アズウェル株式会社

■ 富士通コアパートナーとしての安定基盤＆社会貢献度の高い事業を展開
アズウェル株式会社は、富士通のコアパートナーとして全国の自治体DX推進や官公庁・大手企業向けのシステム開発を手掛け、3年連続で売上アップ（売上高5億円）を達成するなど強固な経営基盤を確立しています。
要件定義から開発・テスト・運用保守まで全工程を一貫して担える対応力を強みに、近年は自治体との直取引（世田谷区実績等）やAIツール等の自社パッケージ開発にも注力。
直取引ならではのエンドユーザーからの生の声や「担当してくれてよかった」という評価を直接実感しながら、さらなる飛躍を目指しています。

■ 「成長できる・役立てる・安心できる」自社内開発＆チーム制の安心感
プロジェクトの多くは自社内開発かつ4〜5名のチーム体制で進めるため、一人で抱え込む心配がなく安心して業務に取り組めます。
未経験者には2カ月間の社内研修（プログラミングから実践まで）、経験が浅い方やブランクのある方には手厚いOJTなど、それぞれのフェーズに応じたサポート体制を整備。
「もう一度挑戦したい」「未経験からエンジニアになりたい」「ワンランク上を目指したい」など、あらゆるレベルのエンジニアが落ち着いて成長できるフィールドを用意しています。

■ 正当な評価制度とエンゲージメントストック制度でキャリアアップを支援
年齢や社歴に関わらず、頑張りや成果をダイレクトに反映する明確な人事評価制度を完備しています。
未経験スタートからの大幅給与アップ実績があるほか、役割以上の貢献や社内への好影響をポイント化して給与還元する「エンゲージメントストック制度」など、モチベーションを高める独自の仕組みを導入。
事業拡大に伴いリーダーやマネジメントなどの新たなポストも続々と生まれており、着実なキャリアアップを目指せる環境です。

■ 年休125日以上・残業月平均10時間！誰もが自分らしく長く働ける職場環境
年間休日125日以上（完全週休2日制・土日祝休み）でメリハリのある働き方を徹底しています。
名古屋・大阪・東京のうちご希望の勤務地で、転勤なしで働いていただけます。
女性比率は約40％、育休の取得・復職実績多数、「えるぼし」や「健康経営優良法人」の認定を受けるなど、ライフステージが変わっても末長く安心して活躍できる風土が根付いています。

アズウェルは、日本の安心・安全を支えるITソリューション企業です。
自治体の人手不足や業務の複雑化により市民サービスの維持が困難な今、アズウェルは現場に深く入り込み、「行政サービスを安定させる仕組みづくり」をおこなっています。
IT支援にとどまらず、職員の想いや地域の日常を守り、「社会を止めない」ことに誇りを持つ企業です。

【部門紹介】
■公共システム部門
各市役所で日常的に使用されているシステムをより便利に活用いただいたり、スムーズな法改正に対応するために、システム開発の全工程（要件定義、設計、製造、テスト、導入、運用保守・サポート）を一括して引き受けています。

■民間システム部門
当社では、業務に寄り添ったシステムをゼロからつくることができます。
日々業務の手助けになるもの、効率を上げるもの、そんなシステムをお届けいたします。

■新たなフィールドへの挑戦
これまでも官公庁から民間企業まで、多様なシステム開発を通して課題解決をおこなってきましたが、今後はさらなる事業拡大を目指し、新たなアプローチを始めます！
・自社開発!AIツールのパッケージリリース
・自治体との直取引（実績：東京都世田谷区）

すでに動き出しているものもありますが、今後さらに加速していく予定です。
プロジェクト内容にも変化が生まれていきます。
エンジニアにとっても挑戦できる環境が増え、理想のエンジニア像の実現に貢献します。


【採用メッセージ】
私たちは単にIT製品を提供するのではなく、ITを通じた「企業の成長・価値の創出」を実現することをミッションとしています。
企業の健康診断から根本治療、伴走までトータルで支援するITの総合病院となることを目指しています。

今、この時代だからこそ、人に寄り添い、ともに考え、「温かさのあるIT」を提供していきたい。
その想いを力に変え、日本全体を支えるという志を胸に、ともに歩める人材を求めています。

アズウェルは、社員から「働きやすい」と声が上がるほど、福利厚生の整備に注力しています。
プライベートも大切にしていただける環境で、メリハリをつけて働くことができます。
また、ライフステージが変わっても安心して勤めていただける制度も大変充実しています。
実際、子育てをしながら活躍しているパパママ社員も多数在籍！
当社への入社後に、結婚やお子さんの誕生など、ライフイベントを迎えたエンジニアもいます。

■年間休日125日以上（慶弔休暇、介護休暇、子の看護等休暇 など特別休暇有）
■産育休制度（男性の育休取得実績あり! 育児への支援もおこなっています）
■時短・時差勤務（実績あり）
■転勤なし

理想のキャリアや働き方は人それぞれ。
だからこそ当社はエンジニア一人ひとりに寄り添い、輝けるポジションでの活躍をサポートします。
「キャリアUPしたい」
「もう一度、挑戦したい」
「スキルを磨きたい」など、あなたの「やりたい」を当社で叶えてみませんか?


【成長支援】
■資格取得支援制度
■各種研修（マナー、AI、役職別）
■OJT
■人事評価制度
■エンゲージメントストック制度（評価制度で拾い上げられないがんばりを給与として還元。リファラル採用や社内表彰などをポイントで加算し現金化します！）

【ヘルスケア】
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（本人：全額、家族：一部負担）
■メンタルヘルス対策（専門コンサルとの1on1）

【そのほか福利厚生など】
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）
■各種手当（通勤手当、住宅手当、家族手当など）
■宿泊費補助（プライベートで利用した宿泊費を補助！さまざまな経験を積んでほしいという思いから取り入れました！）
■リゾートワークス
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■社内イベント