エッジクラフテック株式会社

エッジクラフテック株式会社は、「Disrupt! Design! Deliver!」をスローガンに、日本のIT業界に新しい価値を提供する企業として誕生しました。
当社は2024年の創業以来、SES専業から「価値創造型企業」への変革に向けた3段階の成長ロードマップを歩んでいます。

▼Phase 1：基盤構築（2024–2025）
創業期はSES事業に注力し、高いエンジニア稼働率を維持しながら大手企業との直接契約や強力な技術ネットワークを確立しました。安定した実績を通じて顧客との深い信頼関係を築き、次の変革に向けた堅牢な経営基盤を整備しています。

▼Phase 2：ビジネスモデルの転換（2026–2028）
獲得した基盤をテコに、受託開発およびラボ型開発を本格展開していきます。独自の「3Dメソッド」を実践・改良しながら提案型ビジネスへシフトし、SESに依存しない多様な売上構成への転換を図ります。

▼Phase 3：価値創造の進化（2029〜）
洗練された3Dメソッドを進化させ、事業領域の拡大と新たな価値創造モデルを確立します。変化の激しいIT業界において絶えずイノベーションを起こし、持続的な成長を実現していきます。

【EdgeCraftTechに込めた想い】
〜わたしたちの技術哲学とアイデンティティ〜
この3つの要素が融合することで、EdgeCraftTechは独自の価値を創造していきます。

◼︎Edge：最先端への挑戦
常に技術の最前線に立ち、業界の常識を塗り替える。安定を求めず、変化を創り出す革新的な姿勢で未来を切り拓く。

◼︎Craft：職人的こだわり
コードの一行一行に誇りを持つ職人魂。妥協なき品質追求と、細部まで磨き上げる技術者としてのプライド。

◼︎Tech：確かな技術力
理想を現実にする確かな実装力。最新技術を実務で生かし、不可能を可能にする技術基盤で価値を創造する。

【数字で見るエッジクラフテック】
働く環境を、数字で見てください。
未経験から飛び込んでも、安心して長く働ける。
エッジクラフテック株式会社の“はたらく”を、数字でご紹介します。

◎年間休日125日
完全週休2日＋長期休暇で、しっかり休めます。

◎先輩の開発経験：15年＋
教わる相手は、一流のプロ。

◎未経験スタートの月給：25万円〜
経験・スキルに応じて昇給します。

◎育休取得率（創業以来）：100％
男性の育休取得を推進しています。

◎業種未経験採用率：90％以上
ほとんどの方が未経験からのスタートです。

◎1年以内の定着率：90％以上
社員同士の仲がよく働きやすい環境です。

※ 数値はすべて2026年7月現在のものです。

【採用メッセージ】
EdgeCraftTechで一緒に働きませんか？
本質を追求し、価値を創造する仲間を募集しています。

多くのDXプロジェクトが期待通りの成果を出せない理由を、現場で学んできた当社。
10年以上のSES事業で見えてきた、業界の本質的な問題を解決していくために、3Dメソッドが誕生しました。

＜日本のIT業界が抱える、6つの構造的課題＞
◼︎時間売りモデルの限界
成果ではなく稼働時間で評価される構造が、イノベーションを阻害

◼︎成長機会の制限
指示待ちの作業に終始し、エンジニアの提案力・設計力が育たない

◼︎部分最適の罠
全体設計が見えないまま、部分的な対応に終始する開発

◼︎責任の曖昧さ
派遣型では責任の所在が不明確で、品質へのコミットメントが生まれない

◼︎提案力の欠如
お客様の要望を聞くだけで、本質的な課題解決の提案ができない

◼︎価値創造の欠如
納品して終わりの関係性で、継続的な価値向上が実現しない

＜3Dメソッド＞
〜部分最適を全体最適へ、つなげる設計で価値を最大化〜
Disruptで方向性を定め、Designで全体を設計し、Deliverで素早く実装。
複数のメソッドを戦略的に組み合わせ、プロジェクトの各フェーズで最適な開発手法を選択・融合します。

▍①Disrupt（破壊）：既存の枠組みを破壊し、本質的な課題を発見するフェーズ

◼︎ラボ型開発
専任チームによるR&D。既存の枠を超えた実験的アプローチで、破壊的イノベーションを実現します。新規事業や先端技術の実証に最適です。
・専任チームの組成
・実験的アプローチの許容
・失敗を前提とした挑戦

◼︎DXコンサルティング
現状分析から課題発見まで。業界の構造的問題を見抜き、本質的な変革の方向性を提示します。表面的な改善ではなく、根本からの変革を支援します。
・現状の課題分析
・本質的な問題の発見
・変革ロードマップの策定

▍②Design（設計）：ビジネスゴールから逆算した全体最適設計のフェーズ

◼︎受託開発
要件定義から実装まで一貫対応。ビジネスゴールから逆算して、全体最適を追求した設計で価値を最大化。単なる実装ではなく、戦略的パートナーとして伴走します。
・要件定義から実装まで一貫
・全体最適を追求した設計
・責任を持った品質保証

◼︎技術顧問サービス
CTOとして参画し、技術戦略を策定。技術選定からチーム構築、アーキテクチャ設計まで、技術面から経営を支援し、長期的視点での技術投資を最適化します。
・技術戦略の策定
・アーキテクチャ設計
・チーム組成支援

◼︎システム刷新
レガシーシステムのモダナイゼーション。段階的な移行計画で業務を止めず、技術的負債を解消しながら新しい価値を創造します。
・段階的な移行計画
・業務継続性の確保
・技術的負債の解消

▍③Deliver（実現）：スピード感を持った実装と継続的改善のフェーズ

◼︎MVP開発
最短1.5カ月でサービスローンチ。仮説検証に必要な機能に絞り込み、スピード重視で市場投入。早期のフィードバックループでピボットを支援します。
・最短1.5カ月でローンチ
・仮説検証に特化
・早期フィードバック

◼︎SES（準委任）
柔軟なチーム拡張と継続的改善。お客様のチームの一員として参画し、スピード感のある開発を実現。提案型のエンジニアリングで価値を最大化します。
・柔軟なチーム拡張
・継続的な改善提案
・スピード重視の実装

数ある企業の中から、エッジクラフテック株式会社をご覧いただき、誠にありがとうございます。

わたしたちは単なるIT企業にとどまりません。最先端の技術力と職人のようなていねいな仕事を融合させ、世の中に新たな価値を提供し続ける“エンジニア集団”です。
理念「最先端の技術力と職人技を融合し、新しい価値を創造する。」を実現するため、日々以下のミッションに取り組んでいます。

・顧客の本質的な課題に真摯に向き合い、スピード感を持って解決に導く
・技術者ひとりひとりの成長に本気で投資し、職人エンジニアを育てる
・社員のキャリア形成を支援する体制を整える
・自ら考え行動する文化を根付かせ、風通しのよい組織を育てる

これらは、個々のスキルと各部門の連携が合わさって初めて形になります。
だからこそ、ともに挑戦し高め合える仲間を求めています。

実はわたし自身も、まったくの異業種からこの未知のIT業界へ飛び込んだ一人です。
入社時の経験の有無は関係ありません。
未経験の方も熟練の方も、バックグラウンドに関わらず、技術を磨き前向きに挑戦できる文化がここにはあります。

技術を磨くことは、未来を切り拓く力を持つこと。
わたしたちとともに、ITの『先端（Edge）』を創り、世の中を驚かせましょう！
あなたの情熱が、新しい価値を創り出す原動力になります。

代表取締役　堀 謙太郎