・パパママありがとうDay（子供が中学校を卒業するまで、入学・卒業式／参参日等に休暇を取得可能）
・出産・育児支援制度（取得実績あり）
・結婚祝い金／出産祝い金／各種祝い金
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・オフィスおかん制度（社食サービス）

〈教育・スキルアップ支援〉
・研修支援制度
・資格取得支援制度（各種資格手当・試験受験費用支給・取得時の祝い金）
・自己研鑽フォロー制度（スキルアップのための書籍購入費・技術セミナー参加費を全額補助）

〈評価・手当・エンゲージメント〉
・年2回の昇給機会
・各種インセンティブ制度（給与とは別にエンジニアの成果に報いる制度）
・業績報奨金制度
・定期健康診断
・社員旅行／各種社内イベント（BBQ等）
・サークル活動補助制度（社内サークル・部活動の活動費用補助）